同事问你工资多少？别傻直接说，高情商都这么说不得罪人还不惹事

我相信很多职场人士都被其他同事问到过他们的薪水，聪明人不会直接回答。因为工资是人与人之间差距的最根本的表现，所以很多时候人们下意识地回避这个答案，但有些人只是简单地告诉他们的同事，导致一大群麻烦，最后被批评和负责，所以当同事问及他们的工资，他们应该如何回答？

首先，小李告诉了她的同事肖梅的工资，结果她受到了批评。

在一个小公司，小梅和小丽一起进入这个职位，所以他们已经相处了很长时间，所以有一次在资本完成后，小梅问小丽她的工资是多少。小李以为她只是问问，但她没有想太多，所以她直接告诉小梅她的工资，但这只是开始。单纯的小李并不认为小梅的工资比自己的低很多，导致小梅心态失衡。

很快，肖梅去找领导，想提高她的工资。领导当然不同意。所以肖梅直接把小李卖了，说小李的工资是5000元，所以她也希望自己的工资不低于5000元。因此，当领导听到这件事时非常生气，因为小李告诉她的同事她的工资是多少，所以他责骂小李。这样，小李不仅得罪了肖梅，还得罪了领导，因为她把自己的工资告诉了同事。

为什么职场中的聪明人不回答他们的同事挣多少钱？事实上，这不仅冒犯了人们。因为薪水是一个非常敏感的问题，薪水的不平衡会影响到同事关系中的许多问题，所以我，已经工作了10年，告诉你当同事问起你的薪水时要注意。

第二，在工作场所，为什么我们不能谈论工资？

1.容易影响人际关系；

在一个公司里，同样的工作，同样的结果，如果薪水不一样会影响人际关系。原因很简单，同工同酬应该有，为什么这么不公平，所以不要轻易告诉别人在工作场所自己的工资有多少，比别人少，他可能看不起你，同样的工作比别人少，一定是领导不重视你；相反，如果你比别人高，你的人际关系就会受到影响，因为你们都在努力工作。为什么你的工资比别人高？他会觉得不公平。在公共场合，它会影响人际关系。

2.容易用作枪。

问同事他们的工资是多少，其实只是想做一个比较，但如果比较是公平的，这将是和平的，但如果这是不公平的，那么同事肯定会找到一个领导争论，就像上面的小梅，她是要求领导给她加薪，所以她也告诉领导小丽告诉她的工资，这是等于出售小丽，即使用小丽作为一把枪。因此，不告诉同事他们挣多少钱，在很大程度上是为了保护自己，防止同事背叛自己，这很容易导致得罪领导。

所以当我们的同事问我们薪水的时候，我们应该如何回答这个问题？我们怎样才能既不冒犯他人又能巧妙地回答这个问题呢？事实上，只需要注意以下三个可以轻松度过的程序。

别人问你薪水，你应该怎么回答？

1.找出原因，说你不知道。

这是最简单的方法，尤其是对于刚加入公司的新同事。如果你不想得罪人，当老同志问你工资多少时，你必须回答这个问题，最好找个理由说你不知道。你可以说你刚刚练习过，具体的工资不清楚，你可以回避这个问题，你的同事不会责怪你。换句话说，我不拿工资卡，具体金额只能由目标知道。因此，我从来没有见过我的工资，只有一个固定的零花钱，所以我不能得罪任何人。

2.直接拒绝，说工资不允许谈论工资，不违反纪律。

如果真的没有理由，你可以选择直接拒绝。毕竟，在许多公司，你不能随便检查别人的薪水。因此，一般来说，工资是个人隐私。然而，仍然有许多好奇的员工问他们挣多少钱。因此，遇到这种情况时，最好直接说出公司的规章制度，并说不允许谈论工资。否则，你就违反了纪律，所以同事不会多问。

3.开玩笑。他说，“能有多少人？无论如何，光花钱是不够的。”

当然，也有一些困难。如果你不告诉他他的确切工资是多少，你最终肯定会被缠住，而且你不能亲自告诉他。最好选择开玩笑的方式，避免轻重之分，并说“你能有多少，还不够你花”。一个模棱两可的回答肯定会立刻堵住同事的嘴，因为这句话表明薪水不多，而另一方面，这也是一种委婉的说法，告诉同事薪水不多，但多少钱“不够花”，这样他就可以自己猜了。

总之，薪水是一件严肃的事情，所以不要同时轻易告诉自己，因为同事之间的关系不仅是合作，也是竞争。工资是竞争结果的体现。如果你轻易告诉同事，很容易影响你的人际关系，甚至会被别人射杀。因此，你必须学会三个惯例，学会使用理性或公司制度，甚至开玩笑来避免透露你的薪水和保护你的隐私，以免冒犯他人。

阅读以上内容后，如果你对同事的工资有任何意见，可以在下面的评论区留言。