职场上最傻的人：那些拼命干活却不懂邀功的人

作者:徐达小姐

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资料来源:l粥佐罗(id: fangdushe 520)

粥留了罗的字条:

大家好，我是佐罗粥。4月13日，我们发布了2020年的第二个重要课程，“工作场所的写作和沟通:提升个人品牌，让你价值十倍”。目前，学生人数已超过3000人。4月28日，我们在社区发起了一个名为“从听课中学到的教训”的作文活动。活动于5月15日结束。

我挑选了大约5篇优秀的文章分享，并一篇接一篇地发表在公众面前。如果你也听了课，你可以看看学生的听力经验。如果你没有买这门课，也欢迎你来看看。我选择出版它是因为聆听体验本身是一篇好文章。

工作场所的写作和交流

优秀学生上课并分享文章1

作者:许达小姐

佐罗社区成员和写作学生

我过去认为沟通的小细节似乎与晋升和加薪没有太大关系，不值得关注，但事实是，我因为这样的想法而遭受了很多痛苦。

有一次，我和我的同事一起负责一个项目。老板没有任命一个负责人。也许他想通过这种方式来检查我们。我们都知道这是一个机会。所以我下定决心要好好表现。我夜以继日地投入到这个项目中，准备给老板一个漂亮的回答。

后来，项目完成得很好，但得到老板批准的不是我。

我只是埋头苦干，只要项目有新进展，我的同事就会向老板汇报。老板对她印象很深，很自然地把这个项目归功于她。

很明显是我在工作，因为我不知道如何汇报，但在老板眼里，我成了一名平庸的员工。

当我吃了这个闷亏的时候，我非常难过和困惑。我没有说只要我坚定不移并愿意工作，我一定会取得一些成就。

听完佐罗先生的《工作场所的写作与交流》，我突然意识到:

事实证明，我们不仅要有价值，还要让别人知道我们是有价值的。

01

你不知道。

因为我不介绍自己

你损失了多少

过去，我认为自我介绍只是告诉别人我的名字、专业和爱好。我只需要自己说出来。至于别人是否记得，那是别人的事。

但事实上，我从来不知道我错过了什么，因为我没有注意自我介绍。

我记得我上大学时，新生们轮流在舞台上介绍自己，每个人都用温和的语气说出他们的名字和相似的爱好。我好像一个都不记得了。然而，有几个人给我留下了深刻的印象，他们也被全班记住了。

一位名叫李家栋的同学一上台就说:“大家好，我是李家栋。别误会，我是李家的栋梁，不是国家的栋梁下面传来笑声。

另一位同学胡兵说:“我叫胡兵。是的，就像明星胡兵一样，我没有太大的不同。”大家又笑了。

在自我介绍的整个过程中，我想起了几个人，因为他们的自我介绍有自己的特点。

后来，我发现这些人在他们未来的学习和生活中更受欢迎。

这并不奇怪，粥老师在课堂上说:

自我介绍是展示自己，提升自己，让别人在短时间内知道你是谁。

知道如何展示自己和推销自己的人一开始很容易记住，这是很自然的，然后他们更愿意接近，彼此更加熟悉，有更多的交集。

另一方面，如果别人甚至记不起你的名字，打招呼就有点困难，更别说了解你了。不知道如何表现自己的人在集体存在感上相对较弱，他们的受欢迎程度也受到影响。

如果学生们还有时间慢慢相处，你也可以在知道自己是谁后被认出来。然而，进入社会后，如果你不知道如何展现自己，你将很容易失去有效联系他人和为自己赢得更多联系的机会。

我曾经进入一个社区。引入全职妈妈给我留下了深刻的印象。她说:

大家好，我是XXX，两个孩子的母亲。我有很多抚养孩子的经验。我的两个孩子在身高上是同龄人中的前10%，并且有很好的体重控制。在我的精心训练下，他们在6个月内睡得很好，而且他们的饮食习惯从吃辅食开始就很好，所以他们不用担心吃东西。在我的科学计划下，我在5岁时读了1000多本图画书。我非常喜欢阅读，不喜欢电子产品。我小学的英语水平是我们班的最高水平。

听了这话，我被她深深打动了，觉得这位全职妈妈非常善于照顾她。

尽管她是一位全职妈妈，在职场上似乎没有什么价值，但她很好地利用了自己的育儿价值。她的孩子有良好的饮食、睡眠和阅读习惯，这些都是养育孩子的常见痛苦。许多像我这样抚养孩子有困难的母亲会想把她联系起来。

