跨越的勇气
时间：2022-06-21 09:45:54点击：
那一年，我还是个新手。我凭着优异的学历文凭，应聘了一家通信公司的技术员职位。到了公司的会议室，发现里面已经有20多个求职者，按照先到先得的顺序就座。因为只有一个招聘名额，人手不够，竞争激烈，大家都努力在面试中拿出最好的状态和水平，脱颖而出。
然而，距离约定的开始面试时间已经过去了十多分钟，面试官始终没有出现。想了想，我离开会议室，找到接待人员，质疑用人单位对求职者的不尊重。——约定的面试时间已经到了。为什么面试官没有出现？但是，对方一脸无辜，说不知道这件事。突然想到负责招聘的人一般都是人事部门，于是来到部门，敲开了经理办公室的门。一个洪亮的声音传来:“请进！”
我打开门，看见一个矮矮胖胖的中年人坐在一把大椅子上，面对着大门，面带微笑，好像猜到了我的来意，向我要手里的资料。他问了很多问题，还不时点头，显然是在表达对我回答的赞美和欣赏。然后告诉我面试结束了，我被录用了。临走的时候，经理对我说了一句看似莫名其妙的话:“勇敢！”
后来我才知道，作为面试官的人事经理故意延迟到达会议室，是为了检验求职者是否有大胆质疑的勇气和随机应变的能力——这是一个技术人员必须具备的基本素质。约定时间过后，在所有求职者中，只有我忍不住主动站出来质疑招聘单位的做法。其他求职者抱着多做少做的从众心理，选择耐心等待，这是创新技术工作的大忌。
其实我敢质疑招聘单位的做法。第一，我自信。感觉以自己的学历和能力，不怕找不到工作。就算我因为得罪面试官而被淘汰，也没关系。反正我的雇主不打西方。第二，时间耽误不起，一会还要去另一家公司面试——我同时向另一家通信公司投递简历，也收到了面试通知。没想到会这样，却被考官看中，顺利通过面试。
因此，我受到了启发。我入职后，对工作或用工制度中存在的问题大胆提出自己的意见或建议，很多都被采纳，被公司一步步重用，工资待遇自然也不一样。
英国前首相温斯顿·丘吉尔说:“勇气是人类最重要的特质。如果我们有勇气，我们自然会有人类的其他特质。”在路上，面对挑战，就像球场上的最后一步，勇气很重要。那些不自信的，一点勇气都没有的，胆小的。他们总是抱着“等一等，也许下一秒更合适”的观望态度，失去决断力，最终错失良机，与失败同行；自信，抓住稍纵即逝的机会，在电光石火之间，敢于怒射，速战速决，拥抱成功。
然而，距离约定的开始面试时间已经过去了十多分钟，面试官始终没有出现。想了想，我离开会议室，找到接待人员，质疑用人单位对求职者的不尊重。——约定的面试时间已经到了。为什么面试官没有出现？但是，对方一脸无辜，说不知道这件事。突然想到负责招聘的人一般都是人事部门，于是来到部门，敲开了经理办公室的门。一个洪亮的声音传来:“请进！”
我打开门，看见一个矮矮胖胖的中年人坐在一把大椅子上，面对着大门，面带微笑，好像猜到了我的来意，向我要手里的资料。他问了很多问题，还不时点头，显然是在表达对我回答的赞美和欣赏。然后告诉我面试结束了，我被录用了。临走的时候，经理对我说了一句看似莫名其妙的话:“勇敢！”
后来我才知道，作为面试官的人事经理故意延迟到达会议室，是为了检验求职者是否有大胆质疑的勇气和随机应变的能力——这是一个技术人员必须具备的基本素质。约定时间过后，在所有求职者中，只有我忍不住主动站出来质疑招聘单位的做法。其他求职者抱着多做少做的从众心理，选择耐心等待，这是创新技术工作的大忌。
其实我敢质疑招聘单位的做法。第一，我自信。感觉以自己的学历和能力，不怕找不到工作。就算我因为得罪面试官而被淘汰，也没关系。反正我的雇主不打西方。第二，时间耽误不起，一会还要去另一家公司面试——我同时向另一家通信公司投递简历，也收到了面试通知。没想到会这样，却被考官看中，顺利通过面试。
因此，我受到了启发。我入职后，对工作或用工制度中存在的问题大胆提出自己的意见或建议，很多都被采纳，被公司一步步重用，工资待遇自然也不一样。
英国前首相温斯顿·丘吉尔说:“勇气是人类最重要的特质。如果我们有勇气，我们自然会有人类的其他特质。”在路上，面对挑战，就像球场上的最后一步，勇气很重要。那些不自信的，一点勇气都没有的，胆小的。他们总是抱着“等一等，也许下一秒更合适”的观望态度，失去决断力，最终错失良机，与失败同行；自信，抓住稍纵即逝的机会，在电光石火之间，敢于怒射，速战速决，拥抱成功。
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