认识自己选对职业方向，MBTI职业性格测试，常用的人才测评工具！
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1，MBTI职业性格
BTI，是一种强制性的类型选择和自我报告人格评估测验，用于测量和描述人们在获取信息、决策、对待生活等方面的心理活动和人格类型。这个理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事情感兴趣，擅长不同的工作，有时不能理解对方。
已经在世界上使用了近30年。夫妻用它来促进和谐，老师和学生用它来提高学习和教学效率，年轻人用它来选择职业，组织用它来改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等方面。在世界500强公司中，80%拥有MBTI申请经验。
MBTI主要用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等。它目前是世界上广泛使用的人才筛选工具。
2，MBTI人格类型
BTI从四个维度分析人格，每个维度包含两个相反的偏好:
偏好①，能量优势:在哪里集中注意力和在哪里获得动机(外向和内向)；偏好②，了解世界和获取信息的方式(感觉、直觉)；偏好③，判断事物:决策方法(思维、情感)；偏好④、生活态度:通过认知过程或判断过程(判断、感知)
通过两种或两种组合，可组合成16种人格类型
3，MBTI16人格类型特征
1)istj
1。认真，安静，通过专注和全力以赴获得成功，可靠。务实、有序、务实、合乎逻辑、真实可信。非常专心，愿意做任何事情(工作、家庭和生活井然有序)。负责任。根据既定的结果做出决定，尽管遇到阻碍和流言蜚语，也要坚定不移。重视传统和忠诚。传统思想家或管理者2)ISFJ
1。安静，善良，负责，有良心2.尽职尽责地行动3.稳定性高，经常生活在稳定的项目工作或团队中4.愿意投资，吃苦耐劳，力求准确兴趣通常不在于科学和技术，而在于对细节的耐心。6.忠诚、体贴、理智并关心他人的感受7.致力于创造有序和谐的工作和家庭环境3)INFJ
1。由于毅力、创造力和必要的意图而获得的成功2.我将尽最大努力工作。3.保持沉默，坚强，真诚，关心他人4.因坚持原则而受到尊重5.为公众利益提出一个清晰的愿景，并得到他人的尊重和遵循。6.追求创造力、人际关系以及物质财富的重要性和相关性7.想知道是什么激励了他人，并对他人有所了解8.光明磊落，坚信其价值观9.以有组织和果断的方式实现其愿景4)INTJ
1。实现目标和想法的强烈动机和初衷——固执和固执2.视野开阔，能在众多外部事件中快速找到有意义的模型3.有很好的能力来计划和完成所承担的职责。4.怀疑、挑剔、独立、果断、高专业标准和绩效要求5)ISTP
1。冷静的旁观者——安静、含蓄、灵活，能够不带偏见的好奇和意想不到的原始幽默来观察和分析2.有兴趣探索原因和结果，为什么和如何技术事件工作，并使用逻辑原则来构建事实和重视效率3.善于掌握问题的核心并找到解决方案4.分析成功的原因，从大量数据中实时找出实际问题的核心。6)ISFP
1。害羞、平和、善良、敏感、善良、谦虚2.喜欢避免争论，不把现有的观点或价值观强加给别人。3.对领导不感兴趣，但通常是忠诚的追随者4.不要不耐烦，满足于现状。它不是为了用过度的渴望或努力来破坏现状，也不是以结果为导向的5.我喜欢有自己的空间，按照自己的时间表做事。7)INFP
1安静的观察者，理想并忠于自己的价值观和重要人物2.希望外在的生活方式与内在的价值观一致3.好奇并能很快看到机会创造力发展的催化剂4.除非价值观被违背，否则他们会灵活、适应性强、有耐力地行动。5.试图理解和开发他人的潜力想做得太多，集中精力做事6.不要太在意现状和占有。7.弹性和灵活性，除非价值观受到威胁8)INTP
1。安静、自立、有弹性且适应性强2.特别喜欢追求理论和科学原则。3.习惯于用逻辑和分析解决问题4.对创造性事务和具体工作最感兴趣，对聚会和闲聊不感兴趣。5.追求能充分发挥个人强烈兴趣的职业。6.在感兴趣的问题上寻求发展的逻辑解释9)ESTP