有些人可能认为有一份让人们脱颖而出的简历是必要的，但事实上我们都是独一无二的个体。总有一些特点和亮点。关键是你是否能找到它并以适当的方式显示它。

当更多的人能记住你并愿意联系你时，你通常会得到更多的机会。

佐罗的合伙人文汶用一个令人印象深刻的自我介绍来吸引他的注意力。

在自我介绍的时候，我强调了我的名字“我是，中国的文，文化的文，这两个字是一样的，……”

后来，文汶是第一个粥老师想到创业的人。原因很简单。尽管他有成千上万的网上学生和网上认识的成千上万的人，但他们中很少有人记得他们的名字。文汶是其中之一。

相反，那些不知道如何介绍自己的人永远不知道他们失去了什么样的机会。

学会自我介绍，你就能打败90%的人。

02

如果你认为你的简历能帮你申请

你完全错了。

“简历”这个词很容易被人们误解和理解为:简单介绍你自己的经历。

我一直天真地这么想，但被粥老师的话一巴掌惊醒，他说:

简历不是帮助你申请，而是帮助你竞争。

是的，一份简历能否脱颖而出不仅取决于它的绝对水平，还取决于它的相对水平。

尤其是疫情爆发后，经济受到了重创。许多人不得不重新开始找工作。一份非常普通的小公司工作一天可以收到几十份简历。

几天前，我看到一则新闻报道，有200人在韩国首尔的一家旧书店竞争兼职工作。从这一点可以看出韩国严峻的就业形势。

评论区少数不幸灾乐祸的人是“中国也好不到哪里去”和“我们有很多人在抢每一个帖子”。

许多人说“连面试机会都变得很少了”和“没有电话更新你的简历”

是的，人力资源部每天都会收到很多简历，没有特色的简历很难脱颖而出。即使在过去，好的工作机会也是高度竞争的。在一个特殊的时期，就业环境是严峻的，更别说一份好工作，即使是一份收支平衡的工作也很难找到。

这种情况发生得越多，反映个人价值就变得越重要，简历是第一层次。

简历是不能关闭的，即使是最亮的金子也覆盖着厚厚的灰尘。

写简历类似于自我介绍。他们都应该学会展示亮点和价值。不同之处在于简历显示了更完整的信息和更多的写作技巧。

正如粥老师所说，简历是一个沟通渠道，但它是单向沟通，我们只能写，人力资源只能读，他们不能问问题，我们不能解决疑惑。

一份好的简历不难写。解散粥师后，关键的步骤是:

01:明确向谁写你的简历。

当然，简历是写给人力资源部的

关键是不同的人力资源想要看到不同的简历。

例如，从媒体公司来看，泛情感领域需要能够调动情感的作家，干货写作需要深入挖掘和思考，娱乐数字需要控制不同的写作风格。

确定通信对象，然后故意匹配。我们将提供他们需要的任何能力。就像课程中的句子:你是公司想要的人。

每个人力资源都在寻找这个职位应该具备的条件。如果有完美的匹配，那就没必要说了。否则，尽可能多地匹配也是好的。不尽然，匹配50%的人也可以邀请面试。

02:确定恢复方向，然后确定性能模式

写简历最忌讳假大空。人力资源喜欢有视觉数据工作者或作品的简历。

我过去在写简历时总是尽量接近JD。然而，JD只是一个宽泛的描述，它反映的是需求而不是能力。

JD可以说需要数据分析和写作技巧，但我不能直接写在简历上。我有很强的数据分析和写作能力。因为这不能令人信服。只有当有数据、结果和足够具体的东西时，它们才能令人信服。

