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想要一开口收入就翻3倍?聪明人都是这么和老板谈加工资的

时间:2020-05-30 10:04:29点击:

在工作场所,工作场所的每个人都希望自己的工资涨跌,所以很多时候,一些对自己的工资不满意的人会和他们的领导谈话,以获得双倍的工资。然而,谈论薪水也是一项技术性的工作。如果你不小心,它会散架的。如果工资不涨,你可能会遇到意想不到的麻烦。

因此,作为一个有工作的人,需要的是掌握如何与自己的领导谈论薪水,这样一个人的薪水不仅可以增加,而且可以翻倍,不仅让自己开心,而且老板也很开心。

首先,一开口谈论薪水的人就赢了。

我的堂兄已经在就业市场工作了很多年,所以我最初对薪水很满意。然而,由于我处于海外外派阶段,所有费用仍然可以接受。然而,当项目完成后,我的表弟回到了公司的总部,工资立即降低了。我的表弟有点难以接受,所以我想和我的老板谈谈。毕竟,我在公司已经很长时间了,没有绝对的贡献。这也是一项艰巨的工作。

开始时,他没有直接说他想加薪,而是表达了老板对自己的关心。近年来,如果没有老板的培养,他不可能取得如此快速的进步和发展。在表达了他的感激之后,他谈到了他在公司谈判的项目,这让老板非常高兴。他甚至主动回忆起他们。在谈完我表弟参与的项目和他分别做出的贡献后,我表弟一个接一个地告诉老板他对未来的展望。

我表哥的老板非常高兴,因为我表哥的未来计划非常好,而且我表哥的计划的每一步都与公司有关。在我表哥的计划中,公司也正处于逐步推广阶段。老板表扬了我的表弟后,我的表弟只是说他要求大幅度提高工资。此外,我的堂兄熟练地运用了前一次海外任务中的比较,老板立刻就把我堂兄的工资提高了一倍。

我表哥之所以会成功,是因为我表哥能让老板觉得我表哥值得加薪,而且加薪是我表哥应得的。我堂兄的感激之情、成就和未来计划会让老板看到我堂兄的价值,加薪会非常成功。

二、谈论工资是这三点中最忌讳的

谈论薪水是一件非常需要谈的事情,所以第一个禁忌是永远不要哭穷。

人们认为,只要领导认为自己很穷,他就需要加薪,但事实上,领导会认为你没有成就,没有价值,所以他只能拿薪水作为论据。因此,有可能导致更严重的解雇,而不是加薪。

第二个禁忌是威胁。

许多员工会采用这种方法。在与老板的第一次谈判失败后,他们会采用这种方法,例如:“如果你不给我加薪,就让我辞职。”这实际上是一个非常愚蠢的方法,因为你必须相信你不是公司的领导者或者唯一的支柱,当你离开的时候,会有很多更强的人来代替你,所以不要天真到认为这可能威胁到领导者并且是不可能的。

第三个禁忌点是用成就来压迫。

简单地说,就是所谓的资历。当和领导谈论工资时,他们总是说他们在公司已经呆了很长时间,他们对公司做出了巨大的贡献,他们可以说是牛马不如。

你的成就可能存在,但你这样做是愚蠢的。你应该知道,领导者讨厌那些依赖旧员工并出售旧员工的员工。他们不喜欢谁已经在公司很长时间,或者认为成就可以代表一切,但员工的价值,他们用价值说话。

三、如何正确谈论工资?

谈论薪水需要技巧,所以你必须很好地掌握说话技巧,否则你会面临意想不到的结果。因此,你应该学会掌握以下两点,你也可以通过开口成为赢家。

1.确认领导的决定。

当你在一家公司工作的时候,你的薪水通常是由你的老板决定的,所以在谈论薪水的时候,你不能在第一步就否认老板的决定,而是必须确认你的老板是正确的,正是因为你的领导的正确决定,你才取得了现在的成绩。因此,当你开口的时候,你应该表明你对你老板的行为感到满意,你老板对你薪水的决定是正确的,不要否认你老板说的话。

之后,从肯定老板的决定到提出自己的加薪要求,提及自己的加薪愿望并不矛盾,因为老板的决定是以前的决定,原因是因为你在成长,现在加薪是一个非常正确的决定,因为你在成长,所以加薪也是一个正确的决定。这样,老板就不能否认和拒绝,他会认为你说的是对的。你真的应该加薪。

2、透露自己的计划。

作为一名雇员,一个人自身的价值就是决定他的工资数额。因此,在加薪的时候,提到自己的工作计划是非常正确的。这是一种通过画蛋糕来填饱肚子的感觉。让老板知道你是一个有价值的员工并提高工资是一个正确的决定。因此,你必须告诉老板你的职业计划。最好是渗透到公司的未来发展中去,让领导更加满意。

你应该知道老板最关心公司的未来发展,所以当你向老板透露你的计划时,你也要向老板透露公司的未来发展,这样老板才会相信你能为公司做出更多的贡献,创造更多的价值。将来,公司需要像你这样的人才。因此,在加薪时,提及这些并为未来做计划肯定会事半功倍。

简而言之,加薪只是说说而已,但是如果老板决定在工作场所给你加薪,那么你需要掌握一定的技能。工作场所通常挤满了在谈论薪水时有能力说话并赢得胜利的人。

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