职场上，千万能不能有的三种思维，早知道早规避

分享职业故事，分享职业经历，欢迎关注“小一哥”。

我们每个人都是所有生物的一员。你还记得刚进入职场时对这个新平台的愿景和展望吗？你还记得你进入职场时努力工作的目的吗？

事实上，我们每个人都希望自己可以想象自己在幻想升职、加薪、和白结婚，然后登上人生的巅峰。

为了实现这些永恒的目标，并留在工作场所，我们应该避免一些“雷区”，以使我们的职业道路更加令人满意，并逐步走向晋升和加薪。

首先，抱怨者的想法

在我们的生活中，总会有一些天生的“悲观主义者”。他们经常说:为什么这么难？我做不到！哦，我厌倦了。为什么我必须自己做这些事，而没有人能帮助我？像那样的话比比皆是。如果团队是一辆坚持前进而不摔倒的自行车，那么这种人肯定是保持轮胎空气的气门芯。说它们没用，也许有用，但是和它们相处肯定需要很大的勇气。

给他们分配任务需要他们忍受他们的抱怨，在做错工作时倾听他们的冷嘲热讽，是否与他们合作是要花更多的精力来安抚他们的情绪，更重要的是，要安抚他负面情绪传染的其他成员的情绪。无论你是领导者还是团队成员，团队中有一个抱怨者都是一件令人头痛的事情。因为这些抱怨者让原本团结的团体有了糟糕的计划。一开始，我不相信我会成功。我该如何行动？如何坚持？我们如何取得成功？他们的出现给整个团队蒙上了一层阴影。没有勇气和正直的团队如何成功？

因此，作为一个有工作的人，我们首先应该避免成为一个有抱怨者想法的雇员。保持乐观和积极的态度，从利他主义的角度出发，你会发现事情容易得多，别人也会更愿意帮助你。想象一些美好的事物，找到你的出口，并试着释放一些负面情绪。在团队中做得好的同事可以起到润滑作用，缓解每个人的紧张和焦虑，让每个人都能像你一样有一颗积极的心，走在正确的道路上，充满积极的能量！

摆脱抱怨者的想法，你会过得更轻松！

第二，思维的排斥

首先，让我们理解什么是被排斥的思想。

简而言之，排外主义者的想法意味着:“每个人都扫门前的雪，谁在乎别人是否结霜。”一个人有排外主义者的想法是自私的。

当一个领导者分配任务时，他会觉得自己总是最差的，而别人的工作总是最容易的。当别人需要他的支持和合作时，他永远不会考虑团队的成长和利益，而是考虑他是否能从中获益。这种人常说的话，总是:“唉！这件事与我无关！”“不要靠我做这种事。问XXX！”“我没时间，我不知道，去问别人吧！”

所以和这样的人打交道很无聊。没有责任，没有责任，没有人格魅力，以一颗功利的心与他人合作，做任何工作都能有自己的算盘，有些麻烦马上就能理清关系。

如果团队中有这样的人，领导们在施工之初可能不会在意，因为他们善于伪装，容易逃跑，不容易被发现。然而，在中后期，这种人会成为团队内部的蛀虫。一旦他开始坐不住了，他会让整个团队陷入一个小团体的局面，无法一起工作。他迟早也会被领导者发现。这样一个容易分裂团队的角色不应该自然地出现在一个渴望成功的团队中。

因此，在团队中，我们应该尊重责任，互相帮助。的确有分工，但我们应该永远记住共同的起点是什么？就企业而言，我们努力工作，以便使企业更好地发展，同时扩大团队和扩大我们自己。就个人而言，每份工作都是磨练意志的一种方式，也是一个人成长的基石。我们需要这份工作只是为了个人的发展。互相帮助，敢于承担，只会让你的事业更加耀眼！

摆脱被排斥的思想，你将过上更加团结的生活！

第三，理性思考

这种想法实际上是职场人士的通病。

首先，让我们考虑一下。人们什么时候会找到理由？小时候，我不小心打碎了父母心爱的花瓶。我上学的时候，只差几分钟就能拿到一份满意的试卷。进入职场后，我几乎成功了。我没有为我的错误找到各种各样的原因，但我只是让自己感觉好一些。无论是在这件事上还是在整个团队的发展上，它已经造成了不可磨灭的后果。它在未来没有进一步的发展，对新来者也没有深刻和积极的指导。

有这种想法的人是团队中最能“扔罐子”的人。当被领导者要求时，他会用各种各样的东西来掩护自己，并吸引更多的人来承担这个负担。这种人，不仅让领导们鄙视，也让他们的伙伴们很寒心——大家一起工作，因为一件小事就可以被抛弃，这样一个“善于寻找理由”的猪队友，就不要也罢了。

事实上，团队中最需要的是每个人都有“共担困难，共担问题”的精神。这将把每个人的意志力融化成一根绳子，没有人可以完全不相干。因此，那些寻找理由的人的理由对所有有眼光的人来说都是荒谬的。但是，当我们面对自己的错误和领导的批评时，我们应该表达我们的思想，在交流中进行分析，找到解决这个问题的最好办法，而不是先把问题放在一边，先谈论我们自己的困难。因此，作为一名优秀的分析师，及时扭转你的错误想法，并朝着正确的方向前进是最合适的方法。

摆脱理智寻找者的思维，你将收获最正确的方向！