GDP下降6.8%，裁员潮来袭，上班族在2020年应该如何保住饭碗？

首先，2020年注定是许多人永远不会忘记的一年。

在2020年的春节，一场突如其来的流行病打乱了春节的节奏:没有晚餐，没有购物，节日变成了紧张的封锁:当小人们抱怨春节白白过去时，大多数人可能没有意识到暴风雨刚刚开始。

二月:假期结束，但由于防控需要，不能按时返工，将相应延期。那时，人们很兴奋，最终获得了资本家的好处。毕竟，还有几天带薪年假。

3月:以西贝、海底捞为主的餐饮总公司开始抱怨经营状况恶化，没有采取任何措施“维持经营仅3个月”。很快，就有了餐饮业大量裁员的消息。

4月:国内疫情基本得到控制，但国外疫情爆发似乎才刚刚开始。对各种外贸订单的需求激增。结果，东南沿海大量依赖外国订单的企业停止了工作和生产，“至少到8月份”。

随后，第一季度的国内生产总值数字也如承诺的那样:同比下降6.8%，为30年来的最低水平。在正常情况下，国内生产总值每下降一个百分点，就意味着数百万人失业。有多少人因为这种流行病而失业，所以每个人都可以补充大脑。

此时，我们已经充分感受到了2020年的残酷。

第二，企业“自救”的第一选择:裁员

如果说一些行业和一些企业在3月前进行了薪酬调整和裁员，那么在4月之后，似乎就进入了企业“自救”的高峰期。尽管统计数据不完整，但本月各行各业都充斥着裁员的消息，而且有太多的花招让人们不知所措:

“宇宙第一屋”公司碧桂园在现金流充足时开始“升级”其组织结构。这次行动的直接结果是，“碧桂园员工的简历在珠江三角洲到处飞”。

然后，以艾奇艺为代表的中小互联网企业开始了绩效“人员优化”。从前台到中后台，从产品技术到业务人员，几乎都有一定的比例下降。

然后，海尔和海信，传统的白色电视大学工厂，加入了“自助”的行列。4月份，海尔宣布从CEO到区域总经理，他们将放弃绩效工资，而海信集团被万人解雇。对于这样一个海外订单比例很高的企业，这个数字完全在置信区间内。

上班族如何保住工作？

我认为，这一流行病的影响将持续一年。企业应该自救。裁员以提高效率是第一选择。这是任何管理者都明白的真理。然而，残酷的事实是，员工将受到失业的打击。我们必须了解企业的自助。然而，我们如何实现自己职业生活的自助呢？

最有可能失去工作的人

通过观察近几个月的行业新闻，结合许多下岗网民的抱怨，我发现这三类人最有可能成为下岗的“炮灰”。

满足于现状而不愿给予的人。

不为钱而工作、低成本的人。

一个远离责任，混日子的人。

满足于现状的人:许多职场人士没有职业规划，对职场的残酷了解不够。他们每月收入几千美元，按时工作，工作出色，下班后看电视是他们最大的幸福。殊不知，企业不是福利院，不会考虑你的生活方式。至少在我经历的裁员风暴中，老板让我先检查每个人的出勤时间。准时工作的人很容易被贴上“工作量不多”的标签。一旦需要裁员，这些人通常会成为第一波。

低成本表现的人:有一种观点认为，35岁以上的人会因为高工资和少工作而失业。事实上，年龄并不是决定你职业安全的绝对因素。只要你创造的价值能够弥补工资成本，老板绝对愿意雇佣你。谁在乎你多大了？

相反，工作少、创造的价值少于工资成本的人往往是最危险的。老板们是商人，对得失有明确的衡量标准。因此，不管你是20岁还是50岁，那些去工作“以鱼换水”的人也很可能在危机期间失业。

逃避责任的人:在工作场所有这样一个群体，他们非常了解各种规则，所以他们会避免繁重和轻松的工作。当面临问题时，一个人通常可以完美地扔掉罐子。当一个企业做得好的时候，老板可能不会对这样的人做任何事情。但是，如果在特殊时刻不得不做出取舍，逃避责任的人将直接受到知道困难并主动承担责任的员工的惩罚。

(2)我们需要采取什么行动来克服2020年的职场危机？

首先，进行一次全面的自我检查，看看上述问题是否存在，如果存在，立即纠正，以便将其从“问题组”中分离出来。

其次，要加强专业素质的提升，树立某一领域的专家形象。这种流行病将极大地改变工作场所的生态。未来，劳资依赖关系将进一步弱化，社会化就业和共享就业的新方式将越来越流行。这一趋势带来了“专业人士”的春天:关系似乎不那么重要，知识产权是王。

最后，建立多渠道的收入来源，不管有多困难，都要立即行动。职业危机的本质是经济危机。如果我们的收入不再依赖工资，外部就业环境对我们的影响将会小得多。多渠道的收入会让我们在面对各种职业动荡时更加从容。