薇娅卖掉3套房，关闭7家店，幸亏她放弃了…

因为我的工作，我接触的大多数同事都是技术职位。

毕竟，干技术属于青年餐，所以在一定程度上，每个人都会开始考虑转型的问题。毫不夸张地说，这种转变是否美好几乎决定了后半部分的方向。

因为这是改变思维的宝贵机会。不幸的是，有些人没有充分利用它。

几个月前，我曾经共事过的一位36岁的程序员，根据领导的建议，开始和一个三四个人的小组一起开发项目。

在管理岗位上，不可避免地要写定期报告、进度反馈等。他很排外，总是认为那些都是愚蠢的事情，只有几个字提交给文件。

领导找他谈话，他理直气壮地说:

“其实，我并不是真的想带一个团队。我只想成为一名纯粹的技术员。不要忘记你的主动性，这样才能达到你的最终目标，对吗？”

领导突然变得哑口无言。

坦率地说，这种“不要忘记你的主动精神”是让自己站起来，呆在原地，拒绝去。

这在一些专业员工中尤为明显。

专业工作的门槛相对较高，这在人们的心目中有时是一件神圣的事情。随着时间的推移，目标变窄，你只想在这条路上成为最好的。

在互联网行业中，100%依靠技术获得最高职位的情况非常罕见。他们中的大多数人在逐渐转变的过程中找到了自己的位置，并建立了一套适合自己的优势组合。

我注意到一位前程序员+前产品经理，他现在正全职写公共数字。在一篇文章的信息区，我看到有人建议他“建议你再次回到技术领域，而不是教人们如何在工作场所交往以及如何表现”。

他的回答中有一句话我非常同意。

他说，技术不是一切。

是的，不管你现在在做什么，你擅长什么，它们只是工作场所规划的一部分。

我们的环境每天都在变化。

美国作家易卜拉曾在《能力陷阱》中描述:

有一类人在某一领域很优秀，但在其他方面却有很大的能力缺陷。当外部环境波动时，如果他的长板没有那么长，他很可能会在第一批中被淘汰。

从本质上说，这种行为一直延续到黑人，是一种拒绝其他可能性的懒惰行为。

我们不应该保留“最初的心”还有其他原因吗？