懒同事升职加薪，勤奋的你还在干杂活：不公平？不，很公平

在工作场所，你经常会遇到各种各样的人。如果你喜欢某样东西，你会觉得很讨厌。最令人困惑的是他们很努力，但是他们没有任何优点。因此，他们非常不喜欢。在工作场所，人们称这种人为“盲忙人”。勤奋是一种优势。没有老板不喜欢勤奋的人，但是不管他们有多勤奋，即使他们从早到晚都很忙，也没有人会喜欢他们。

首先，懒惰的同事得到了提升和更高的薪水，而懒惰的同事则保持不变。

一家公司有两个同事。一个同事每天努力工作，可以在每个人来之前看着这个人开始工作。他也是晚上下班后最后一个离开的人。简而言之，没有休息时间。

而另一个同事则是一种“佛系”的生存者，每天都是踏入公司，然后再踏入，从来不会因为工作而拖累自己下班，而每天都是在明天，绝对不是今天。

然而，经过一段时间的考核，公司不得不在这个部门有一个晋升的名额。出乎意料的是，得到提升的是懒惰的同事，而看起来勤奋的同事却没有得到提升。

直到后来我才意识到这是有原因的，因为与懒惰的同事相比，这个勤奋的同事每天都在不停地工作，但仔细观察发现他整天都很忙，没有取得任何成绩。因此，领导没有给他升职或加薪。

第二，为什么这样“勤奋”的人不被领导重视？

首先，我们必须首先了解领导和老板需要什么，老板和领导需要的是对公司有价值的人。

换句话说，他们需要的不是整天忙碌的人，而是更有效率的工作。能为公司创造利益和收入的人。这部分“盲目忙碌”的人，虽然他们已经花了时间和精力，并且非常努力地工作，但实际上他们没有目标，工作效率低下。他们看起来很忙。

因此，对于公司来说，“游手好闲”的人用处不大。毕竟，他们不能比普通懒惰的员工创造更多的价值，浪费的工作时间对工作绩效毫无帮助。因此，领导和老板不会喜欢这样的人。此外，如果一个人很忙，他在工作中没有方向和目标，更不可能创造业绩、获得晋升和加薪。自然，没有锻炼和改进他的工作的可能性。结果是这对公司不利。

三、如何提高自己的效率，让自己每一次忙碌都有结果？

1.务必为自己设定一个长期目标，并将其分解。

如果你想成为一个不“游手好闲”的人，那么你必须为自己设定一个特定的目标，然后努力。重要的是，这个目标必须是一个长期目标，在你开始正常工作之前，这个目标必须被分解，然后你才会有效率。有一位著名的日本马拉松运动员，他的名字叫宋天本。他赢得了1984年和1987年的国际马拉松比赛。宋天本获胜后，他接受了一名记者的采访，然后说出了自己的秘密。

事实证明，每次他参加比赛，他都有一个目标，但这不是一个直接的终点，而是一些小目标的集合。每次他参加比赛，他都会提前穿过比赛场地，然后在一个阶段找到明显的建筑，然后他会记得在比赛开始时，他会在每个阶段通过进球进行比赛，然后在完成一个阶段后，他会看着下一个进球继续努力，这样他就可以完成所有的道路，最终赢得冠军。

每个人都知道马拉松是一场考验耐力的比赛。因此，对于工作来说，这是同样的原则。虽然工作中需要最终目标，但也有必要制定主要和短期目标，以便工作人员能够通过这些目标确定自己的方向，然后取得成功。

2.提高你的注意力，不要分心。

工作中最好的员工不是最勤奋的人，而是最专注的人，因为这种员工可以获得更好的工作效率，因为他们专注而不分心。然后他们会受到领导和老板的尊重，最终得到提升和加薪。自古以来有多少名人是成功的，因为他们有绝对的专注力，比如居里夫人，她发现了镭，因为他们专心于他们的研究，对任何事情都无所顾忌，导致他们的妹妹在没有意识到的情况下拿起她的板凳。

因此，十多年后，她终于发现了镭，并成为一名伟大的科学家。因此，为了提高质量和效率，一个人需要提高注意力，而不是分心。

3.熟练使用工具来提高效率，而不是无所事事。

在工作场所，人们最需要的不是努力工作。最重要的是学会使用聪明的方法和工具来提高自己原来的工作效率。职场上有许多新人怀疑他们的工作效果和能力。毕竟，在很多情况下，他们会看到和他们一起进来的人。他们根本不需要非常努力地工作就能取得很多成就，他们也没有停下来，但是他们没有取得任何成果。

因此，在工作中，所需要的不是去磨时间，而是去生活和熟练地使用工具来提高自己的工作效率，然后让自己正常的下班，正常的工作，不用加班也能有更好的收获，所以没有必要一直傻傻的。

总而言之，在工作场所，我们必须明确我们的工作目标，决不能让自己处于“盲目忙碌”的状态，从而影响我们的工作，甚至被领导忽视。因此，有必要提高工作的集中性，学会熟练使用工具，以便有利于工作，远离晋升和加薪。

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