没有边界感，即便长大了，也是一个“巨婴”
华说
当你和别人接触时，总有一些人会让你觉得自己像春风。但是总有一些人经常给你压力，甚至让你皱眉。
他们经常问一些你无法回答的问题，比如:你每个月挣多少钱？或者提出一些你不能答应的要求，比如:为我做吧！不帮助你，你就不能成为朋友...
我们都不喜欢和这样的人交往。他们的主要问题是什么？
你不能直接定性地说这样一个人自私，性格恶劣，不是一个好人。当他们做出这种行为时，很有可能没有恶意。
仅仅因为他们没有边界感。
在这里，享受:
-2作者:刘润
资料来源:刘润(刘润酒吧)
什么是边界感？
当你和朋友面对面聊天时，你会发现你们两个之间总是存在心理安全距离。
一旦你越来越近，稍微“越过边界”，对方就会本能地退缩。这就是边界感。
边界意识的本质是对所有权的认识。你的是什么，我的是什么？你做你力所能及的事情，我做我力所能及的事情。
如果你穿越边境，你需要征得对方的同意。就像两个国家一样，它们之间有边界。
当你穿越边境去其他国家采集水果时，你需要征得对方的同意。
你不能说，我看到你有水果，如果你不摘它就浪费了，所以我直接去摘了。有边界感的核心要求是识别什么是边界。
其次，你是否理解“在边界内做事情，如果你越过边界，你需要得到对方的同意”的基本礼仪。
婴儿没有界限感。当他出生时，他认为他和他的母亲是一体的。他不知道什么是我的，什么是别人的。当他长大后，他会逐渐意识到我和妈妈是两个不同的个体。这时，他的边界感将逐渐成形。
例如，武志红老师曾经说过，虽然有些人已经长大了，但从心理上来说，他们仍然是一个婴儿。这些人被称为巨型婴儿。当他长大后，他仍然分不清什么是我的，什么是别人的。为什么会这样？
因为当他还是个孩子的时候，他的母亲没有让他意识到什么是明确的界限。例如，我的母亲正在喝一种饮料，我的儿子看到后，他直接把它喝了。
这时，一些母亲可能什么也不说，认为这是正常的。我的是我儿子的。但是如果是在一些私权意识很强的家庭，这种事情就不会经常发生。
通常，孩子们会先问他们的母亲，我能喝这种饮料吗？除非他母亲同意，否则他不会喝。
当他问这句话时，他心中有一种边界感。
他知道，虽然我和妈妈很亲近，但如果我想喝的话，她会让我喝，但我还是要征得她的同意。因为，这是妈妈的饮料。
然而，一些家庭中也有孩子没有这种意识，他们的母亲也没有。一旦这种意识没有形成，当他长大后，他会在生活和工作中碰到一堵墙，因为他缺乏一种边界感。
02强行占领，这是跨境
例如，在公司里，如何与上司和员工打交道，谁应该做决定？
这是一种边界感。
有些决定应该由上级做出，而有些应该由员工做出。一旦你越过边界，你需要得到对方的同意。一些老板在管理员工时可能没有意识到这个问题。
让我给你举个例子。如果有老板，他就有一个非常有效的下属。该公司正处于快速发展阶段。突然有一天，下属决定辞职。
老板问他，你干得这么好，为什么要辞职？
他说，因为我妻子想离开这座城市。尽管我想留下来，但我还是决定和妻子一起去。
然后，老板说，然后你就可以离婚了。你的事业比你的家庭更重要。你留在这里很有希望！为家庭而放弃是很遗憾的。
你看，这时，老板越界了。他没有意识到离婚是别人的决定，与公司无关。这会让其他人陷入尴尬的境地。
与人打交道时经常会遇到这样的问题。假设你在一次会议上遇到一个新朋友。开始时，每个人都很有礼貌，互相介绍他们的公司和职业，并交换名片。聊天时，对方突然问你，你一个月挣多少钱？
这时，你不想和他说话。因为他越界了。
甚至，有些人会继续告诉你:我一个月挣3万元，你呢？你一个月挣多少钱？我告诉过你，所以告诉我。这更不礼貌。
你一个月挣多少钱是个人隐私。隐私的所有权属于自己，别人不应该主动问。如果你主动告诉别人我一个月挣3万元，你愿意和别人分享所有权。但这并不意味着其他人必须和你交易。
有时候，你可能会遇到这样的情况。我的朋友在微信上问了你一些问题，但你并不忙，他的问题很简单，所以你很方便地回答了。
但是有时候你太忙了，没有及时回复他。他马上打电话给你，说:我想你还没有回来，所以我会打电话问你。这时，你说我现在不能接电话。如果您有任何问题，请先在微信上留言，我会在方便的时候给您回电话。他挂了电话。
这是正常的情况，但另一方因尴尬而生气。“你不要把我当成朋友！我一直认为你是一个非常好的人。看来我看错人了！”
谁拥有别人的时间？属于他自己。所以你没有权利占有它。一旦你想占用别人的时间，你需要他们的同意。
强行占领是不允许的。
03不要越过边境，双方享有各自的权利
每个人都知道货物的所有权。这只手表是你的，那台电脑是我的。
然而，许多人无法区分时间、隐私、权利和无形事物的所有权。
让我给你举个例子。公司召开会议讨论该做什么。每个人都表达了自己的观点，都脸红了。经过讨论，老板做了一个决定，并说，我们最终决定这样做。
这时，一名反对的员工站起来说:我不同意，我真的不应该这样做，这是错误的...
你看，此时，员工越界了。为什么？
员工有权提出建议，但老板有权做出决定。知道每个人都有什么权利是一种界限感。你可以参与讨论并提出建议。但是最后，如果老板不接受你的建议，你必须接受。
此时，你的正确方法是什么？但是我仍然坚持我的观点，我仍然可以不同意老板的决定，我仍然不能被老板说服，这是我的权利。
然而，我仍然有责任执行我老板的命令。因为，这是老板的权利。这就是边界感。你可以在讨论中充分表达你的观点，但是一旦你做出决定，你必须坚决执行。
与他人交流时也是如此。我的力量是什么？你有什么权利？
表达的权利是我的，接受的权利是你的。
我说，你不能相信，你可以不同意，你不能接受。但是我有权表达自己。你不能因为认为我错了就阻止我说话。
同样，我不能因为你不同意我的观点就把你推倒在地，所以你必须接受它。这就是边界感。
写文章也是如此。我有权表达自己。我可以在文章中表达我的观点。但是我没有权利让你接受它。所以我不能说，你必须做什么，如果不做你会做什么。
我只能说我是这样看的。如果是我，我会怎么做？我希望这会对你有所帮助。此时，接受与否的权利仍在你手中。
这就是边界感。
04边界感是人的基本素养
边界是你对所有权的认知，它的本质是你对所有权的认知。
你的是什么，我的是什么？你做你力所能及的事情，我做我力所能及的事情。
如果你穿越边境，你需要征得对方的同意。
每个人都知道货物的所有权。然而，许多人无法区分时间、隐私、权利和无形事物的所有权。
无论在生活还是工作中，边界感都非常重要。许多不舒服的行为通常是由越过边界的另一方引起的。
因此，我们应该始终培养自己的边界意识，并注意不要侵犯他人的边界。这是成年人的基本成就。
否则，没有边界感，即使你长大了，你也会成为不受欢迎的“大婴儿”。
资料来源:刘润(身份证:刘润-酒吧)
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