“公司不安排工作，想让我主动离职怎么办？”：过来人给三点建议

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最近，一位亲戚来找我，抱怨她的公司故意拒绝安排工作，以便让她主动辞职。你坚持还是离开，你如何选择？

听了亲戚们的话后，我觉得这家公司很守旧，一眼就能看穿。我应该坚持还是应该离开？主动权实际上在我自己身上。

首先，分析公司为什么让你自愿辞职

许多人在工作场所与公司领导或同事有冲突。他们的本能反应是他们被冤枉和欺负了。

下一个选择只有两个，要么辞职，要么忍者。

事实上，我们首先应该考虑的是为什么公司会这样针对你。

第一种可能:你的工作表现并不理想，单位希望从表现的角度来看把你排除在外。

因此，如果有办法提高他们的表现，有可能留下来吗？

那么我们还需要深入挖掘的另一个原因是:是什么导致你的工作表现不令人满意？

例如，你的能力有问题吗？还是你没有找到合适的工作方法？

只要表现不佳的问题是你自己造成的，那么如果你不解决自己的问题去另一家公司，同样的问题仍然存在。你如何确保下一个新公司不会让你自愿离职？

第二种可能性是你的人际关系出了问题，你冒犯了领导或许多同事。

这种可能性也存在，往往这种人际关系的冲突，本身可能就是做人和做事的问题。所以你必须从内部角度来分析。我能改变我处理人际关系的方式吗？

如果我们不改变，我们将来也会遇到类似的问题。

第三种可能性:公司会淘汰你的其他客观原因。

例如，如果公司业绩不好，需要裁员，但领导不愿意给予补偿，那么强迫员工自愿离职是最好的办法。或者，领导应该安排其他相关方来接替你的位置，只有在你离开后，你才会有地方腾出。

如果有客观原因，你往往无法改变，你最好做一些维护劳动权益的功课，以保护你的个人利益。

第二，我们应该考虑我们在工作场所的竞争力，以及外面是否有合适的机会。

被公司排挤，工作被“陷害”，我相信每天的工作都很痛苦。

不是身体不舒服，而是心理非常不舒服。

在这种情况下，单靠自己很难改变公司的想法，所以考虑新的外部机会也不是不可能的。

首先，为了评估你在工作场所的竞争力，你可以尝试一些外部面试机会，最好是寻求猎头的推荐。

因为猎头熟悉行业和公司的情况，如果他们能向你推荐这个机会，那就意味着你仍然有竞争力，有机会得到理想的工作。

第二，评估工作场所的外部就业情况。

尤其是在当前的疫情形势下，各行各业的日子都不好过。一些公司已经停止或减少了招聘，导致了“僧多粥少”的局面。如果不是因为你强大的个人竞争力，很难获得非常好的机会。

因此，从这个角度来看，也许不是你无能，而是时机。

三、没有合适的新机会，我建议你忍耐一下

在没有合适的新的外部机会的情况下，我个人的建议是你应该学会忍受，原因如下:

首先，你糟糕的表现或人际关系问题导致的矛盾在短期内无法改变。经过一段时间的艰难调整后，可能会出现逆转。

例如，如果你在今年第一季度的表现不好，也有可能第二季度会逐步完成，然后单位可能不会强迫你离开。

其次，当工作场所处于逆境时，通常是一个人成长最快的时期。如果你能坚强地活下来，你将会看到曙光。

第三，外面没有好机会，你不想留在公司，公司也没有主动释放你，这相当于一场“游戏”。你不能先忍受，然后你必须选择裸辞。

但是裸辞失业了，影响最大的不是公司，而是你。

对于公司来说，他们也很高兴失去了劳动力成本，但你正面临着真正的生计问题。

总而言之，我不建议你轻易选择裸辞。一个绅士可以伸展他的腿，忍受它并不全是坏事。