公司里，那些早到的人与掐点上班的人，你认为有什么区别？

身为职场人，请相信，最开始人与人之间的区别并不大。

不过是在某些细微方面的差异，加上时间的力量，就逐步产生了巨大的差距。

比如说时间观念，有人就喜欢提前到办公室，有计划进行自己的工作节奏，不慌不忙开始一天的工作。有人就一定要掐点打卡上班，还一副很得意的模样，其实这是在温水煮青蛙，一步步让自己远离优秀。

所谓人在做天在看，工作中今天你偷的每一个懒，明天都需要去加倍偿还。

职场人，早到的和掐点上班有怎样的区别？总体来看，有三大关键区别：

①知识层：高频更新 VS 思维限制

②技能层：专业升级 VS 能力陷阱

③态度层：思维可塑 VS 认知固化

区别一：知识层，高频更新 VS 思维限制

某种程度上看，早一点或晚一点到公司，并无大碍。

然而从这些细微之处，却可看出一个人的综合能力与职业素养。

凡事喜欢提前早到的人，在执行中通常有良好计划，喜欢留有余地与空间。

他们始终会保持高频率的学习充电，让自己的岗位（专业）知识持续更新，生怕在某个点上跟不上前进的步伐。

反之，喜欢掐点的人，在工作节奏上偏随意，常常是处于被动的角色，受限于外界的各种因素。

早到的人，充分准备并喜欢拥抱变化。

掐点的人，喜欢画地为牢，只做分内的事。

长此以往，人和人之间的巨大分野，由此产生。

举例，前两天在公司，经过CEO的办公室外，看见一位男士在客休区专注地看书。

走过去一问，才知道是公司的某原料供应商，按计划跟领导约的见面时间是11点，结果路上过来没堵车很顺畅，所以10:30左右就提前到了，反正到了，闲着也是闲着，就先看会书。

快到约定的时间点，再按计划跟领导谈具体的事情。

瞬间觉得，这是一种何其专业的职业素养。

因为我的办公室对面就是CEO的办公室，经常目睹CEO的各种忙碌，一般都是前脚刚刚进入办公室，后脚就开始有节奏的全天事务，似乎停不下来，一直都有人在找，始终有做不完的事。

