在职场，为什么有些人看淡了升职提拔？多半是以下几个原因

当你离开学校时，你必须有雄心壮志。我希望你能在工作场所好好相处，找到一份工作。如果你有能力，你也想尝试创业。如果你成功创业，你的生活将会改变。

事实上，成功企业家的比例不会太高。越来越多的人渗透到某个单位，过着工作的生活。人在单位，如何混得更好，刚进单位，总有一种开拓进取的精神，希望自己表现突出，很快得到老板的赏识，然后获得更多的晋升机会。

如果你仔细观察，你肯定会发现总有一些人能够看透，不管是否有未来。在工作场所，为什么有些人轻视晋升？这些可能就是原因。

1.这个单位的管理职位是有限的，无论你怎么努力，都很难取胜。

有些单位根本就不大。管理岗位上只有三四个人，他们都是在这个单位工作多年的人。在他们退休之前，你将没有晋升的机会。在这种背景下，你想尽一切办法“走得更远”是徒劳的

我表哥李梅在一家小电子厂工作。她负责产品的质量检验。工厂里有三个管理职位，一个销售经理，一个生产经理和一个人事经理。此外，这三个人都是电子工厂的合伙人。在这种情况下，你应该专注于自己的工作，不要想着升职。没有必要去想它。

在一些机构中，虽然表面上有许多职位，但实际上只有一两个经理。他们大多数是普通员工。只要他们不离开这个机构，他们将一辈子都是普通员工。

2.我能力有限，在年龄上没有优势。我懒得去竞争。

那些对升职不感兴趣的人可能年纪大了，能力弱了，思维也过时了。这样一个有精力与他人竞争的人，在退休前可以安心，这是最好的安排。

我的同事李姣今年56岁了，他每天都说:“等我老了，我会把努力工作的责任交给你们年轻人。”他每天都去上班，只是为了打卡上班，他几乎不会询问或参与任何事情。当他离开工作时，人们经常看不见他，因为他很早就离开了工作，这也可以说是“逃跑”。

对于一个即将退休的人或者一个不认为自己老了也不想升职的人来说，这也很常见。你想奋斗一生，你不能强迫别人像你一样。

3.他看不起工作场所的“起伏”，越来越接受生活的现实。

我们总是说“知足常乐”，但我们经常做不到。我们总是被各种各样的欲望所迷惑。当你有一百万美元时，你会考虑如何赚一千万美元。当你有一千万美元时，你仍然觉得不够，希望有一亿美元。住房，希望是一座大房子，是一座大城市里的大房子。在工作场所，你想成为领导者，不想“落后”。

有些人真的理解“知足常乐”，并且已经这样做了。他轻视自己的利益。他钱多钱少。拥有足够多是好事。他是一份有高有低的工作。生活，越简单，越快乐，欲望越少，生活越美好。一个人是否幸福取决于他的心态，而不是他的地位。例如，一个普通的锅炉工人，但是他的家庭很和谐，他的孩子很聪明，他会生活得很满足。

如果你也有一个好的态度，接受世界的无常，看不起世界的浮躁，那么你的心就会平静下来，你就不会在乎升迁。相反，你会以一种自然的态度对待这份工作。

4.我在做副业，有很好的福利。我不想在工作场所和别人争论。

随着时代的发展，社会上的工作种类越来越多。你想做什么样的工作不是唯一的选择。许多人有一份相对稳定的工作，下班后有一份兼职工作，或者持有一家公司的股份并每年领取股息。还有一些人做副业比他们的主要工作做得更好，挣得更多。还有一些人已经成功地做了副业，并且都打算辞职。

那些在副业上做得好的人将“不太关心”他们的主业，甚至有机会被提升。他们会自愿把工作让给那些更需要他们的人。他在一个普通的岗位上工作，但是他“擅长做事情”并且不花太多时间。其余时间，可以从事副业。

一个人晋升的目的是什么？他们中的大多数人想要升职和加薪，也就是更多的钱。既然你可以在副业上赚很多钱，晋升就成了次要问题。俗话说，“鱼和熊掌不可兼得。”不能兼顾副业和主业。明智的做法是放弃利润较低的业务，投身于利润较高的业务。

5.有些单位只是游手好闲的人，每个人都不在乎升职。

有些单位“和尚太多，粥太少”，每个人都没有什么可期待的。他们都生活在混乱中。在这样的工作环境下，他们不想被提升也是很自然的。

人以群分如果你加入了一个不想取得进步的团体，你就不会想取得进步。如果你加入一个抱怨很多的团队，你会每天都抱怨。对于许多稳定的工作来说，如果没有特殊的机会，他们会一辈子游手好闲。从工作的第一天起，他们将看到退休的那一天。如果你不想在这样的工作中换工作，那就忘掉一切，过好每一天。

也有一些人，因为他们的家庭很富有，他们的父母有很多储蓄，不在乎你能挣多少钱，所以你在单位工作，只是鬼混，只是打发时间。在这种情况下，我不想被提升。

还有一些人依靠自己的技能吃饭，今天就辞职，明天就能搬到更好的单位，所以他们不会很想升职。他致力于改进他的技术，提高他赚钱的能力，增加他生活中的含金量。

人们在工作场所，很多人为了某个职位，作弊；也有一些人认为竞争工作是很平常的事情。

作者:衣服和粗粮。

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