“三十岁以上不配转行”：大龄转行，还来得及吗？
转行时需要认真考虑哪些风险和对策？
现在我在公司工作了12年，已经30多岁了。目前，公司的氛围很不受欢迎，与领导的关系也不是工作能力。
我想换工作，我想换一个与现在无关的领域，但我不知道自己的年龄是否已经有限，没有工作经验又能从哪里开始。
先去一个能接受自己并积累经验的小公司？期待回复！
这是第10期领英诊所的来信。
我相信很多职场人士都经历过这种不平衡，面对这种困境，他们正努力重新开始。读者的困惑也表达了许多专业人士的愿望，他们面临着“年纪大了换工作”的选择，尤其是在今年的市场上，这个选择对求职者不利。
然而，作为一个“老”的职业变化，我们已经过了愤怒的时代，我们必须考虑许多现实因素。
——2——在系统回答之前，我希望读者能从这四个方面思考自己的问题:
首先，认识自己:不管你换什么工作，最好的工作必须是适合你的。什么样的工作适合你？如何分析什么工作适合你？
第二，认识到成本:如果你去一家喜欢这个行业但没有经验的小公司，你可以从零开始获得客户，然后你就可以挺过1998年刚毕业的大学生？换地的沉没成本非常高。你为什么要自己切三把刀？
第三，认清现实:你能喜欢新领域的新工作多久？如何定义喜欢这个东西？有人为你工作，就像呼唤雨水；老板重视同事的支持并喜欢它；付出更少的努力就能获得更大的回报...现实呢？你喜欢现实吗？
最后，认清前方的道路:如果你能破釜沉舟，在这里战斗，我相信只要你有这样的决心，你就能取得一些成就，无论你是从一个小公司起步，还是有幸加入一个大平台。
那么，你如何利用现有资源找到你想要的工作呢？我们如何控制变量和最小化风险？
这篇文章最初是由LinkedIn创作的，作者在工作场所加薪了。毕业于常春藤联盟组织发展专业，他现在是美国五大猎头公司的客户合作伙伴，专注于互联网高科技行业的C-Level人才搜索。个人公共号码和整个网络平台:工作场所的加薪。
认识你自己
为自己想想“什么是好工作”
清楚地了解自己意味着放下对自己的幻想，诚实地面对自己，想想什么样的工作适合你。
也就是说，在你职业生涯的下一阶段，你最想要什么，最不能接受什么。
你为什么想换工作？你一定对现状不满意。你的问题是“我不太喜欢工作氛围，因为领导者不看工作能力，而是看关系。”
如果你这么说，我会首先假设你有很好的工作能力，然后你不会对你的同事生气。
既然你有工作能力，难道不是你三十多岁努力工作的一年吗？这份工作不令人满意，你认为什么是好工作？
想赚钱的人可以为甲方的父亲下跪，想升职的人可以在北京呆到四点，想提高生活质量的人可以放弃职业追求。
你呢？
找到一份好工作的核心是定义什么是适合你的好工作。你不能对自己撒谎。
为了认可你的期望，你必须考虑在你当前的职业期望中，你最想要什么样的成就。什么样的情况是你最讨厌和最不能接受的？
填完下面的表格，了解自己的愿望和底线后，你会找到一个更合适的工作场所，并知道什么是适合自己的好工作。
确认成本
重新审视自己，确定价值的高低
每个人的工作时间都是有限的。你做出的每一个选择都与相应的时间成本相关联，而每次你放弃，它也代表了相应的沉没成本。
机会成本:从人的角度来说，如果你今天做了A，你就不能做B。B是A的机会成本
沉没成本:即不可恢复的时间、金钱和精力。
因为时间成本是有限的，为了在一定的工作时间内最大化的投资，我们必须找到自己的优势，提高我们工作的效率和效率。
现代管理之父德鲁克在自我管理方面引入了一系列系统的思想，有助于我们更好地了解自己，做适合自己的工作。
《管理你自己》是自《哈佛商业评论》出版以来重印最多的文章
他写道:
“知识经济中的成功来自于那些了解自己的人——他们的优势、价值观和最佳表现。”
只有当你找到一家适合你的优势、工作风格和价值观的公司，你才能找到一份好工作。
你的工作有可能从无所事事变成努力工作。
-9。-我的优势是什么？我的优势是什么？
我在哪些方面做得很好？
我还需要什么能力来达到预期的结果？
什么行为阻止我达到预期的结果？
我如何工作？我如何表演？
我习惯于如何处理信息。听还是分享？
我如何学习和获得知识？
我喜欢独自工作还是与他人合作？
我习惯于做决定，给出建议或者听建议。
我的价值观是什么？我的价值观是什么？
我的原则是什么？
我生命中最重要的责任是什么？
我工作的组织与我的价值观一致吗？
以上问题可以帮助你从理性的角度进行分析:在工作中，什么样的工作可以让你的利益最大化？
有人建议你可以搜索原文，在阅读时思考你的工作行为，写下你的期望，并定期回顾你的行为。
认清现实
从一个可以解决的情况开始
