专家：高效精准面试技巧，让你快速识人

主题:人力资源如何正确进行电话邀请面试？

在日常招聘活动中，电话邀请面试是每个人力资源都会做的一个环节。然而，为了高效招聘，有必要做好与求职者的电话沟通工作。有些人力资源是有限的，但高级人力资源可以通过电话邀请来提高覆盖率，筛选候选人的意图，满足候选人和企业的需求。那么，人力资源部，你通常选择什么时候打电话？如何通过电话交流筛选潜在候选人？如何提高浮出水面率？你还有其他什么实用技能吗？请与我们分享。

作者:海尔丁孝文三毛网络专栏作家

资料来源:三毛人力资源网

网友:我打了83个电话，大约3个人来了，2个人站在鸽子旁边。另外，关于我的那个不符合要求，那我为什么没有预约呢？

海尔:你能给我简单介绍一下你的电话吗？

网友:你好，这里是XX公司。我在网上看到了你的简历。请明天下午14点来我们公司面试。

海尔:那接下来呢？

网民:不要了。

我相信许多人已经看到了上述沟通技巧。首先，作为一个求职者，我不认识你，你不认识我，你们也不认识对方。我不知道我为什么去你家。如果你想让我去，我一定要去吗？

教你四个技巧和电话沟通技巧，让你的演讲更有吸引力:

首先:抓住时间

缩短通话时间很方便。重要的是要考虑求职者是否在工作时间，附近是否有领导或同事。最好先知道是否方便。如果不方便，你可以选择在求职者休息时间打电话。

你好，XX先生，我是一家公司。我看过你的简历。你方便说话吗？

方便的呼叫位置；关注求职者是在办公室还是在会议区，告诉求职者5分钟后再打电话，这样他可以选择一个安静方便的地方接电话。

第二:鲜明的身份

展示企业的身份，清楚地告诉求职者公司的名称，并注意企业名称是如何写的。一定要在电话挂断后再发一条短信。比如:你好，我是江苏海达公司，大海之海，大公司。我们是XX设备的制造商。

展示你的身份，并根据求职者的身份报告相应的人力资源身份。建议人力资源部门或人力资源经理主动通过电话相互沟通。你好，我是人力资源部经理，我叫海尔。

第三:找到焦点

找出企业的重点；清楚地告诉求职者我们的业务是什么。

找出行业的焦点；清楚地告诉求职者我们在行业中的地位，例如，我们在某个领域的受欢迎程度排名。

找出后焦点；明确告知求职者我们职位的招聘条件非常匹配，目前这个职位是什么级别，他主要负责什么工作，目前团队中有多少人。

找到产品焦点。明确告知求职者我们公司产品在市场上的声誉以及相关行业的受欢迎程度。

第四:谈论需求

注意工作要求；明确告知求职者公司对该职位的要求，以及领导对该职位的关注，无论是管理能力还是专业能力。

注意平台要求；明确告知求职者企业是否关注员工的职业发展，是否有晋升渠道，是否有一些学习晋升平台和激励机制。

关于企业的需求；清楚地告诉求职者为什么企业会招聘这个职位，或者为什么企业应该进行改造和升级，增加新的项目，以及后续企业的总体计划是什么。

关注薪酬需求；薪水是每个求职者都关心的问题，所以没有必要隐瞒。如果有薪资制度，将根据薪资制度进行沟通。你好，目前，你在我们公司的职位是M6。这个级别的工资是多少？此外，我们还有XXX福利补贴等等。