找工作这3种小公司最好不要去，早知道早受益，很现实

又是一年的毕业季节了。尽管疫情一直在影响，但它不能阻止学生进入工作场所。

谈到从学校进入职场，许多人可能会进入一个没有多少社会经验的“陷阱”，最终浪费他们宝贵的时间和精力，得不到应有的回报。

因此，这要求我们在面试或调查目标公司时保持警惕，不要仅仅因为我们渴望找到工作或因为对方的花言巧语而稀里糊涂地进入一家公司。

之前，一位网友给我留言说他遇到了一家“流氓公司”。网民本人是一个相对有经验的专业人士。换工作时，他找到了一个相对理想的企业。福利待遇相当好。令网民惊讶的是，采访过程只持续了几分钟，最终顺利通过。

这位网民认为他的简历足够吸引人，但两个月后，公司以他未能通过试用期为由解雇了他。后来发现，他只是打算暂时替换这名员工，因为原来职位的员工被临时调走了。他做了两个月的“临时工”。他付出了很多心血，更不用说非常低的试用期工资了。

因此，我们找工作时最好不要去这三家小公司。尽早知道并受益是非常现实的。

1.采访非常仓促

首先，首先是上面提到的网民体验过的公司。如果某家公司的面试非常仓促，几个问题会在几分钟内完成，最好不要去，更不要说认为他们看重人才。如果他们真的重视你的才能，他们肯定会更了解你。

不管他们是否愿意让你去做临时的“最高职位”，这种草率的面试是对被面试者的不尊重，而且在进入工作岗位后，他们不会得到应有的尊重。同时，仓促的面试也是非常不专业的表现。这样的公司不去是好的。

2、公司很小，老板

我不知道你是否经历过这样的公司。公司总共只有10到20人，包括3名副总裁和3名经理。这样的公司往往只是表面现象。似乎所有的职位都很高，实际上不能做大事。

有这么多“领导者”，首先，决策会有问题，各种事情的进展效率会很低。其次，在这样一个人际关系混乱的小公司，你会很累。你应该照顾好一切，并要求指示。

因此，保持警惕，尽量不要进入这样的公司。浪费时间是不可能的。

3.治疗非常普遍

事实上，对于许多职场人士来说，工作中最重要的应该是福利。如果一家公司不能清楚地解释员工的福利，当员工提问时，他们会含糊不清，然后跟你谈论感觉和成长。这主要是因为福利待遇不够好，当他们离开时就会被毁掉。

企业都知道员工非常关心福利待遇。因此，如果待遇可以接受，企业会慷慨地向员工展示。他们越不愿意表现出来，企业就越可能有问题。

总的来说，每个人的时间都很宝贵，工作场所的每个人都想找到一份适合自己的好工作。这就要求我们在找工作的过程中理性思考，避开上述三种公司，拒绝不良企业的诱捕。

那么，你认为还有哪些公司不能去呢？~欢迎留言~

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