年薪10万就是收入天花板？学会这三点，天花板变地板

当和人们谈论薪水时，他们经常直接询问年薪，好像年薪是衡量一个人在工作场所成功的标准。

对许多人来说，10万元的年薪似乎是一生的上限，所以突破这个上限有困难吗？当然不是。如果你理解这三点，你就能突破收入限制。

无论你多么努力工作，都很难突破你的收入

当我们第一次进入职场时，我们会对未来有无数的憧憬，我们可能已经制定了几个职业规划。在最初的几年里，我们可以获得一些收益，我们也将看到工资随着工作年龄的增加而增加。

然而，工作场所的生活有时和生活一样，总是有一个瓶颈期。有些人努力工作，匆匆忙忙，但有些人无论多努力也看不到工资增长。

收入瓶颈可以说是现代职场中最令人担忧的问题。收入也是决定你事业成功的标准之一。如果你的收入不高，生活质量就会很低。即使你再工作十或八年，你也永远达不到理想的生活水平。

许多人喜欢询问别人的收入，并与自己的收入进行比较，但事实上，收入的差异并不反映一个人的经营能力。许多人的商业能力早就高于他们的收入水平，但他们只能从事低薪工作。

在一线城市，突破10万英镑的年薪很容易，但这是否意味着收入没有达到上限？事实证明这不是真的，因为一线城市的消费水平普遍较高，刚加入公司的人年薪可以达到7万到8万英镑，更不用说那些工作了四五年的人了。

但是在中小城市，由于平均工资不高，突破10万的年薪并不容易。对于没有绩效关键绩效指标的工作，很难有更多的收入。你只能吃死工资，也许你一年只能加薪一次，这是很难突破收入的重要原因。

大多数企业逐年提高工资，但工资涨幅往往不高，从200元到500元不等。如果你想要额外收入，除了副业，你还可以做表演工作，比如销售或管理职位。

每个人都梦想挣很多钱，即使不是很多，但至少能和他们的工作能力相匹配。提高工作能力和专业水平也是为了增加收入。但是不管你怎么努力，你都无法逃避现实的压迫。公司严格的规定和许多客观因素使得大多数职场人士无法突破这个上限。

有什么问题吗？

那么工资收入无法突破的问题在哪里呢？

1.因为技术能力过时了。

虽然我们都知道我们应该在工作中不断提高我们的业务能力，但只有实力才是最后一句话。但是对许多人来说，不仅是他们自己的技术能力，而且是在工作中学到的技术能力，这种能力经常受到职业的限制，而且是陈旧的。

技术能力的过时导致不令人满意的工作结果。另一方面，这并不意味着提高自己的技术水平，也不能从中受益。

2.没有创新就有固定的思维。

我们很容易在长期的工作中形成固定的思维，这将限制做事的模式。没有创新就很难突破现有的工作模式。如果没有创新，我们的工作内容只能保持不变。

许多人努力工作，希望提高他们的工作质量。但是有时候你不会觉得你的工作不无聊，所以你可以保证你的工作质量。对公司来说，如果你只能稳定收入，而不能提高收入，那就是在倒退。

水里的船不能静止不动。如果你不向前划水，它就会向后划水。这个原则对企业和个人都一样，没有创新的工作只能降低个人能力。只有有创新，才有发展。公司需要创新人才，而不是努力工作。

3.热情下降。随着工作时间的增加，大多数人将不再有工作的动力。也许你认为你仍然热爱你的工作，但事实上，因为你在同一个环境中呆了很长时间，你对事物和工作的看法正在下降。

热情是提高工作效率的一个重要因素，因为爱我们可以做很多事情。如果你失去热情，任何工作都会变得无聊。这也是一种徒劳的表现。有热情的人在做事时会看起来精力充沛，他们会更愿意为公司和领导者重用这些人。

如何突破收入限制？

如果我们想打破收入限制，打破无法提高的上限，我们需要不断提高。以下方法值得学习。

首先，作为员工，我们的愿景和模式可能不是很长远，我们也不会清楚地了解每个阶段的好处。

想象一下，当员工和企业高管在工作中面对同一个项目时，他们会如何判断。

学会从老板的角度看待问题可以开阔我们的思维，让我们在做事的方式上变得更大。在处理问题时，通过将员工的思维转化为老板的思维，更容易接近老板的想法，然后事半功倍。

工作效率提高后，我们的工作质量也会有快速的发展。在这个时候，升职和加薪离我们并不远，所以当有矛盾时，学习同理心并不一定，但对工作场所的工作来说也很重要。

不断设定自己的职业目标也很重要。在每个阶段为自己设定一个目标可以提升你的工作热情。如果你有热情，你会更有动力和精力。

每个目标的实现都是对自己阶段性成就的考验。如果目标实现了，一个人可以清楚地知道自己取得了哪些进步，稳步提高自己的业务水平，并确保收入的增长。

深入培养自己的专业技能永远是最可靠的工作保证。当然，这种专业技术的研究不应局限于横向发展，还应局限于纵向发展。也就是说，有必要巩固技术水平，更新技能内容。只有提高自助服务水平，收入才能突破上限。

收入瓶颈并不可怕。可怕的是你仍然在做不必要的努力。认识方向并突破收入上限从来都不是梦想。