格局大的人，从不在小事上生气

小张的能力一直和小李一样，小李是带着抱怨加入公司的，但十年后，小李成了公司的二把手，他仍然是公司的普通员工。他感到非常不满意。

事情是这样的，当世界500强之一的公司参加大学招聘会议时，它同时招聘了两个新人，他们都是同一所大学和同一专业的学生。

第一，能力相同的人，是什么让两个人的职业道路如此不同

刚进公司的小张和小李都是新来的，所以老员工总是让他们帮忙跑腿或做一些琐碎的事情，因为小张和小李的能力几乎是同时分配给同一个主管老王当助理。上班那天，老王对其他工作人员说，小张和小李灿有什么事帮忙。

结果，不管事情有多大，其他老员工都不得不向他们寻求帮助。就连买咖啡这样的小事也要请小张和小李去。新招聘的小张和小李对工作充满热情。然而，一周过去了，他们只能做一些事情，如订购发票，并经常被老员工拖去帮助购买咖啡。

小张不耐烦了，对小李说:“他们都是公司的员工。他们为什么对我们这么生气？”小李建议小张多忍耐一些时间。毕竟，他们对公司来说是新的。他们将不得不依靠这些老员工的帮助来在工作中站稳脚跟。不要为这些小事生气。然而，小张没有听小李的话。他偷偷找到了公司员工的投诉电话号码，说老员工利用他们的工作作为理由，让新员工做一些不属于他们职责范围的事情。结果，老员工受到了上级的批评。

起初，这几天天气很好，但小张和小李都觉得这些老员工故意安排他们不能完成的工作，经常让他们在公司熬夜。小张觉得他不能再做任何工作了。他向小李抱怨说，他每天早上订购发票，晚上分配这么多工作。他只是不想让自己下班。终于有一天，小张受不了了，和经理大吵了一架，申请调离工作岗位，调到不同专业的销售部。

不过，销售部的经理和他们部门的经理关系很好，所以小张在销售部的日子也很不好过，但他已经签了一份长期合同。小只能继续在中组部工作。小张经常因为销售部的一件小事和他的主管争吵，他的同事们已经习惯了。

小李还是和以前一样，做着自己的工作。当老员工需要帮助时，他总是主动帮助他们，即使是像买咖啡这样的小事。许多人认为他在奉承老员工，但小李不这么认为。小李认为他加入公司时被老员工取笑是很正常的。没有必要在这样的小事上与他们斤斤计较。

后来，当老员工认识小李后，他们不再觉得不好意思命令小李为他们做一些小事。同时，他们还帮助小做了很多工作。

首先，小李是一个身材高大的人。他也是一个情商很高的人。他知道和老员工吵架对他没有好处。同时，他在小事上斤斤计较，在大事上可能会损失很多。如果小李和小张是一样的，他们可能对他的工作没有很大帮助。

小张把太多的时间和精力浪费在琐事和与他人的争吵上。首先，他给别人留下不好的印象，斤斤计较，而且很苛刻。他对工作场所的同事来说是一个不好的形容词。这将影响个人交际圈和交际者的素质。以小失大。

小李是个大人物，从不把时间和精力浪费在琐事上。大人物有伟大的成就。否则，他不会在短短十年内成为该公司的第二号人物。正是因为他身材高大，他给她带来了好运。

第二，如何成为一个大的劳动力？

和下面三点是分不开的，成为一个人的模式，会有高尚的帮助。模式太小的人，比如小张，已经在一个位置上呆了十年。同时，他们在工作场所的声誉不是很好。事实上，这并不是说小张的性格不好，与他的性格有很大的关系。他的模式让他失去了很多东西，但他并不知道。

01.不要斤斤计较，放手，捡起来，不再花时间在小事上。

在工作场所，经常可以看到两种人。一种人经常因为小事与他人发生争执，并且经常因为小利益而得罪许多人。另一种人属于和平与宁静的类型。只要不影响自己的发展，他们就不会太在意身边的这些小事。

职场中的所有同事都想成为第二类人，但往往是因为他们的心理，他们成为了第一类人。第一种把时间浪费在小事上的人在做大事时会害怕手脚。因为在小事上，他得罪了很多人。这些人不仅没有帮助他，而且在他的职业道路上也给他制造了许多困难。

在未来的工作领域，我们应该把目光放远，看事物。我们不仅要判断事物本身，还要做出长远的考虑。我们不应该斤斤计较，我们有能力把它们放下。只有这样，我们才能有更好的发展。

02.控制你的脾气和情绪

一个人的情绪控制实际上代表了他的情商。情商高的人更容易控制自己的脾气和情绪。情商低的人在控制自己的情绪时，通常会采取发泄的方法来解决问题。

当人们兴奋时，在判断问题时经常会出错。如果工作场所的同事想要升职加薪，他们必须控制自己的脾气和情绪。只有当他们能控制自己的脾气和情绪时，他们才能得到他们想要的工作。

不要让自己错过很多机会，因为你会暂时放松一下。对于工作场所的晋升和加薪来说，为小事生气并不重要。

03.着眼长远，不要因为短期利益而放弃长期利益。

俗话说，有眼无珠。在工作场所也是如此。一个人不能只看到眼前的利益，也不能因为眼前的利益而放弃长远的利益。

大多数时候，当我们认为眼前的利益已经很大时，我们不会考虑进一步的利益。我们的眼前利益只能满足于短期和长期利益，这样才能持久。

如果一家商店想做好工作，它必须先做好。只有口碑做得好，它才能回报顾客，在工作场所更是如此。放弃小的利益可以获得更大的利益。

工作场所的所有同事都必须对如何在工作场所成为一个大人物有自己的看法和建议。请在下面留言。