为什么越踏实的人越容易被忽视？
实用细菌
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当我们很小的时候，我们被教导要成为务实的人。
只要你认真做事，你肯定会得到别人的认可，并取得某种成就。
但是在我们的工作中，我们也发现了这样一种情况:
有些人在工作中非常认真和务实，他们周围的同事和领导也认识到这一点。然而，他们只是没有得到太多的关注。他们不能在自己的岗位上得到提升，或者提升很慢。自然，他们的工资和福利总是停滞不前。
为什么会有这种情况？
难道真的是我们经常认为的公司领导不知道如何做好人，只喜欢取悦那些自以为是的下属吗？
今天，实用细菌会和你讨论这个问题。
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首先，让我们来看看踏踏实实的人有什么表现:
要认真做事，我更喜欢用它们来表达我自己的成就，而不是刻意去展示和宣传，无论领导安排什么样的工作，我都会认真去做，很少和别人争论，只想把自己的事情做好。
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从上面的表现，我们可以看到这些都是非常好的品质，也是许多成功人士反复强调的一些特征。
但是在这种情况下，为什么这些人在实际工作后经常被忽视？
心理学中有一个概念叫做聚光灯效应。当你专注于某件事情时，你会觉得它是世界上最重要的事情。
同样，当我们有某些优势或特别注意某些特征时，我们会无意识地夸大这些特征的影响，从而把注意力集中在我们关心的事情上，而忽略问题的其他方面。
事实上，当我们说坚定不移的人没有得到公平对待时，我们经常认为这是一个坚定不移的错误。事实上，问题可能不在于坚定性本身，而在于其他地方。
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因此，除了优点之外，我们还需要详细了解这类人在工作场所有哪些缺点。
表现不佳:
他们不善于表达自己，很少向领导和同事表达自己的想法、愿望和期望。他们很少和别人交流，不理解别人的想法和顾虑，习惯于按照别人的意愿做事。他们很少思考事情的安排是否合理。有些人做事很认真，但他们效率不高，害怕犯错，不敢冒险。
等待
由此可见，实事求是、认真做事是取得职业成就的优势和不可或缺的品质，但问题是，仅仅靠实事求是有时还远远不足以获得他人的认可。
以前，我们都认为人们的需求会随着不同的情况而有很大的不同。
例如，在家里，最重要的事情是:你爱你的家庭吗？在朋友中，最重要的是:你是否忠于你的朋友；但在工作中，最重要的是:你的工作能力如何？你能解决多少别人无法解决的问题？
在工作场所，有一个非常重要的特征:竞争力。
这个特点决定了仅仅做好一件事是不够的。更重要的是，它比其他产品更好，并具有竞争优势。这种竞争优势不仅局限于公司外部，还存在于公司内部和同事之间。
因此，我们必须明白一件事:
实用性是一种品质和优势，但这种优势能否转化为你的整体优势，使自己不可或缺甚至不可替代，还需要做其他事情。
如果想真正提高自己，实干家还需要做什么？
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学会与他人交流
工作不是一个人的事情。这需要同事、领导和下属之间充分而顺畅的合作。光做好自己的工作是不够的，还需要了解别人的想法和需求，让别人知道自己工作的进展。
因此，把事情做好只是第一步。更重要的是，通过沟通，让别人知道自己的工作进度，从而为整个工作进度提供准确的反馈信息。
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学会表达自己
许多人习惯于用行动来表达自己。一方面，这是好事，但另一方面，也可能是坏事。
我们以前分享过这个概念:识别吝啬的人。
这意味着当我们倾听别人的时候，我们很难仔细而充分地倾听。相反，为了节省精力和时间，我们会根据自己的需要有选择地倾听。
这导致了一个问题，如果你不能正确表达自己，别人会根据他们的理解和倾向理解你，所以误解很容易发生。
尤其是在公司，级别越高，需要处理的问题就越多，处理起来就越困难。
因此，与下属沟通时，投入的时间和精力越少。如果你不表达自己，你的老板就没有机会真正理解你。
因此，很多务实的人不被重用的原因并不是公司的领导不喜欢这样严肃、稳重的人，而是他们缺乏足够的理解，这是信任的前提，因此很容易造成不被重用的结果。
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做事的方式比做事的态度更重要。
做事的踏实和稳健更多的是一种做事的态度，但这并不是提高工作效率和竞争力的关键因素。
与做事的态度相比，公司高层更重视做事的方式。
如果你做事的方式更有效率或效果，那么展示你的能力会更容易。
在工作中，随着水平的提高，需要面对的问题会变得越来越困难。只有那些能不断改变工作方法和不断提高自己的人才能适应。
相反，如果一个人不知道如何变得灵活，仅仅用严肃的工作态度去面对日益复杂的问题，他将很难适应工作中的新变化。
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当然，以上讨论并不意味着那些努力工作的人一定没有未来。
如果你不擅长与人交流和表达自己，但如果你能尽最大努力工作，没有人能取代它。与此同时，你的工作对公司的整个团队来说是非常重要的，并且仍然可以得到公司的关注。
然而，我们仍然需要理解这一点。这种成功也是基于工作能力，而不仅仅是工作的可靠性。
如果你在工作中经常被忽视，你必须明白问题不在于你的优点，而在于被你的优点挡住的缺点。
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