仅仅告诉助教人力资源想听什么是不够的，还要说服助教。

因此，我们不仅要有工作能力，还要有展示自我的能力。只有这样，我们才能在激烈的竞争中成功地“推销”自己和“卖个好价钱”。

03

90%的人认为

求职信不重要，不值得写。

这就是为什么10%的人看起来很好。

“工作场所的写作和交流”中有一节写道，“对于那些能写求职信的人来说，成功率会翻倍。”一看这个标题让我觉得不可思议。求职信？什么古董？90%的人不应该写求职信。

事实上，我们都以常规的方式忘记了真正的常规。做别人没有做过的事情才是真正的聪明。

一次，高中辍学的罗永好通过给于的一封求职信找到了一份新东方英语教师的工作。当时他还不为人所知，但万字求职信打动了余，他愿意给他一个机会。

迪迪·程维的求职方法也很相似。

那时，他已经毕业好几年了，换了七八份工作，都没有任何问题。

2003年，互联网的春风开始吹向大江南北。程维意识到他必须上这趟快车。他买不到票，只好用其他方法弄到票。

所以他去了杭州，直接去了阿里巴巴人力资源办公室，通过“慷慨激昂”找到了一份销售工作。

正是这1500英镑的基本工资让程维成为阿里B2B部门最年轻的区域经理，也让他认识了滴滴出行的天使投资人。

这最终导致了滴滴出行，价值超过3000亿元。

这样的故事也发生在我身上。

我的大学同学直接去华为西宁办事处找总经理自我推荐，以便在他们来自的青海省西宁市工作，最终找到了一份销售华为手机的工作。

她进公司后不久，月薪就达到了2万元。当时西宁是一个房价还没有突破一万元的城市。她积极自我推荐，为自己赢得了不同寻常的工作和收入。

总之，不管是写求职信还是亲自推荐自己，至少你可以向人力资源部或老板表明你真的想要这份工作，并且非常勇敢，愿意做得比一般人更多。

求职信可能看起来是多余的，但事实上它会给你更多的竞争优势。如果你选择了正确的词，它会增加额外的奖励。

退一万步说，即使你不写求职信也没关系，反正也不会花很多钱。但是如果你不去争取和尝试，你可能会一无所获。

04

我见过最笨的工人

那些努力工作但不知道如何报道的人

我在智湖看到一个问题:为什么印度人在美国硅谷相处得如此好，以至于很多人爬到了顶端，而很少有中国人？

是中国人的能力差吗？

当然不是。

中国人注重储备，少花钱多办事。

然而，在工作场所，这种方法并不适用，有时甚至根本不起作用。

然而，印度人是不同的。他们非常善于展示自己，非常善于报道工作，甚至可以说是五分对三分。正是这种细致的报道让领导们关注它们，逐渐给予机会并重用它们。

然而，含蓄的中国人用他们的裤子工作，但他们最终没有得到任何信任。

当然，我们不想夸大我们的成就，但是我们有积极的报道态度。我们必须拥有它。

许多人不屑于这样做，认为“千里马被伯乐欣赏”和“心会随着时间的推移被看到”.......

当然，这些原则是正确的，但你应该知道，大多数老板都很忙，没有足够的时间主动去理解你的工作，而那些更积极主动地汇报的人会给他留下更深刻的印象，自然会更喜欢那些理解汇报的人。

正如粥老师在课程中所说:即使我们做好工作，如果我们不知道如何有效地汇报，老板很容易低估我们的能力。俗话说，如果你不知道如何报告你的工作，不要谈论晋升和加薪。

我曾经有一个主管，他也非常擅长汇报工作。

起初，她的职位是知识产权专员。在一次内部产品测试中，老板让她帮助记录内部测试的反馈。她提交了一份漂亮的测试反馈，并添加了一份用于问题分析的PPT。

老板对她印象深刻，从那以后就非常重视她。她的职业生涯，一路挂掉，升职加薪......

事实上，很多人都这样做了，只有她做了一些不寻常的事情。她将工作成果最大化，并呈现给老板。

如果她没有采取主动，她将永远是知识产权专员。在一个知识产权有限的小公司里，这个职位永远不会被重用。然而，她抓住了机会，充分展示了自己的工作报告能力。

伯乐洞察千里马的故事已经流传了几千年。然而，在这个时代，真正的“千里马”不仅要跑得快，还要抓住每一个机会。因为伯乐太小，你必须学会成为一匹普通人都能发现的“快马”。

知道如何做工作报告是展示你能力的一种方式。它可以帮助你为你的老板赢得更多的机会，让你看到自己的价值，被老板赏识，得到重用和机会。

另一方面，更多的汇报会让老板感觉更有控制力。想想看，没有老板想要他付钱的员工，他也不知道自己每天在做什么。因此，你应该不断向你的老板汇报，让他有一种确定感，同时为自己赢得晋升和加薪的机会。

05

不要让没有交流

可怜你

我们常说，混职场，但职场真的随便“混混”就能出来吗？

过去，我总是想着如何提高我的工作绩效，想着我能得到提升和加薪。事实上，事情远非如此简单。在这种职场竞争中，没有竞争体系。它不再像在学生时代，只要分数高，你就能赢。

在每个人的工作能力都不相上下的时候，如果你能培养出更多的软实力——职场沟通技巧，你无疑会大大提高你的竞争力。

毕竟，职场是一场综合能力的竞赛，这与著名的木桶理论非常相似。

一个桶能装多少水取决于最短的木板。

不要让你在工作场所的沟通能力成为你的短板。

本文来源:大众数字@粥座罗，作者:许达小姐。

到目前为止，这是一个为50万年轻人成长的充电站。经营者麦片粥佐罗，90年后，毕业于服装店助理，四年后成功创业，月薪2300至20万。他坚信增长就是财富，只写最实际的增长干货。