“我28岁，2次未过试用期”：职场上，坚持把事情做好你就输了

20世纪80年代末，我的家乡湖通口有一个邻居。他很善良，经常帮助邻居。他的名声很好。直到他被警察带走一年后，邻居们才意识到他是个歹徒。

儿童总是分清好人和坏人。当他们长大后，他们看到了更多的人和事，才明白这个世界不仅有黑与白，还有一大片介于黑与白之间的区域，我们称之为“灰度”

，一个人的成熟从理解灰度和接受灰度开始。

是一个复杂的世界，从来没有像黑白一样简单。一位

的读者给我留了言。看到她的职业经历，我不禁担心她的未来发展。

阅读器比它小28岁。她去年加入一家公司担任技术总监。当她进入一个新项目时，她的团队工作非常紧张。

但是团队的一名员工整天游手好闲，有时无法完成任务，这让她非常生气。她想直接解雇员工。有人告诉她，这位员工有深厚的背景。

公司进行月度评估，小a会给员工一个很低的分数，希望能理直气壮地淘汰他小A的理由很简单:如果你合格就留下，如果你不合格就“滚蛋”。在

任职的第三个月，主管领导对小啊说:你们部门的XX过去表现很好。为什么这两个月的表现如此糟糕？

小A诚实坦率地回答，“他没有工作能力，态度也不端正。他不适合这份工作。”

分管领导告诉小a:“橙色在淮南是橙色，在淮北是橙色。不是员工的能力不好，而是你的管理水平有限“

小a为此而领导从那以后，她觉得领导层到处都在挤兑她。她在试用期结束前辞职了。准确地说，它已经用完了

对此嗤之以鼻，小a，这样一个黑白分明的地方，不管

去年12月，小a找到了新工作，公司气氛不错，有点宽松

小a发现，一些老员工不仅不擅长管理，而且总是工作慢半拍。年底，公司调整了组织结构，小a报出了几名老员工的名字。

领导指着一个老员工的名字问小啊，“他在公司已经十多年了。他有高年级和低年级。如果他被解雇，暂时找不到工作，他的家庭生计可能无法维持。””

小a说:“我对他的生活表示关心和同情，但他的工作条件并没有使组织满意，从而使其利益最大化。解雇这些雇员应该是目前的正确决定。

领导说:“我会认真考虑你的建议，稍后再回复你。””

正在等待，小a迎来了春节此后，受疫情影响，公司推迟了复工时间。

3年初，公司通知复工，小啊满心欢喜。回到工作岗位的第二天，人力资源部邀请小啊到办公室:由于疫情，你的项目暂停...

臀部没有固定，小啊再次“优化”了

小a坚持把事情做好，但她没有通过连续两个工作的试用期。在流行病期间，她非常渴望找到工作。

有什么问题？