对于领导来讲，每天的时间或工作内容，都是早已提前预约并安排好的，一步接着一步。

上述那位公司的原料供应商，说好了具体的见面时间点，就绝对不在约定之前去打扰CEO。

这是为别人的时间考虑，也是一种彼此的尊重。

【建议】

在过去的实际工作中，喜欢早到也好或掐点也罢，想变得更好，都要及时自省：

①无论自己是做什么行业或岗位，应设定一个周期（频率），进行专业维度的升级。

②类似掐点或迟到的行为，一定是自己的思维观念上出了问题，务必及时敲响警钟。

③多去看看身边那些准时准点的人，观察并学习他们的言行举止，好老师就在身边。

身在职场，想要受人欢迎并做事井井有条，谨记下面这个大方向：

站在对方的立场想问题，站在自己的立场做事情。

惟其如此，你才会发现很多问题能轻松应对，即便一点小失误，大家也都会愿意包容你并给出合适的建议，一起完成眼前的事情。

这就是恰如其分的拿捏。

【小结】

职场成长，是一门技术活儿。
人与人的差距，通常就发生在我们注意不到的时间里。
无论你重视与否，它就在那里，价值增减全在于你。

区别二：技能层：专业升级 VS 能力陷阱

别小瞧了职场中那些准时或早到的人，他们都是极具自制力的高手。

自制力，是一种卓越工作的必备技能。

想要把自身的工作开展得当，必然离不开一系列的能力要求。

从简单的早到与掐点的行事风格，就可基本判断出这个人的日常工作风格。

看上去无关紧要，实际上已体现出自身的专业与否。

例一，有个下属M来公司两年，职位没晋升薪资没调整，日子也是得过且过。

凡是的发生，都有其原因。从工作中的日常习惯，都能看出一二。

公司上班时间是九点，几乎每天都是九点钟掐时间到办公室，有时候打完卡还偷偷去楼梯间吃完早饭才回办公位，自以为大家都不知道。

下班时间是五点半，通常都是五分钟以内，必定会收拾好自己的物品离开办公室，在公司里似乎多呆一分钟都不乐意。

这些细节，别以为领导或同事不知道，一切都看到眼里放在心里，更多时候只是不说而已。

要知道，别指望每天在公司的那几个小时，就足够让职场中的你脱颖而出。

没有背后大量的付出，凭什么让人信服并跟随你的脚步。个人能力的提升并非一日之功，都是点滴经验的累积。岗位上呈现专业性，且保持能力升级。

例二，职员H，入职以来，给人都是专业沉稳的职业印象。

值得一提的一个细节，就是每天上班的时间把握程度。

职员H的工作日至少都是提前二十分钟到公司，部门办公室的灯每天都是他打开的。

下班后也不慌着走人，基本上等个二三十分钟再收拾东西下班。闲聊的时候问起原因，他说是为了错峰出行，现在出去到处都是人，堵着难受还浪费时间。

还不如慢慢来，让自己缓缓，正好回顾总结下这一天的工作，一举多得。

有次询问时间，得知他的手表跟普通人的时间不一样。

他故意把手表的时间调快了十分钟，只是为了提醒自己时间的重要性，别虚度浪费。

在公司里，大家都乐意和怎样的人共事，如何建立好印象？

①有清晰的时间观念，准点守时主动做事，在公司勤打招呼。

②尽量少单独吃饭，学会为同事服务，比如递矿泉水时帮人先拧松瓶盖。

③整理好自己的办公桌面（电脑桌面），桌面摆放就是你的内心工作呈现。

④在公司发官方邮件通知，先请直属领导过目听取建议，放低姿态，尊重领导。

⑤不在工作时间浏览与工作无关的信息内容，不在工作时间在办公室吃各种零食。

以上的内容，都值得我们职场中人，好好思考。

【小结】

你怎样对待时间，时间同样会给你怎样的回报。
很多人的结果好都喜欢说自己是运气好，所谓幸运，是准备撞上了机遇。
前提条件，我们先学会做一个有心人。

区别三：态度层，思维可塑 VS 认知固化

人们在一件小事上的不以为然，其实根源在于其内心的态度。

就如同早到或掐点这类事情，可大可小，关键在于你如何去看待。

喜欢早到的人，思维更具可塑性，目标清晰明确。容易掐点的人，认知或行动则相对固化。

工作的本质，就得学会与人打交道，而和人打交道的核心就是处理好关系。无论你是新人、老人或是什么职级，行动之前先表态，也就是亮出你的态度是第一步。

在个人来看，喜欢踩点上班的人，都喜欢活在自己的世界里，同事关系通常不融洽。

比如，公司里的张经理，就是典型喜欢踩点上班的人。

在具体的日常工作里，他不喜欢主动去跟不相关的人沟通，容易活在自己的小世界里。

公司里的人都认为其太高傲，不好相处，都敬而远之。

他平时在公司走路要么低头，要么回避对方的眼神，一个人独来独往。

中午去楼下买午餐时，都喜欢戴着耳塞，一个人边走边听音乐，也不管别人多么热闹，他还是喜欢一个人来去自如的感觉，午餐打包完毕回到自己的办公桌上，独自吃饭。眼前的手机已经摆好了，要么追剧，要么玩游戏消遣一下。

一切的行动，似乎都按照自己的节奏，就这么推进着，不慌不忙，也不管公司其他人理解与否。

另外，在工作中或闲暇之余，聊起天张经理比较喜欢怼人。

的确，在某一点，张经理会比其他人懂得多一些，有种莫名的自带优越感。平时工作的互怼已成为日常习惯了，似乎也在彰显自己的个性，也因如此，在有意无意间得罪了很多同事。

问题的关键是，他却不以为然，继续我行我素。

从早到或掐点这类“小事”，背后折射出的是一个人的思维模式与行事风格，这才是关键。

自证预言社会信息学名词，指人们先入为主的判断。
无论其正确与否，都将或多或少地影响到人们的行为，以至于这个判断最后真的实现。
简单说，很多时候，你认为你行，你就行。

其实，在公司里，也存在此类现象。

千万，别让自己的不良印象，在公司里持续扩散，摆正心态，主动拓展思维，积极主动些。

就个人工作经验，在职场中不受同事（领导）待见的态度与表现有哪些？

①多去思考自己的工作价值，少油腔滑调，我行我素的结果多是瞎忙，做无用功。

②工作出现失误挨批时，辩解甚至反驳领导，管不住自身情绪的人，谈什么前途。

③各种爱出风头，喜欢到处经营自己的“关系”，就是没把心思放在提升专业上。

④管不着自己的“大嘴巴”，说风就是雨，各种小道消息都信手拈来，祸从口出。

⑤少去吐槽同事甚至领导，请你记住，你背后说的每一句话，大家早晚都会知道。

以上的现象，有则改之无则加勉。

希望在每个工作细节上，注意严谨，把握分寸。

【小结】

董明珠：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。”
因此，在职场上，如果你还喜欢耍自己的小脾气，只能表明你未真正“成熟”。无论大事小事，建立正确的认知，才会有职场出头之日。
我们是怎样的人，决定了我们怎样看别人。

总结

表面上，在公司上班，早到的人和掐点到的人，看不出什么大的差距。

实际上，如果成为了行事惯性，这两类人其实是两种生活，得到的也是两类结果。

以上，关于早到的人和掐点到的人的区别，要点汇总如下：

区别一：知识层，高频更新 VS 思维限制

区别二：技能层：专业升级 VS 能力陷阱

区别三：态度层，思维可塑 VS 认知固化

我相信，很多人有不少知识，但不一定知道。

我相信，很多人知道，但不一定能做到。

我相信，那些重视时间的人，

终能收获属于自己的美好！

共勉。

END

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