职场上绝对不能深交的5类同事

只要涉及到人际交往，我们常说以心换心，只要我们发出善意与他人交流，没有人会感到尴尬，但在工作场所，我们不仅要真诚待人，还要有一双能看透人的眼睛，知道谁能交流，谁需要远离，以保护自己，否则我们会睁着眼睛跳进坑里。当遇到有这五种行为的同事时，不要再真诚地对待对方。及时离开就是保护你自己。

1.故意打你

这种同事平时相处得很好，看不到任何问题，甚至非常关心你的健康，每天都和你一起吃饭购物。一旦你提出你想做或尝试的改变，他们就会开始想办法攻击你。

例如，当你说你想参加英语辅导班以提高你的英语能力并为将来的商务旅行做准备时，同事们会夸大各种困难并说，“如果我报名参加这个班并浪费钱，我不知道谁会去旅行。”一旦你听说这是合理的，你就放下了这个想法，但是即使你不去出差，提高你的英语能力也是一件好事。你在竞争之前就放弃了，注定要失败。

这种同事的行为是攻击所有你认为可以提升的发展，消耗你的自信。慢慢地，你会跟随她的想法否定自己，甚至开始感到自卑。他们做这种行为的心理活动是他们不想提高自己的能力，但是看着他们周围的人挣扎会让他们感到被淘汰，所以他们会拖着他们周围的人，陪着他们偷懒。即使他们被消灭了，他们仍然有一个。

2.故意为你挖一个洞。

这种行为的同事在日常生活中没有原则可言。人是群居动物，随着时间的推移会有感情。一些同事考虑了多年的友谊。一些帮助可以帮助，但是这种人不能。他们不仅会袖手旁观，甚至会主动为你挖一个洞，当他们看到你的不幸和失败时，他们会很高兴。

这种同事通常会主动接近你，因为他们会嫉妒那些比自己更优秀的人，所以他们会接近你，解除你的戒备，并在深入了解你之后，在他们的正常生活中为你挖一个洞。

例如，你可能会有意无意地问自己对同事的看法。你认为她是一个关系更好的同事，所以你告诉她你所有的抱怨或不满。然而，她会转过身，让所有的同事无意中知道你在背后说别人的坏话。当领导有令她不快的事情时，她会第一个推荐你，并说只有你的能力才能完成。你仍然认为她在肯定你的能力，但你不知道她的话，持有整个公司同事的仇恨价值。

3.在领导面前邀功

这种同事平时一定和你关系很好。只有当关系好到一定程度时，他才会选择帮助完成工作。显然，这是每个人共同努力的结果。然而，当同事与领导交谈时，他把所有的功劳归于自己。离开领导办公室后，我会对你微笑，直到奖励结果下来，但我没有你。同事会在你旁边安慰你，然后建议你不要跟领导理论化。

对于这种讨厌的白联华同事，我们必须先保持警惕，尽量避免和她共事。即使在工作中，我们也不能让她知道你工作的进展。对于一些工作问题，我们必须明确区分是领导做的还是她推掉的。然而，最好的方法是先远离，减少双方之间的资源共享，不要给她任何坚持下去的机会。如果你以后可以报复，你会报复的。否则，你不会说出你的消耗品的价格，你也会成为一个在领导眼里只会拿功劳的人。

4.工作中故意不合作

这种同事的思想往往很狭隘，他们只能看到自己当前的利益和自己的处境，没有任何集体荣誉感和团队精神。在正常工作中，他们非常任性。当他们认为你不讨人喜欢时，他们会故意让你在工作中遇到困难，制造一些麻烦。至于一个队能否完成这项工作，他们说他们没有受到惩罚。

不管这些同事之间是否有交集，我们都必须远离他们。这种情绪化的工作方式会影响爆发中的每个人。和这种同事一起工作相当于三倍的工作量。你不仅要一个人完成两个人的工作，还要照顾好她在工作中的情绪，这样她就可以安静地等待工作完成，而不会引起任何其他麻烦。

这样一个任性的同事在这里呆很长时间只有一种可能性——裙带关系。如果不是因为良好的人际关系，领导者就不会把这样的人留在身后。因此，当这样的事情发生时，即使是抱怨也只能用两句话来平息。

5.故意推卸责任

无论发生什么，都有这样一种同事。他们首先选择挑选自己，说自己与自己无关。他们甚至试图取悦愤怒的领导，并将这些责任转移给其他同事。与这样的人共事的同事已经成为领导者解雇的重要目标。

即使在正常工作中，这些人也没有任何责任。错误最有可能发生的地方是这样的同事负责的地方。然而，他们往往没有考虑到这些事情都是别人的错。在他们的世界里，他们是被各种各样的人拖下水的人。只要在工作场所仔细观察，不难发现，这种同事属于，有福利和福利，他们跑得比任何人都快，有困难或惩罚，他们比任何人缩得更远。

为什么这些人还被带到这里？在工作场所，人们不仅关注工作，也关注人际关系。所有员工团结一致当然是好事。然而，如果领导者团结一致，孤立他们是不好的。这些人的存在是为了搅浑池水，使这些员工无法形成小集团。它们也可以作为人才的训练石。在这种情况下，领导人自然不会打破这种平衡。你认为这些工作中的人怎么样？欢迎分享您的观点。