90后正常下班却被领导骂废物，晒出聊天记录 网友：加个班咋了

如今对于很多的90后来说，正常的工作时间可以忙一点，但不能忍的是，公司总是无休止的加班！

最近，一位90后读者在职场论坛发了这样一个帖子：自己在第一份工作就遇到了一个非常不人性的领导，对于正常的公司来说，晚上6点就应该是下班时间了，而且公司的上下班时间就是如此，但因为自己的正常下班，却被公司领导在群里痛骂：

“8点不到就都走了！不想干的就直说，现在就表态度，我这里不养闲人，也不养废物，不干的想就去人事领工资”！

不得不说，这样的领导或许没有90后会喜欢，因为90后最在意的正常下班，在这位领导的眼里却是“闲人”甚至是“废物”，所以，这位90后也直言：已辞职，既然自己容不下自己，必然也有其他的地方能够留下自己。但看到这位90后的经历之后，很多的网友却表示不解道：加个班咋了？对于刚刚加入工作的90后来说，难道不应该多利用加班时间来更快的提升自己吗？难道这就是如今90后动不动就辞职的原因？那么，到底该如何看待这件事呢？

1、班其实可以加，但领导的态度忍不了！

其实，即使对于90后来说，加班也已经是一件常事了，甚至连很多的95后都已经对加班看的比较淡了，也就是说，在正常的工作时间之外，90后可以选择加班，但这位公司领导的态度让人没法忍，难道按照正常时间上下班，就成了领导嘴里的“废物”了？不好意思，对于90后来说，这样的字眼很刺耳，而这位90后也用行动证明了这位领导的话到底有刺耳--直接选择辞职！

2、既想让员工，还不想发工资！

对于这位领导来说，要求员工加班或许有一个更深层次的原因--加班没有加班费。从道理上来说，加班理应是要有加班费的，但对于这家公司和领导来说，或许根本就没有加班费，因为很多的90后即使再不情愿加班，但看在有加班费和未来晋升的面子上也会加下班，但从这家公司的领导来看，貌似2样都没有：既没有加班费，领导对员工的态度也看不到提拔员工的希望！

结语：如果你是这个90后，你会选择辞职还是加班？