阿里合伙人吴敏芝：哪有什么“怀才不遇”，有才一定会被“抢”

阿里的合作伙伴吴敏芝分享了本期“橙色长时间”。在阿里20年的成长过程中，她有了离开的想法和升职的喜悦。她经历了曲折，成长为阿里的合伙人。今天，听一听关于她的故事！

我于2000年加入阿里。我最早是在上海开始我的职业生涯的。当时，作为一名推销员，上海办事处的总数不超过20或30个。一天，当马云过来与上海所有员工交流时，他说:“今天你加入阿里巴巴，你肯定不会被提升到更高的职位，但你得到的承诺是不公平、沮丧、纠结和挫折。”那时，我刚刚毕业，感觉很奇怪。怎么会有一个公司老板不说在这家公司有多好，但说他不承诺升职发财呢？突然，他非常好奇。

慢慢地，随着我一步一步地走来，我越来越理解马先生的话。我生命中最幸运的事情是加入这家公司，因为这家公司能给我的不仅仅是物质回报，更重要的是，它能让我们在生活中充分发挥个人价值。当然，也有几次他们可能想放弃，最后选择留下来。回顾过去，这都是成长和收获。

在坚持和成长的道路上，我也有辞职的想法。

让我改变主意的是，马老师在招商局酒店开了一个员工会议。会后，我看到这群人非常开心，精力充沛，并且以任务为导向。在内心对话之后，我总觉得如果我离开公司，我会后悔的。那时，我决定留下来，主动说再见。当我下定决心的时候，我不仅做得很好，还获得了晋升的机会，成为了一名地区经理。这是我第一次考虑辞职。

与此同时，我以前的同学来找我。他在贝塔斯曼公司，问我是否感兴趣。他们在上海有一个独立的公园，非常豪华。我的工资大约是阿里的三四倍。福利非常好。那时候，我真的很感动。我问我的主管我为什么离职。我讲完后，他为我仔细分析了一下。听了之后，我觉得这很合理。我做这份工作到底是为了什么？也许在那个时候，那里提供的许多条件都比我现在好。然而，在这里做事的意义和成长与我在那里的高福利环境中工作得到的完全不同。那时，我非常幸运，想了一个下午。我说我收回了白天说过的话，努力迎接挑战。这是我第二次提议离开公司。

当我“付出很少，得到很多”时，我感到害怕

一直到现在，我的工作态度越来越好。这项工作没有让我不开心或无法入睡。以前感觉天要塌下来的东西，现在我觉得没什么大不了的。许多事情不是大或小，但你认为它有多大。这些年来，对我来说最珍贵的是一种自我修养的生活。这个世界上的生活就是利用虚假来修复真相的过程。今天你的工作是假的，而修复自己是真的。今天给你的工作场景、工作机会和工作平台都是肤浅的东西。核心是你是否在修正自己，你是否成功地培养了自己。

大多数时候我们不快乐，因为我们不向内看，而只是向外看。我们只是把自己当成受害者。我们今天遇到的困难是，别人冤枉了你，别人没有给你机会，别人看不懂珍珠，别人没有找到你的千里马。当我改变的时候，虽然我在工作中遇到很多冲突，但我会在那一刻冷静下来，从自己身上寻找原因，因为很多事情不能改变别人，你只能改变自己。如果你不能改变别人，放弃自己，你就不能朝着更好的方向发展。

任何事情都是先从自己身上找到原因，不断完善自己，然后一个人的心会逐渐变大，一个人的头脑也会变得更强，在控制许多复杂的问题，一个人可以做很多事情，一个人也会变得更快乐与更广泛的团队。

许多员工觉得他们没有发展前景，也没有期望。他们什么时候会成为主管和经理？我的想法是:提升不等于成长，成长不等于提升。即使你没有被提升，如果你长大了，你的心会很踏实，因为你看到了你能力的增长。我不买彩票，买彩票太容易了，而且我也没有相应的报酬，这会让我保持清醒。

当我“少施多得”时，我会害怕，“多施少得”。相反，我很放心，能很好地安定下来。例如，我显然没有达到这个水平，但是我没有很好地把自己放在这个水平上。我每天都在担心什么时候我会被降职，什么时候我会被审查，以及我的分数是否会很低。每个人都应该更加关注自己的成长。相反，升职是很自然的事情。

没有“不能满足的才能”和“必须被掠夺的才能”这样的东西。

阿里是我们培养自己的平台。阿里很简单。它为每个人提供了实现梦想的公平机会。马老师说:“阿里巴巴没有人才。”从短期来看，这是不可能被认出来的，但在稍长的时间里，你认为自己是一匹千里马，没有被别人看见过。你应该脸红。

你是一个富有才华的人。我相信隔壁团队的老板早就盯上你了，人才被抢了。如果没人偷你，你会一直感到委屈。你必须反省自己。是因为你没有这样的能力，高估了自己，还是别人没有发现你？

当你成长不顺利的时候，如果你被安置在这样一个平台上，你能成长到那个位置所需要的能力，或者在那个位置上完全摧毁你自己，这是一个不同的结果。推广完成后，我会告诉他推广是双向的承诺。有时候这不一定是一件绝对好的事情。晋升意味着你被安排在一个更高的位置。那个更高职位所需的能力与你目前的能力不同。这意味着你必须打破目前的舒适区，培养其他能力。这意味着你必须承担更大的责任。你愿意为公司承担更大的责任并付出更多吗？

如今，在像阿里巴巴这样的公司，它客观上为每个人提供了一个非常好的土壤。主观上，公司的文化非常年轻。我们不必在不必要的地方花太多时间，而是在我们自己的成长和客户体验上。我认为每个人都有自己的路要走，每个人在不同阶段都有不同和相同的困难。在我们克服了一些事情并实践了一些事情之后，我们最终会成为越来越完美的你！