遇到这三种性格的领导，最好躲着走，不然工作难做

在真正的工作场所，往往有不值得下属追随的领导者。一旦他们遇到这样的领导并和他们一起做事，他们的工作中肯定会有各种各样的冲突。尤其是那些不能用人的领导，可能会认为很多事情都是好的，但是事情和实际情况不一样，让下属工作不舒服。能坐上领导位子的人或多或少都是有能力的，但是他们的很多想法都是自己认可的，下属在工作中肯定不会接受他们。也许下属无法控制领导的工作方式，但下属可以选择对领导隐瞒以保护自己的权益。

公司网络部门的负责人王宗是一个非常多疑的人。他在公司没有好朋友，其他部门的人也不愿意和他合作。由于王先生的多疑性格，虽然他与下属保持着密切的联系，但他从不愿意与其他部门的同事打交道。表面上，他避免减少与他人的冲突，但这严重影响了他的声望。为了自己的利益，王督促下属为自己排好队，禁止下属与其他部门的同事联系。就连新的副部门领导也敦促他的下属反对他。由于王先生的工作作风，经公司高级管理人员劝说，他最终提前退休。

如果你跟着领导走，像王先生在上面的工作作风那样的情况下，那只会让下属每天都有一种苦恼的感觉。毕竟，下属每天都要考虑他们与领导合作的意愿，这只会影响他们提升和限制晋升的能力。像王先生这样的领导人不值得在真正的工作场所追随。在当今高度竞争的时代，为了提高效率和生产率，领导者必须懂得如何激励员工，对下属慷慨大方，从而使下属坚定不移地追随。下面边肖就跟大家分享一下，领导不能有三种性格，要学朋友，赶紧跟着边肖去看看！

第一，领导的严重自私，没有下属愿意追随

有许多领导者在领导团队时，从不考虑下属的感受，经常为了最大化自己的利益而做让他们难过的事情。我相信每个人都遇到过一个非常自私的领导人。这种人从不关心公司的未来。重要的是他能得到多少钱。在这种领导者的心中，他可以做他所有的下属，而他不愿意给他的下属一点分组的好处。当他的下属不能全心全意地工作时，他们将不可避免地逐渐离开领导。当所有的人都离开了领导班子，即使领导班子很强大，也很难聚集整个团队的力量。

二、决定经常重复领导，不值得下属效仿

我相信我见过这样一位领袖。我经常改变我在工作中决定的事情，即使遇到一点小麻烦，我也会有不一致的行为。这种领导者在工作中最大的特点是，他喜欢霸权，喜欢立即指责下属。这显然是一个已决定的问题。因为别人的一句话，他立即否认了自己先前的决定。有这种习惯的领导者很容易干扰下属的工作，就像公司里的情感炸弹一样。基层的下属永远不知道什么时候爆发。由于整天焦虑不安，下属很难将全部精力投入到工作中。结果，团队的表现越来越差。

三、经常乱讲领导，影响团队工作效率

有些领导者天生情商低，经常利用他们的能力胡说八道。特别是那些刚被降级到0+的领导，为了让老员工听话，他们将担任三个职位。这种行为似乎让他们很快就有了位置，但它会破坏原有团队的潜规则，并且不可避免地与老员工产生冲突。甚至狗也会咬人，这使得他们的工作更加难以开展。作为一个领导者，一个人应该给他的下属高情商的印象，在他们需要的时候做好帮助他们的工作，在做事之前约束别人，并照顾好下属。只有这样，才能带领团队取得好成绩。