真正情商高的人，都用三个方法提高情商，难怪那么受欢迎

点击右上角的"关注"霸王级头衔，收获更多加薪的秘密。这篇文章有2211个单词。阅读全文大约需要3分钟。情商决定一个人的职业高度。

情商高的人总能给春风这样的人留下好印象，而情商低的人即使工作能力出众，也很难获得领导的信任和同事的认可，因为他们总是给人一种被拒绝的感觉。

如何成为领导者心中的得力助手，并迅速得到提升和提升？给你三个大动作，确保领导喜欢你并愿意提拔你。

首先，不要直接拒绝领导，委婉一点

《人类弱点》的作者卡内基曾说过，这是管理人际关系的法宝。我感觉特别好。"尊重他人的意见，不要直接说你错了."

尤其是领导的意见，即使我们不同意对方的意见，我们也不应该和领导当面争辩，针锋相对，把他们放在台下说，我们不仅可以尊重领导，还可以充分表达我们的意见。为什么不呢？

非僵硬的拒绝是人际关系的第一法则。当你遇到不合理的要求时，不要直接说不，而是给对方一个解决方案，帮助对方实现目标。

当你在工作场所这样做的时候，我相信你很快就会得到提升，因为你知道领导者的想法，并且知道在工作场所，当你闭嘴的时候你应该闭嘴，当你说话的时候你应该说话。

毕竟，每个人都喜欢正派和有礼貌的人。

第二，负面情绪，偷偷隐藏

人们在工作场所不可避免地会经历各种各样的痛苦和折磨，在各种各样的高压下不可避免地会失去对自己情绪的控制。

然而，职场中许多才华横溢的人身价昂贵却难以进入高等法院的真正原因还在于他们情绪管理能力薄弱，不知道如何忍受羞辱，也不知道如何隐藏内心的负面情绪。相反，他们与领导者斗争，并直接表达他们。

作为一个成熟的职场人，需要磨练的不是专业能力，而是人们的技能和心智模式。

权力越大的人，就越能容纳不同的观点和观点。当他们遇到负面情绪时，他们可以先控制它们，然后反思自己。

我会教你一个有效解决负面情绪的好方法，也就是说，每当你生气、悲伤、沮丧，想要大声嚎啕大哭时，立即将情绪记录在纸上，让它可见，然后分析负面情绪的原因。

渐渐地，你将能够正确地面对情绪，不再被情绪所控制。

三、懂幽默感，不糊里糊涂

在工作场所，能力强的人通常不是排外和自私的人，而是善于观察他人情绪和反应的人。

每个人都应该具备这种技能:当别人不说话时，先提问，然后让别人回答，这叫做观察言语。看到别人的情绪变化，理解对方的想法，理解对方的想法，这叫做观察颜色。

情商高的人总是懂得如何观察和理解事物，并且擅长处理不同的情况。我希望你有能力成为那种人。

在末尾写

工作场所是一个名利场。各种关系链交织在一起，就像纠缠在一起一样。有了以上三项技能，你就能让自己保持进步的状态。我相信你混得越好，你最终会成为人人羡慕的职场大神。

你如何在工作场所释放压力？欢迎留言讨论！

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