再没钱也不能上这四种公司上班，要啥啥没有，还有一堆臭毛病

经营公司最重要的任务是赚钱。无论采用何种管理模式，盈利始终是公司的核心目标。然而，目前，许多小公司似乎有大量的员工和人才，但当他们真正需要时，他们中没有一个人能站出来，并令人满意地做这件事。公司的管理似乎井井有条。事实上，所有这些都是表面的和内在的隐患。他们直接照搬大公司的管理模式，盲目学习他们的管理方法。这就是小公司陷入“大企业病”的原因

作为一名员工，我们必须选择自己的职业和自己的公司，否则我们“有能力但没用”和“有才华”。只有当我们选择一个好的公司并且它的实力增长时，我们才有机会和前景。如果一个有工作的公司做了错误的选择，陷入困境，在一个没有前途的公司工作，即使努力，也很难发挥自己的力量，在事业上取得更大的进步。它将很难取得巨大的进步。让我们看看你的公司，看看你的公司是否有“大企业病”。

1、经常无效加班

对于一个公司和企业来说，加班是很正常的现象，但是经常无效加班是很可怕的，无效加班无非是两个原因:玩和请

的表演和奉承都是为了老板。表演是为老板准备的，假装向老板展示公司是一个积极奋斗和积极工作的环境。员工们有良好的工作态度，非常紧张，工作非常忙。下班后，他们仍然坚持工作，努力工作，甚至忘记了下班时间。但事实上，每个人都盯着老板的一举一动，等待老板的表扬和提拔。当老板走出公司时，后援员工也被疏散。事实上，这一切都是幻觉

在这样一个公司里，工作效率低下，没有实际目标，人们意见不一，没有时间工作，没有工作任务，从公司的角度来看，最后面临的可能是破产，而从自己的角度来看，没有对自己的业务水平增长有所帮助，完全是浪费自己的时间

2，频繁的无效会议

无效会议意味着无论大小，一切都必须在会议上讨论，这就是所谓的员工会议，但实际上没有明确的会议目标，没有会议主题，也没有确切的员工参加会议。这似乎是集思广益，听取员工的意见，但事实上，老板甚至根本无法控制会议。它不仅没有有效地解决公司的问题和缺点，而且还提出了一系列杂乱无章、不容置疑的规章制度供员工遵循。我越是急着下班，就越是召集员工开会。所有员工，无论大小，都将参加会议。而且，会后半个小时，老板几乎不说话。相反，员工逐渐变成了一个接一个的员工聊天会。

专业人员，一般情况下，除新员工外，其余均为有工作经验的老员工。他们都有家庭。即使他们没有家庭，他们至少需要养活自己。他们希望学习真正的知识，提高他们在公司的业务能力。但是如果他们只是举行无效的会议，在讨论中没有结果，并且被毫无意义的规则所束缚，那么最好远离这里，努力建立一个有动力的、积极的、有动力的、和谐的公司。这是对时间的最佳利用

3，道德绑架员工在公司里，被领导道德绑架的案例并不多，其中最常见的是:领导为你改善了一个好的工作机会，所以作为员工，你必须永远感激领导，领导说一切都是对的，偶尔奉承以表达他们的感激，所以领导喜欢这样。

还有一个现象，那就是你必须做领导要求你做的事情，以及领导对你的看法。例如，如果领导认为你不识字，那么你就没有学习的动力。领导认为，如果你下班后离开，你就工作懈怠，工作不好。有时你可能会卷入领导的家庭事务，安排你帮他接孩子和送文件，你必须乖乖地去，你不是他的秘书，这不是你的工作，但领导是依靠自己的权力和力量来进行员工的道德绑架。像

这样的小公司的领导通常不会做太多。至少他们不会让自己的员工向他屈服。领导人的眼光很低。公司没有未来。他们每天做的是耗尽你的精力，没有时间工作。他们都为领导者做无意义的事情。道德绑架很严重。无能为力的领导人仍然依靠他们的权利。没有商业生活但患有商业疾病的公司最好早点离开。

4，同事之间的内讧

同事之间的内讧无非是几个老鼠屎破了一锅汤，表面上和平，暗地里却一直在打架斗殴例如，一些员工特别喜欢奉承。他们似乎觉得这个人很受欢迎。事实上，他们都是奉承者。他们不仅拍老板的马屁，还拍同事的马屁。只要有人对他有利，对他有帮助，他就会去另一边。也许他表面上奉承，暗地里说公司的坏话。简而言之，这种人是公司的“癌症”。

面对公司里同事之间的明争暗斗，我们必须尽量远离他们，不要参与他们的斗争，否则他们会不小心利用他们，成为炮灰。无论我们是作为一个白人还是一个老员工，我们都应该做好自己的工作，努力工作，坚定不移。如果我们知道公司几乎充满了隐患和癌症，而领导们什么也没做，最好尽早远离它。在这样的地方付钱是浪费。

小公司是小公司，大公司是大公司，大公司有大企业管理模式，大公司有好的路可走，小公司也有小公司的优势。即使小公司采用大公司的商业模式，他们可能无法获得更好的利益，但会有更多的问题和缺点，这将导致员工不满和攻击员工的积极性。这对小公司的发展非常不利。虽然大公司的前景很好，但小公司很难模仿。

当你意识到你的公司正在走下坡路，而且这一切都是幻觉时，你应该考虑离开并留下来。