职场上越优秀的人，越容易受到猜忌和排挤，背后原因太扎心！

有信用的员工被领导排斥，混日子的员工被甩在后面的原因是非常现实的。你工作越努力，你的能力就越强，你可以为公司做出更多的贡献。你应该更快地获得晋升和加薪的机会。然而，在你的工作中，有时你是不讲理的。那些有能力和信誉的员工被排除在外，而领导者则故意留下来混日子。诚然，我们应该努力工作，但这些人也应该理解工作场所的利益。一个好的团队可以鼓励每个人积极向上，但在许多单位，他们的努力不如许多闲人。这背后的原因非常黑暗。

职场中的许多人都很诚实，只会努力工作。即使他们取得了成绩，他们也不善于报告和总结。好事没有在别人面前开花。然而，有些人非常圆滑，事实上，他们是平凡的成就，他们吹嘘得很好。即使他们是团队的荣誉，他们也可以自己承担。这些人可能没有你做得多，但在别人面前他们比你漂亮。只会奉承、只会说话、不会做事的人不会走远，但会做事的人也应该提高自己的说话能力。

为了给相关家庭让路，对一些部门来说，个人关系实际上比能力更重要。这是许多地方的现实。没有人脉，我们很难与那些有背景和关系的人竞争，不管我们如何努力尝试和奋斗。因此，对于许多想在国有企业和大银行工作的朋友来说，他们确实需要做好准备。事实上，在日常工作中，接触对我们来说同样重要。在这方面做得好当然不是坏事。

优秀的员工很容易威胁到领导者。

许多领导人不像年轻人那样有进取心，但他们的杰出才能充满活力和灵活的思维。提拔这样的人对他们自己是一种威胁。其次，即使领导者想要提升优秀的员工，他们也更喜欢和自己站在同一战线的人。作为一个领导者，他也应该考虑自己的利益。提拔一个有能力但不忠诚的人无异于自掘坟墓！

我们不想成为游手好闲的人，但我们已经学会了他们背后的三个原则，这可以提醒我们不要犯傻。只有当我们行动时，我们才能赢得领导者的尊重。