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在日常工作中，好领导和做好本职工作，哪个最重要？

时间：2020-04-02 10:44:20点击：

事实上，在我看来，作为团队的一员，我们有一个直接的主管，所以我们必须与领导保持良好的关系。我们暂时称之为“讨好领导人”。直截了当地说，这是为了让老板满意，让他能够在更高层次的领导手下工作。

然后问题出现了。取悦领导的方法有很多，比如做好本职工作，给领导端茶倒水，奉承等等。哪一个有用？领导者喜欢哪种方式？哪一个适合你？

事实上，我们不擅长奉承，所以我们应该做好我们的工作。如果我们工作做得不好，那么我们应该在其他方面证明我们的价值。如果我们不能证明，也许这个团队和这个工作不适合你。直接离开并改变环境是最好的选择。

在我们的日常工作中，我们工作的目的是赚钱，而努力工作的目的是为自己赚更多的钱。基于此，不管我们处于什么样的位置，我们其实都是为了赚钱，我们的老板也是一样的。我们有不同的分工，不同的责任和不同的责任，但最终的目标是一样的，那就是赚钱。

当我们理解了这个最终目标，我们就会很好地判断取悦领导和工作是否重要。

当我们来到一个企业工作时，我们招聘的目的是在我们的职权范围内做一切事情。我们老板存在的原因是督促、指导和引导我们把工作做好，并达到公司要求的标准。也就是说，当我们把工作做好，表现好的时候，我们的领导甚至完成了他的工作。这实际上是一种奉承。

然而，一个人自身的工作表现实际上就是领导者的工作表现。因此，取悦一个人不一定要谦虚。做好本职工作是取悦领导的一种方式。

在我们的日常工作中，当我们与领导者共存时，我们必须首先理解三个问题:

1.这份工作为谁工作？

许多人会带着一种“我是来混工资的”的思想工作。事实上，这没有错，但如果我们做得好，谁将是最终的受益者？事实上，这个受益人有三方，第一方是他自己，第二方是领导者，第三方是企业。如果他做得好，他将很容易被领导赏识，并面临升职和加薪。当一个人自己的表现上升时，整个部门的表现也会上升，领导也会得到奖励。同样，领导者也将有晋升和加薪的机会。当部门业绩好的时候，企业就会盈利，公司是最终的受益者，这对每个人都是好事。

但是当员工不努力工作，领导不关心，企业不注意时，企业的最终结果必然是破产。因此，我们必须找出这项工作是为谁做的。

2、谁能控制我们的生死

对于最基层的员工来说，有太多的因素会影响我们的生死，比如裁员、减薪、裁员、公司倒闭、与上级意见不合等等。这些因素可以举出几十个。有些是不可逆转的，有些是我们自己造成的。以能直接影响我们生死的老板为例，询问他自己的操作空是正确的，询问他自己的意见也是正确的。然而，如果你不知道如何照顾同事和上司的情绪，那么你的老板和同事可以随便找到100种让你尴尬的方法。

考虑上级和领导的情绪和想法实际上是一种逢迎，而不是与同事发生冲突。

3.你能得到谁的支持，让你在日常工作中感到宾至如归？

在工作场所，除了同事提供的帮助和他们个人能力的大小来帮助自己的工作，在一个小团队中，唯一能给予帮助的人是直接的上级，也就是我们的领导。我们不谈论如何取悦领导者，我们谈论的是与领导者站在对立面的命运。

谈到人脉，我没有强有力的领导。说到权威，我是下属，甚至没有资格谈论资历。那么，除了我家里有一个矿或者我爸爸是李刚，我还有什么优势可以和领导竞争呢？

他自己处于弱势地位，即使他不能取悦领导人，他也会反对他们。在这种情况下，即使你拥有常人无法企及的能力，哪个领导会重视你？

因此，请是重要的，但更重要的是做好你的工作，与领导和同事和平相处。

在工作场所有一些人可以被数来数去。他们大多数是“接近朱者赤和墨西哥的黑人”，所以他们或多或少会讨好他们的领导人。然而，有一点应该明确:这种逢迎受到礼貌、原则和底线的限制。