疫情重创，工作太难找，再难也别从事这类工作

现在，随着疫情的逐渐好转，许多人已经回到自己的岗位上工作。有些人开始再次面临找工作的问题，但在疫情爆发后，每个人都可能已经看到哪些工作能够经受住困难，哪些公司在遇到挫折时只考虑如何减薪甚至裁员。

事实上，不仅要避开这些没有人情味的公司，还要避开那些没有任何晋升机会、没有发展前景、不会给我们成就感的工作。不管你混得有多糟，你永远也做不了以下三项工作！

1、不签合同，没有社会保障或社会保障变成钱的工作

根据有关规定，所有企业在招聘员工时，都必须签订合同，并为员工支付相应的社会保障。这种社会保障实际上就是我们俗称的“五险一金”。

然而，有政策和对策。许多公司只与员工签订劳务派遣合同，以节省成本。并且想尽一切办法不给员工支付社会保障，比如给员工发几百元钱让他们自愿放弃，事实上，公司节省了高额的社会保障支出，但只给了员工几百元钱让他们抓紧时间。

许多员工认为这是他们应得的。毕竟，他们每个月挣数百份额外工资，一年挣数千份。但是我们需要知道，谁能保证他没有生病？此外，社会保障不仅包括医疗保险，还包括养老、失业、工伤和生育，共包括五项医疗项目，因此尽管每年可以多挣几千英镑，但员工仍然遭受失血之苦。

许多人可能会问:这是我用社会保障来换钱的工作。我能怎么做呢？

我的建议是直接向社会保障部门和劳动部门投诉，因为员工自愿放弃社会保障的所有口头和书面承诺是荒谬的，因为违反法律法规是无效的协议。这意味着，即使你对公司不满，公司也没有必要取消承诺。

因此，不仅是员工，公司也应该注意这一点，不要再为自己挖坑了！那些不想给我们社会保障的公司是绝对禁止的。

2.做一些零工

许多雇主在招聘时可能会添加以下句子:“相关工作经验优先”或“需要三年以上相关工作经验”。

然后会有这样一个场景:“我想做这份工作。”

“你没有任何经验。”

“不做，我怎么会有经验？”

“有经验的时候再做一次！”

这是一个死循环。因此，许多人选择从事前台和助理等辅助工作，并在积累了足够的工作经验后积累经验。

然而，在这种工作中，在短时间内积累一定的工作经验是相对容易的。然而，这种工作往往是乏味和重复的，而且更难获得核心机会，也没有太多东西可学。因此，我们可以预测，这种工作实际上没有多少发展空空间和上升空空间。

我们想一直做这项辅助工作吗？答案显然是否定的，我们很难掌握专业知识和技能。虽然我们接触到他们，但我们只接触到一些肤浅的知识，更不用说晋升和加薪了？尤其是当你习惯了这种工作环境，你会满足于现状很长一段时间，更不用说升职加薪了。即使你掌握的技能也会被浪费。

因此，在选择工作时，我们必须记住不要长时间呆在这个位置上。虽然它适合没有经验的人开始，但它不是一份能支持你安定下来的工作。

许多人可能会抱怨，当他们第一次进入工作场所时，许多老员工会依靠他们的老资历来安排我们的差事。事实上，难怪他们会这样做，因为他们是以同样的方式来到这里的。这种方法实际上可以帮助新员工更好地融入团队的工作氛围。

毕竟，我们也不希望人们整天在一起工作。过去几年的交流次数屈指可数。就连我们都记不清这个名字了，是吗？融入一个团队需要一定的代价和我们自己的努力，但我们必须永远记住，有一个好地方让我们向老员工学习，但我们不能太小看自己！

3、低门槛、低标准工作

目前，社会上有许多门槛很低的工作，例如建筑工地上的送货和建筑工人。虽然这些工作中的一些可以挣很多钱，但我们不能否认，它们的工作内容太简单了，可以被机器复制。

什么是机器可复制的工作？目前，世界科技发展迅速，一些公司已经开始用机器代替人力资源。毕竟，机器不需要付费，而且它们的效率仍然很高！像JD.com这样的公司已经开始使用无人机在某些地区运送货物，这节省了人力，降低了快递效率。

毕竟，机器人对每一步都有严格的指示，同时，它们也有自己独特的选择快递的方式。与我们可能看到的不同，机器人对快递放在哪里没有任何印象，并且经常丢失快递。

因此，这些门槛非常低，而且几乎不需要专业知识的装配线工作将在未来被机器取代。那将意味着:在未来，将会有成千上万的人没有工作也没有钱去挣！

你想为未来做准备吗？例如，试着远离这种单调、无聊和紧张的工作，学习一些你喜欢的知识，并试着进入一个更高的门槛，不容易被取代的工作。

马云曾经说过:“我在考虑市场的时候，会提前5年或10年考虑企业未来的发展方向。”事实上，这句话不仅适用于企业的发展，也适用于我们自己的发展。虽然未来无法预测，但我们确实可以看到一些职业的发展，不是吗？

对于求职者来说，找到一份好工作实际上只是开始。他们是否能胜任这份工作，并继续用自己的力量向上爬也是最重要的。据推测，每个人都不希望自己的职位上升0+，但仍有被取代的风险，对吗？