做离职交接时，你会做到毫无保留吗？为什么？

让你的继任者和领导觉得你没有保留意见。

首先，没有必要隐藏私事。

如果你被蒙住了，你就不能生孩子。如果你离职时没有生病，你就已经完成了一次大的交接。作为一个人，真诚是无害的。这个圆太大了。更少的敌意和更多的善意让风景相遇。

从最现实的角度来看，下一个家庭可能会做一些不同的事情。为什么要得罪人？

当你第一次出来混的时候，你可能认为能力和经验是最重要的。经过几年的混合，你会发现联系、资源、认知和模式更重要。如果你再把它混在一起一会儿，你就会知道你最后要争取的是个性和三个视角。那些不擅长道德的人不会远离。职业道德决定了你能走多远。

第二，别担心，你不可能毫无保留地完全做到。

这不是你的主观问题，而是客观现实。

没有办法带走它，只能带着它。公司无法保留你在工作中获得的技能和经验。当你交出的时候，会有或多或少的损失。即使你有能力完成100%的任务，你的继任者能得到80%也是好事。就我个人而言，我建议在移交一切的时候，一方面要把文件和资料整理好，另一方面，要做一个好人，这是绝对必要的！此外，适当的交接还可以减少离职后对前雇主的“骚扰”，否则你无法忍受一天给你打八次电话...

最后，可以找到合适的小想法。

在你的工作中，你或多或少会有一些无法摆到桌面上的实践，或者你不愿意分享的联系人或资源。在公司不知情的情况下进行有限的移交是件好事，而且没有必要什么都说。

但是如果是秃顶男人头上的虱子，很明显，我们不要隐藏任何东西...

在交接过程中，心态是积极的，行动都是给予的。不要在你的继任者面前发牢骚。它将被传递给领导者。不管你有多沮丧，让我们一起去吹吧。你在背后说的每一句坏话最终都会成为对你的恶评。走路要潇洒，不要像一个怨妇。

桃花潭深达数千英尺，不及明歌的求职！

明歌是一位老职业厨师，已经在职场工作了18年，是《明歌谈求职》的作者。如果你想在工作场所看到幽默而尖锐的观点，请注意明歌关于求职的谈话，并和你一起去工作场所！