领导不再喜欢下属时，通常会有这三种表现，不明白会让自己吃亏

在工作场所与领导打交道时，他们都想引起领导的注意。如果他们受到公司领导的尊重，他们不仅能被顺利重用，还能在公司有一定的存在感。然而，在真正的工作场所，只有少数人能够继续被领导者重用。即使他们的工作做得很好，他们也可能被领导者抛弃。当领导者对下属有其他看法时，即使他们表面上不说，下属也能察觉到领导者的一些行为信号。

晶晶平时的工作还不错，而且领导经常安排重要的工作。在同事眼中，晶晶是领导者的接班人。晶晶可以在脸上吃东西，她选择用自己的能力来表达自己。后来，当该领导人被高级管理层确认晋升时，他必须在原来的岗位上工作一个月，以便找到合适的继任者。几天后，领导不仅给晶晶安排了她每天都不擅长的工作，还把她的亲戚调到了部门。由于晶晶在工作中犯了一些错误，领导开始不停地批评。结果，她升职时跳过了晶晶。

在公司里，你不能只理解愚蠢的努力。有时候你的努力不会被领导喜欢。让领导们有不好的感觉是不好的。当然，领导人也应该特别注意他们态度的突然变化。如果他们不认真对待这些信号，他们可能在很长一段时间内不会有好的结果。以下边肖将与您分享。领导者不再重视下属的三个信号。想知道这件事的朋友应该跟着边肖去看看。

首先，领导让同事取代他们的位置信号

我相信每个人都遇到过这样的事情。这原本是一项相对重要的工作，不是由领导直接安排，而是由同事传达。这种情况可能已经在领导和同事之间交流过了，这也是领导远离自己的信号。既然同事们已经把事情告诉了自己，这也说明同事和领导之间的关系最近比较密切，甚至同事也已经取代了他们在领导心中的位置。当人们遇到这种情况时，最好能及时反思和分析同事能够取代自己的原因，从而尽快改善领导对自己的态度。

第二，领导让同事接管他们的工作信号

显然，领导对他最近的工作不太满意。领导不仅不明白原因，而且还安排了他的得力助手。从表面上看，他是自己找到的帮手，但实际上他是自己找到的备胎。领导者不再询问你的工作，而是从侧面对你感到失望。当你的助手掌握了整个工作流程后，就是领导让你离开的时候了。领导的安排已经表明需要有人来代替你。在这种信号开始的时候，我们应该分析领导者不喜欢自己的原因，从而恢复他们对自己的信任。

三、领导会把你的工作交给别人去做

他们的工作量不是很大，但领导们必须找个人为他们分担。这不是领导人爱自己的标志。任何领导人都明白不培养闲人的原因。如果他忽略了游手好闲的人，这表明领导人已经下定决心。在这种情况下，很难被同事重视。每个人都应该明白，让别人分享你的工作的目的是变相转移你的工作，甚至说一些让你的工作更容易的话。当人们遇到这种信号时，最好制定计划，不要让自己陷入混乱。