以上两个问题可以帮助你找到最适合你的工作，并最大化工作场所的价值。但是工作场所仍然是工作场所，是为了给钱。生下你的父母，以及在工作场所抚养你长大的父母，当你抛弃他们时，你怎么能抛弃他们呢？
在工作场所，初出茅庐的年轻人可以走开。在成年人的工作场所，三思:好的！没问题！我马上就来！
我经常收到40多岁的高管的求职信。有些人在半年多的时间里每月发一封信。
我能感觉到他们被老年人和年轻人的影响所压抑，但我无能为力，因为求职者不一定是公司想要的候选人。
在工作场所有经验和有经验的人仍然会因为粗心的选择而在工作场所遭受半破坏性的影响，或者被剥夺食物半年，或者困难三年……更不用说大多数核心竞争力一般的人了？
如果你换到一个陌生的领域重新开始，你真的能找到一份理想的工作而不感到愤怒和裙带关系吗？社会上没有理想的工作，如果你遭受更多的虐待，你会找到你的理想。
从另一个角度来看，与领导的良好关系并不一定意味着工作能力不好。在公司上下管理是至关重要的。
与其抱怨领导者向同事敞开后门，不如提高他们的核心竞争力和职场情商。
或许在相似的能力下，领导者会选择更值得信任的人来完成任务。但是当你的能力和同事之间存在决定性的差距时，你的优势就不能被忽视，你的地位也不能被你的关系所取代。
有些人会羡慕盛开的花朵，但没有人会羡慕耀眼的太阳。
知道前进的方向
如何找到工作并降低风险？
让我们来谈谈“晚年改行”。我将从两个方面来分析这个问题:开发资源和；控制变量。
首先，开放资源，即如何通过手头的网络资源尽快找到工作。
走出舒适区，积极建立关系网，告诉别人你正在寻找机会。
我们都有自己的舒适区，在几十个人的场合说话会很尴尬；微信添加了其他内容。自我介绍后，其他人没有回来，他们可能会很沮丧。
我们谁没有经历过这些阶段？困难是困难的，但是只要我们坚持，我们就一定会取得成功。不要总觉得你还没准备好尝试。
寻求帮助，要有礼貌。太多的人认为别人的帮助是理所当然的。你不渴望找到工作，对方会渴望吗？您可以参考以下基本点:
最好先喝杯咖啡聊聊天，然后再让对方递交你的简历，或者邀请对方吃饭。
递交简历后积极跟进，并请对方帮助你跟进。
面试有了进展。给提交简历的人一个反馈，并感谢你的任何结果。
找到合适的人来帮助你提高效率。找到合适的人至关重要。想想对方是否能帮助你，为什么有动机帮助你。只有当你清楚地思考这两件事时，你才能有效地递交简历。
相关行业的猎头:搜索LinkedIn猎头+你的行业，找到相关的猎头直接联系。
目标公司关系:职位越核心，相关性越好，插值非常有效。
公司官方网站发送:简历将直接发送到人力资源部，但不能保证及时性。
写下你的简历供他人转发。找人帮忙推荐一份工作对其他人来说很方便。更改文件名，放一个中英文文件，并附上自我介绍信息。保存在微信的一个页面上，方便对方转发。
简历:XX简历_职位申请_日期
简介:行业经验，公司重要的工作职责，最重要的负责项目，以及取得的成绩，数字显示最好的。
“她/他有N年的XX经验，在XYZ工作。她主要负责最近X公司的A项目，并取得了B成绩，给公司带来了C效益。”
第二，控制变量，当老年人改变职业时应该加以控制。
但是要注意行业、职位和级别，它们不能一起改变。
如果你想在年纪较大时换工作，减少风险，就说这句简单的话。
就进一步的解释而言，这个行业正在发生变化。例如，如果你从零售业转向金融业，但仍然面向消费者销售产品，那么你至少对销售技能有信心。
工作的变化，你从互联网产品的操作变化到用户的增长。虽然关键绩效指标的评估可能会有所改变，但你对整个行业和产品的底部有很好的了解。
随着你职位的提升，你已经从高级经理提升为主管，团队更大，成就更大，但你对行业和业务有很好的理解，并有信心接受挑战。
相反，想象这三个变量一起变化。很恐怖吗？
行业、职位和级别这三个变量，普通人三分之一，精英人三分之二，丹尼尔可以随意选择。
最后，如果你在年纪较大的时候换工作，请想一个好的保证。如果你不能改变职业，你应该怎么办？你有没有和家人沟通过这对你生活的影响？你存够一年的生活费了吗？
当你老了的时候换工作，不要挥手，转身前请三思。
你有转行的冲动吗？你如何操作它？
这篇文章最初是由LinkedIn创作的，作者在工作场所加薪了。毕业于常春藤联盟组织发展专业，他现在是美国五大猎头公司的客户合作伙伴，专注于互联网高科技行业的C-Level人才搜索。个人公共号码和整个网络平台:工作场所的加薪。
这篇文章的封面和图片来自视频截图和视觉中国。如果您对版权有任何疑问，请在本文发表后30天内联系领英。
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