面试时被问结没结婚？怎么回答面试官才满意

那个在大学发誓永不结婚的女同学结婚了。我们都认为她遇到了真爱，她不会结婚也不会结婚。因此，她说，未婚在找工作时没有优势。她的回答震惊了所有人，在我们还震惊的时候，她讲了一个故事。

当她毕业时，她提交了许多简历，要么是公司对她不满意，要么是她对公司不感兴趣。过了很久，她终于被一家公司告知，她非常喜欢自己的简历，认为它非常适合公司需要的人才，并邀请她参加面试。

在面试的前半部分，一切都很好。后来，面试官问了她一个问题，你结婚了吗？

因为双方之前谈得很好，她不想在这件事上掩盖太多，所以她直接回答:还没结婚。面试官对她非常乐观，他立刻收敛了两张笑脸，最后让她回去等待通知。

她说当时我有一种感觉，大多数面试都失败了。果然，两天后，面试官给她打电话，说有一个更适合这个职位的人，这样她就能找到另一份工作。

一开始，她想不出来。她的婚姻和她的工作能力有直接联系吗？然而，已经发现许多公司在面对女性求职者时会有这样的问题。

没有婚姻，难道你不配工作吗？这是工作场所对女性的歧视吗？为什么你会在面试时问是否要结婚？事实上，面试官问这个问题是因为结婚与否在工作中有不同的优势，公司会根据自己的需要选择合适的人。

为什么面试官会问结婚的原因

据说曾经每个人都是朝臣。在一个公司里，随着领导职位的变化，底层的员工会一个接一个地被替换。但是没有一家公司不希望员工在招聘时在公司呆很长时间。老员工更熟悉公司的流程和业务，这可以为公司创造更多价值。

因此，面试者在选择人的时候会问是否要结婚。但是不管他们是否结婚，他们都有各自的优点和缺点。

1.工作中婚姻的利弊分析。

优势:我不会随意辞职。

婚后，人们对家庭有很多期望，尤其是稳定的工作和稳定的工资来源。这不仅能帮助她减轻家庭的经济负担，还能帮助她对家庭有信心。此外，许多妇女对自己的工作和未来有明确的计划和要求，不允许她们脱离社会进程，变得落后。

出于这两个原因，已婚女性不会随意辞职，这是她们在职场的优势。

缺点:我需要照顾我的家庭，我不能把自己奉献给工作。

女性天生具有母性的光辉，职场女性无法回避。婚后，尤其是当孩子还很小的时候，一些情况经常发生，当他们生病的时候，孩子们特别想和他们的母亲在一起。此时，职场女性无法全心全意投入工作，因为她们需要照顾自己的家庭，甚至在时间安排上倾向于家庭。

从这个角度来看，婚姻给职场女性带来了一些不利因素。

2.工作时不结婚的利弊分析。

优点:积极进取，敢于战斗和冲。

一般来说，未婚女性在工作中有自己非常明确的计划，属于职业女性或强势女性的类型。在他们看来，事业比一切都重要。无论什么样的挑战和训练，她都非常愿意尝试。与那些有一个坚实的画面的人相比，他们更有活力，敢于面对未知的事物战斗和奔跑。

对老板来说，精力充沛的人可以给他带来更多的价值，创造更多的利益。从这方面考虑，结婚对老板更有利。

缺点:不够稳定和成熟，可能因为结婚和有孩子而休假。

然而，许多公司都担心不结婚只是暂时的。仅仅因为他们现在没有结婚并不意味着他们将来不会结婚。该公司煞费苦心地培训了一名新人来熟悉公司的业务，但却因为结婚生子而申请了婚假和产假。

在此期间，公司不能随意解雇员工，员工不能为公司创造福利，公司必须支付大量的社会保障费用，这可以说是失去妻子和士兵。

基于这种担心，许多老板在挑选员工时会直接排除未婚和生育的女性员工。不可否认，不结婚也是员工求职的一大障碍。

不管你是否结婚，这对你的工作都会有一定的影响，所以当面试官问这个问题时，你应该做什么来避免影响你的工作？

鉴于采访者关于是否结婚的问题，如何正确处理

1.说实话，撒谎是最大的错误

纸不能挡火，不管结婚与否，真相终将大白。撒谎只能暂时掩盖一件事，当真相被揭露时，它会产生非常严重的后果。与其等到无法挽回，不如一开始就选择忏悔。

因此，当面试官问这样的问题时，他只需要告诉对方真相，这样他的表现就能被对方认可，而不是作弊。

2.反映你的专业能力

如果公司想长期发展，它将永远依靠员工的能力和老板的人脉，而不是依靠公司的女员工不结婚。因此，在面试中，我们应该强调我们的专业能力，用专业知识说服领导，让他从心里认可自己。

当你足够专业以你的能力取胜时，你不需要其他条件来帮助你。仅此一项，你就能获得一等奖。

3.不要暴露自己的缺点

最后，如果你认为不结婚是工作中的一个缺点，你应该在面试中学会掩饰自己的缺点。

例如，告诉面试官他的工作安排和计划，让面试官知道虽然他暂时还没有结婚，但他短期内没有结婚的计划，所以他可以安全地在公司使用它。

通过语言艺术，巧妙地避开面试官的陷阱问题。

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