为什么现在招聘都说是招合伙人入股？思想有多远，套路就有多深！

优秀的人才总是稀缺资源。如何吸引优秀人才是企业招聘中永恒的话题。

你可能会想，只要钱到位，就没有挖不到的人才。然而，将会有多少钱？人们的欲望永无止境。今天你给他1万，明天他要2万，后天他要5万。今天你提拔他为经理，明天他想当董事，后天他想当副总裁...真正的根本解决方案是将优秀人才转化为公司成员，因此许多公司将拥有员工持股平台。但是，如果由于各种原因，你不能在股票或股权层面上操作，那会怎么样呢？随着时代的要求，有一个伙伴机制。坦率地说，你不是我的雇员，而是我的合伙人。

合伙人，这个头衔比工薪阶层高很多倍。它看起来漂亮吗？

事实上，它可能只是看起来很美...

就像我注册了一个共有三名员工的小公司，其中一个是我的姐夫。我成了董事长兼首席执行官，我的名字很糟糕。事实上，有一个羊毛球。人们都在工作场所，所以不要把头衔看得太重。公司里有一个电话营销的职位，但是这个名字听起来更好。我们可以把它变成一个顾问，它会变得很高。这种语气可以愚弄外行。如果你开诚布公地说话，咳嗽，那都是一千年来的老狐狸，多么连环啊。

当然，作为一个合伙人，整个薪酬绩效系统将有不同的设计，这可能导致更高的佣金，更强的归属感和…更多的可能性。至少从地址上看，你感觉好多了，就像在一些公司里，李不是叫李，而是查尔斯，虽然只是一个名字，却消除了阶级感。

然而，有相当多的公司，但职称改变了，工作性质和工资制度是一样的，只有一个目的:骗你来。因此，你是否是合伙人并不是关键。询问薪资结构很重要。不要被一个好听的名字所迷惑。什么样的物质回报是最实际的。永远记住一件事:你来工作是为了赚钱，而不是听你的老板谈论他的梦想，并在未来画蛋糕…

桃花潭深达千尺，不如明哥来谈求职！

明哥是老工作场所的老厨师，已经在工作场所工作了18年，是《明哥谈找工作》的作者。如果你想看到一个幽默和敏锐的职场视角，注意明歌的求职，陪你一路走到职场！