1。擅长在现场解决问题2.喜欢做事和享受过程3.喜欢技术事务和运动，和好朋友交朋友4.适应性强、宽容和务实；投资很快就会非常有效。5.我不喜欢冗长概念的解释和理论。6.最擅长于可以操作、处理、分解或组合的真实事务。10)ESFP
1。外向、善良、乐于接受并愿意与他人分享快乐2.即使在学习时，也喜欢和别人一起行动，为事件的发生做出贡献。3.了解事件的未来发展，并积极参与其中。5.最好的人际交往能力和完全的常识。要灵活，并立即适应他人和环境。6.热爱生活、人民和物质享受的人
11)ENP
1。充满热情、活力、智慧和想象力，生活充满机遇，但也可以期待他人的肯定和支持。2.几乎所有感兴趣的事情都可以实现3.对困难的问题有快速的对策，并能帮助困难的人。4.依靠没有计划的改进能力5.为了达到目标，一个人经常可以找到强迫自己去做的原因。6.即兴表演者
12)entrop
1。反应迅速，聪明，擅长多项交易2.有刺激的伴侣，灵活直言的禁忌特长3.这个问题的双方都将进行有趣的辩论。4.足智多谋地解决新的和具有挑战性的问题，但忽略或厌倦频繁的任务和细节。5.兴趣是多样化的，倾向于向新生的兴趣转移。6.善于为你想要的东西找到合理的理由。7.善于清楚地看到他人，聪明地解决新的或具有挑战性的问题13)ESTJ
1。务实、真实、实事求是，具有企业或技术才能2.不喜欢抽象理论；我最喜欢学习，能立即使用东西。3.喜欢组织和管理活动，并集中精力以最有效的方式行动以取得成果4.果断，关注细节，迅速做出决定——优秀的管理者5.忽视他人的感受6.喜欢当领导或企业主管14)ESFJ
1。真诚，健谈，高度合作，受欢迎，公平出生的合作者和积极的组织成员2.强调和谐，善于创造和谐3.经常做对他人有益的事情4.给予鼓励和认可会有更好的工作效果。5.对直接影响人们生活的事情最感兴趣6.喜欢和别人一起工作，准确及时地完成工作。15)ENFJ
1。热情、积极、负责的领导风格，鼓励他人2.对他人的想法或期望表达真正的关心，并真心对待。3.能够轻松熟练地领导小组讨论或演示提案4.善于交际，受欢迎，富有同情心5.密切注意表扬和批评6.喜欢领导他人，并使他人或团体发展他们的潜力。16)ENTJ
1。诚实的决策型活动领导者2.擅长开发和实施广泛的系统来解决组织问题3.擅长有意义和智慧的对话，如公开演讲4.愿意经常吸收新知识，能够打开信息渠道5.容易过于自信比表达自己的原创想法要好。6.享受长期规划和目标设定4，MBTI试验表明
1。mbti只测试你的个性倾向，而不是你的知识、技能、经验、财富、情绪、压力、精神疾病等。
2。MBTI提供了人格类型的描述，只是为了测试人员确定他们自己的人格类型。性格类型没有好坏之分，只是不同而已。每个角色都有它的价值和优点，也有它的缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己性格的优点和缺点有助于更好地发展自己的特殊技能，同时尽可能地避免自己性格的弱点，与人相处得更好，更好地做出重要决定。
3。MBTI可以有效地评估我们的性格类型；引导我们建立信心、信任和理解他人；此外，它还在职业定位和发展、团队建设、领导人格基础发展、人际关系和工作关系、员工素质、组织内部沟通和跨文化企业管理等领域为我们提供帮助。
4。MBTI可以帮助我们认识自己，但它不会剥夺我们的认知自由，也不会把结论强加给别人。
5。参与者必须标准化(严格按照MBTI测试规范和实施程序)，诚实和独立地回答问题。只有这样才能获得有效的结果。
6。本测试分为四个部分，共93个问题。大约需要18分钟没有对错问题，请根据你的实际情况选择。将你选择的“a”或“b”涂黑，例如:●
。只要你正确理解MBTI测试的基本原则，并按照上述相关要求认真、真实地填写测试问卷，你通常可以获得一种符合你目前情况的人格类型，从而为你的个人职业发展、领导力发展、工作关系协调等提供参考和帮助。我希望你或多或少能从中获得一些有用的信息。
5，MBTI考试试题和规则
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