HR最喜欢听到什么样的离职理由？

为什么人力资源部门关心你离职的原因？

事实上，她关心的是你的稳定性，以及你离开前一家公司的理由是否会在新的雇主中重复。

因此，如果你知道人力资源想要听什么，你可以说你想要什么。

现在不是任意表达自己的时候。你说这份工作不新鲜，你想改变环境。人力资源部能不担心这个原因吗？雇佣你之后，几个月后，这份工作又不新鲜了。我们做什么呢你说工作压力很大，同事很难相处，领导是问题的根源...你知道，目前申请这家公司并不一定意味着工作压力不大，同事必须容易相处，领导会在任何事情上迁就你。这是一个致命的答案。

如何将发送问题转化为发送子问题？

最好提前做些作业。在去面试之前，你应该通过招聘公司的官方网站、眼神交流或商业搜索、目标网站或专业朋友集合，甚至百度，了解更多关于公司规模、行业地位、主要产品、创始人等信息。一方面，你可以判断它是否可靠。另一方面，了解敌人和了解自己永远是成功的。当人力资源部在面试中问你时，你可以有一个明确的目标。“我曾经有一个增长有限的小公司空。我希望我能找到一个更大的平台，特别是认可你的产品……”你可以用眼睛和鼻子更具体地说出来，让人力资源感到可信，甚至表达得非常个人化。“我非常钦佩你们的创始人赵总，尤其希望能与他共事……”

这就像一个女朋友问你，“你为什么喜欢我？”你不能说我爱你的美丽。有多少人见过崇拜你年轻时的脸，但谁能忍受时间的无情变迁？有一天我变老了，我的颜色正在褪色。人力资源部问你，“你为什么离开上一家公司？”“你为什么选择我们公司？”原因是一样的。

你不能含糊其辞，你不能充满地址不明的废话，你不能表现出你没有想法...

你必须表达你的爱，然后证明你的爱，爱是深刻和具体的，爱是专一和持久的。不管你是否真的想把自己挂在一棵歪脖子树上，你都必须在面试中表达出来。你最想去的公司就在你面前。

桃花潭深达数千英尺，不及明歌的求职！

明歌是一位老职业厨师，已经在职场工作了18年，是《明歌谈求职》的作者。如果你想在工作场所看到幽默而尖锐的观点，请注意明歌关于求职的谈话，并和你一起去工作场所！