同事之间，有真正的友谊吗？

上周，我的一个朋友去了一家他渴望已久的公司面试。面试结束时，面试官突然问他，“你想和你的同事成为朋友吗？”

我的朋友只回答了一句话，就被当场雇用了:在工作场所没有永远的朋友或敌人，只有永远的兴趣。

“你是来工作的，不是来交朋友的。”每个刚进入职场的人都应该听过这句话。同事和朋友似乎是自然的对立面。

“一旦你进入工作场所，你就像大海一样深。从现在开始，你就是一个过客。”

"工作场所是利益交换的地方."

“职场生存的第一法则是:不要和同事交朋友。”

在工作中，由于必要的接触和接触，或者因为他们有共同的兴趣和价值观，同事之间的友谊是不可避免的，也就是工作场所的友谊。工作场所友谊的建立和维护对员工满意度、幸福感和组织认同的提高至关重要。

然而，我们经常听到“过去的人”对新来的人的指导:永远不要在工作之外与同事交朋友，只是远离这种情况。“过去的人”只知道工作场所是一个“与他人战斗”的地方——与顾客、老板、同事和他们自己战斗。

有人说职场友谊只有三种状态:浅薄、短暂或功利。

工作场所的大多数人都很忙碌，但他们不能带着真实的感情去把握友谊之舟。

不要把同事当成朋友。有一个基本的认知前提，那就是承认人性的弱点，看到人性的阴暗面。工作场所是一个兴趣领域。有时候，一件极小的事情可能会成为别人伤害你的剑。

因为人性的阴暗面，你很难在充满利益关系的环境中交到真正的朋友。友谊更容易被背叛，这会给你的事业和利益带来很大的伤害。

日本戏剧《我将下班直到午夜》中有一句台词:“进入公司后，最让我惊讶的是人们的价值观如此不同。有些人你能理解，有些人你根本无法理解。当我们还是学生的时候，我们会和有相似价值观的人交往。这没什么，但是当我们工作的时候，我们必须和有完全不同想法的人合作来一起完成一些事情，所以这很有趣。”

让工作关系成为朋友和伙伴似乎能够更好地合作，但事实上，要求助教做事更难。

这就像我们在工作场所通常与同事相处的方式一样。一旦关系好了，许多要求就更难提出了。如果我们向对方求助，我们会考虑是否会让ta尴尬。同样，对方也会有这样的顾虑。

在这样的担忧下，很难简单有效地开展工作。但是如果你不想伤害他们的感情，你将不可避免地优先考虑这段关系。

正因为与同事成为朋友会使简单的事情变得复杂，所以每个人都默认了工作场所生存原则，即只与同事保持工作关系。

毕竟，照顾一个人的情绪并保证他的工作从来都不容易。你仍然要照顾别人的情绪，完成你的工作，这甚至更困难。

没有人能否认真正的朋友存在于工作场所和同事之间。毕竟，下班后，除了家人，我们花在同事身上的时间最多。平时，我们一起加班，一起叫外卖，一起组队放松...

如果你遇到了一个有着相同的三种观点和良好个性的同事，并且能很好地相处，如果你能处理好关系纠纷，你肯定能和t a成为朋友。

与同事交朋友的关键实际上是适当的限制。

有适当的限制并不意味着完全疏远同事。当和同事交朋友时，你首先需要想清楚，你想成为彼此的亲密朋友吗，你能分享彼此的小秘密并展示你的另一面吗？或者你只是想成为彼此工作中的好伙伴，一起成长，为共同的目标而奋斗？

在工作中，结识具有不同价值观、不同个性和不同爱好的同事，挖掘自己的潜力，在与他人相处的过程中看到更广阔的世界，是工作的魅力之一。

因此，做生意是在工作场所高效工作和保护自己的最佳方式。如果没有相同的兴趣爱好，成为知心朋友当然是令人欣慰的。那么成为一个相互信任的伙伴也同样值得快乐。