职场求职技巧：简历有了这三个减分项，HR看一眼就扔了

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作为求职者，许多人实际上不清楚人力资源对什么内容感兴趣，什么内容不感兴趣，甚至会失分。

例如，我的一位前同事出去投了很多我们单位裸辞的简历，但大多数都失败了，甚至没有得到面试机会。

这让我以前的同事非常好奇。有一次，他忍不住问我，“老丁，你觉得我真的那么坏吗？为什么别人不想要我？”

我让他给我看他的简历。结果，我明白了，并告诉他，“不是你不好，而是你的简历不够好，有些内容会直接降低你的分数！”

那么简历的扣减是什么？我们可以从以下几个方面进行分析:

首先，个人照片不专业。

我的同事，因为他喜欢旅行，经常拍一些奇怪的照片，或者贴在他的朋友圈里，或者用作头像。

但是当我看简历的时候，我实际上用了一张旅行时拍的非常奇怪的照片！根据他自己的说法，“这叫做艺术感”

但事实上，对人力资源来说，艺术感已经成为一种印象减去分项。

毕竟，当你写简历的时候，你是通过投递简历来寻找工作的，有些工作本身要求人们有很高的职业形象(比如职业经理、接待员、销售人员等)。)，人力资源自然不赞成所谓的“艺术”招聘。

此外，从简历中，人们还可以解读一个人的个性，比如看起来很奇怪的照片。人力资源部会推断候选人的性格也很古怪。

那么哪个人力资源部门喜欢招聘个性古怪的候选人呢？

二、简历模板挪用招聘网站

我在人力资源部工作了这么多年，发现有些求职者在投递简历时完全复制了招聘网站的模板，而招聘网站上的模板只是一种常见的格式，而且在某某招聘网站的页眉和页脚都有很大的广告，非常醒目。

首先，从美学的角度来看，当人力资源部门看到招聘网站上格式化的简历时，就没有新鲜感。他们会把它们当作一回事。即使他们没有立即删除你的简历，也会有降低分数的潜意识效果。

其次，一些性格敏感的人力资源人员会直接认为你对递交简历不认真。一个想找工作的人不愿意花时间写一份个性化的简历。这样的候选人如何在工作中表现出色？

最后，人力资源部也可能认为求职者没有能力写简历，他们在这方面的专业技能也不好。

因此，我个人的建议是简历应该亲自写，并且要有个人特色，这样会赢得人力资源的青睐。

三、有很多简历与岗位要求不匹配的经历

我曾经遇到一个求职者，她申请了一个财务职位，但她过去的经验是销售，她甚至没有拿到会计执照。

然后，人力资源通常是这种简历的两个考虑因素:

首先，这个求职者可能处于错误的位置。如果人力资源部门这么认为，那么这份简历就没有机会了，它会沉入谷底。

第二，求职者没有投错位置，但他确实缺乏相关的工作经验，因此成为一种分项缩减，缺乏竞争优势。

以上任何一种考虑都不利于求职者。

因此，在写简历的过程中，应该注意把相关的工作经历写在最上面，不相关的经历可以省略或者简单地写在最下面。

如果一些求职者没有任何匹配的经验，最好打电话给人力资源部，让他评估是否有机会申请，这样他就不会错过自己的简历。