被裁员工请注意：一定不要忘记这件事，才能保证你多拿补助

面对这场突如其来的动荡，许多中小企业正面临破产危机。甚至一些大企业也准备裁员以减少资金损失。然而，这种待遇对被解雇的员工来说就像是晴天霹雳。在疫情期间关闭被释放之前，他们被公司解雇了，没有月薪收入，甚至没有未来收入。然而，在这种沮丧的心情下，一些人说他们很高兴被解雇。许多人怀疑这个网民是因为太多的打击而失去控制。

事实上并没有失控，而是因为国家对公司裁员和招聘有严格的规定。裁员和解雇的含义完全不同。只有解雇20名以上的员工或公司10%的员工才会被称为裁员。

公司准备裁员时，需要向劳动部门提交申请材料，否则解除劳动合同是违法的裁员时应咨询员工，被解雇的员工应提前一个月通知。根据网友的聊天记录，这是公司领导被解雇的临时通知。许多人会被如此突然的通知所淹没。他们在失业的恐慌中迷失了。他们应该如何处理裁员的情况？

1。争取自己的合法权益

(1。在你接到裁员通知后，你应该在第一时间向公司确认，然后告知薪酬情况。如果你在怀孕或哺乳期，你患有流行病或处于隔离期，你已经工作了15年或你有工伤，你不能被解雇。此外，如果公司不符合裁员标准，它是非法解除劳动合同，并应得到赔偿。

(2)根据《劳动合同法》，公司解雇员工的，应当按照《劳动法》的规定给予员工经济补偿。如果员工工作一年，经济补偿是工资的两倍，而非法解除劳动合同的补偿是经济补偿的两倍。换句话说，如果公司突然收到解雇的消息，补偿将是三个月的工资。

(3。无故拒绝调动

如果公司想解雇你，但又不愿意支付报酬，他们会以该员工不胜任该职位为由选择调动该员工。如果转职后的工作还可以，那么他们会选择接受它。如果转岗后的工资很低，那就不如他们现在的工作了。你可以选择拒绝转移

2。许多公司因为财务问题而选择解雇员工，所以他们不会同意员工要求的赔偿。在这种情况下，你需要保存好证据，然后向公司所在地的劳动局申请仲裁。

劳动仲裁需要提交一些证据，如劳动合同、工资记录、聊天记录、打卡记录等。还应该备份与人员的聊天和电话。如果员工承诺支付薪酬，但根据劳动合同签订的工资支付薪酬，这是非法的。补偿金额应基于之前支付到工资卡中的金额。当一个公司要求一份劳动合同作为补偿时，它必须把原件留在自己手里，或者只看到公司签署一份密封的补偿证书。

3。无论社会如何变化，机会总是留给有准备的人。优秀的人从来不需要考虑裁员或害怕裁员。因为他们随时都可以找到工作，只有通过提高自己的能力，在各方面发挥自己的才能，他们才能在这样的压力下肆意成长，并有能力应对所有意想不到的情况。那么你如何提高你的能力呢？

(1，知道自己

一个人只能知道自己的优点和缺点，才能决定提高自己能力的方向我们通常把提高自己的方向分成两部分，一部分是在我们的专业领域进一步发展，最大限度地专攻一门学科，另一部分是发展我们感兴趣的副业，这样除了我们的专业能力之外，我们还有更广泛的领域技能。

许多人经常陷入这一步，不知道如何选择。有些人选择两者兼得。然而，他们忘记了人们的精力是有限的，最终这种人什么也没做。面对这种选择，我们应该问自己几个问题，然后根据具体情况选择当深入专业化发展，还是拓展其他领域首先，我们必须确定我们最好的能力是什么。如果这是一种专业能力，那么我们应该选择专业并继续学习。如果这是另一个副业，我们可以选择扩大新的领域。

将调查市场，他们现在的专业发展前景如何，现在社会最需要的专业是什么，他们是否能满足这个专业的要求。

最终找到自己的短板，然后列出它们并将其添加到未来的计划中，以消除这些短板的存在。

(2、制定计划

制定计划是根据自己的实际情况，结合工作环境来制定的，想当然的认为计划目标是不可能成功实现的

必须首先确定这个专业对自己的要求，然后尝试用它已经拥有的能力来扩展和缩小这些差距。最终规划时间不应太长，但应分阶段进行。一是因为实际社会情况变化太快，计划调整太长，二是计划太长，不容易坚持，会造成一种心理疲惫。

(3、

的具体实施即使计划制造是完美的，如果不实施，它仍将是纸上谈兵在计划开始之后，不应该有任何放松，或者不应该有任何事情来打断计划。一旦这种情况可以在任何时候终止，计划的执行将会下降。当计划无法完成时，这种自我完善也会成为一个笑话。

(4、实时调整

不是所有计划都是固定的，即使是短期计划也要根据实际情况进行调整例如，您制定的计划是将您的职称晋升到第一级，但在计划完全完成之前您已经达到了这个目标，因此您需要更改计划并制定下一个目标。

在一个特殊时期，裁员似乎落在每个人身上。你如何提高自己，这样你就不会被解雇，也不会害怕任何工作变动？你有什么不同意见吗？欢迎分享您的观点