有以下3种表现的时候，说明你就要被提拔重用了，一定要抓住机会

每个系统中的每个人都有晋升的欲望。人事变动是每个单位最“神秘”的工作之一。直到最后一刻，没有人能确定谁会被提升。晋升有两个因素，一个是工作能力，另一个是领导能力和意愿。我相信我知道我有什么样的工作能力，但我们真的不能决定什么样的领导，但这绝不是没有任何表现。所以，当领导想要提拔你时，他们会给你什么提示？

1.让你做代表汇报工作

报道工作非常重要，因为如果你能很好地报道你的工作，你就能很好地展示你的能力。同时，因为报道是一个大场合的总结，这是一个赢得他人关注和赞赏的好机会。

如果你的领导让你做代表汇报工作，那就意味着领导首先认可你的表达能力，然后领导打算让每个人都知道你的优秀和杰出表现，为你将来的晋升做准备。

2.给你一个单独的任务

如果领导者手中有一个重要的任务没有交给别人，你必须注意。这可能是领导准备提拔你的信号。首先，他能给你这份工作，这肯定是因为他相信你有能力胜任这份工作。其次，他给了你这份工作，这也给了你一个证明自己工作能力的机会。如果你能很好地完成这些工作，就离你的晋升和加薪不远了。

3.分享领导自身的成长经历

愿意分享你的个人成长经历和你的成功与失败经历，这不再是一般的修养水平，只有那些彼此非常亲近的人才会被这样对待。在这个时候，我们不能只是听它，而是结合我们自己的工作来学习和总结，努力成为领导者想要看到的。同时，不要告诉别人领导者与你分享的经历。

简而言之，我们将在工作场所遇到不同类型的领导者。每个领导者都以不同的方式提升人们，但是领导者有一颗热爱和珍惜物质的心。当领导者愿意对你做以上四件事时，你就进入了领导者的视线。我们必须抓住这个机会，争取早日晋升。