一场疫情揭露职场残酷真相，这三类人迟早被淘汰

由于流行病，许多公司承受不了资金压力而倒闭了。减薪和裁员的消息接踵而至。在清楚地看到当前形势后，许多人觉得保住目前的工作是头等大事。

开始工作后，人们发现越来越多的人在找工作。他们迫切需要一份工作来给自己一种安全感。在面试过程中，有些人面试成功，有些人被淘汰。

首先，随意换工作的人。

浏览许多人的简历，我不是很老，但我从事许多工作。我经常换工作。我在熟悉工作之前就辞职了。这样的人在任何公司都不受欢迎。

难怪跳槽有两个原因。一是资金不到位。考虑到薪水跟不上他的能力，他毅然选择了辞职。第二，公司的氛围不好，没有得到应有的尊重。跳槽是一件非常严重的事情。如果不是迫不得已，许多人不会选择辞职。

但是有些人显然不知道。一位从事人力资源工作的朋友分析了他的简历，发现有一位候选人资质不错，但他在两年内做了三份工作。基本上，每份工作都不会超过一年。即使条件很好，他也不敢接受。毕竟，一份工作至少需要三个月才能完全开始，至少需要六个月才能胜任。

但是半年内辞职对公司来说不是一个小损失。毕竟，这个人在半年内很难创造多少价值，而这半年完全是为了公司培养一个贡献不大的人。如此频繁的跳槽基本上切断了他未来的职业生涯。

那些随意换工作的人会怎么样？

(1)时间成本变得越来越昂贵。

如果跳槽是为了获得更高的薪水，那么这个人实际上是非常不成功的。因为他没有考虑时间的成本。开一家薪水高的公司是不可能的。至少有三个月的评估期。评估期内的工资通常是约定工资的80%。这三个月已经浪费了。然而，那些没有辞职的人，以及那些在岗位上表现出色的人，也将有机会增加他们的工资。从时间成本的角度来看，那些换工作的人经常损失三个月以上。

(2)可供选择的工作越来越少。

经常换工作的人选择越来越少。首先，在对等体之间交换信息相对方便。频繁辞职后，他们基本上被各公司的人力资源列入黑名单，可供选择的工作越来越少。

此外，随意换工作的人只注意高薪，而忽略了能力的提高。这座山看着另一座山，只要有比现在更高的薪水，就申请它，一旦一家公司熟悉了它，就换工作，不给自己时间学习。频繁更换工作后，一个人的能力将无法胜任高薪工作，选择也将越来越少。

二、没有熟练的人

什么样的人容易被边缘化？工作中没有黄金，没有竞争力的人最有可能丢掉工作。这个领域没有熟练的人。如果没有良好的技能，你将面临失去工作的危险，如果你在工作中混日子，没有创造多少价值。如果你不做好你的工作，你将会有很长的路要走，并且你将会在你的生活中遇到许多事故。如果有一天你没有工作，也没有好的技能，你将无法在这个社会中生存。

没有人能保证他的工作能持续一辈子，尤其是现在经济形势严峻，社会发展相对较快，一些朋友说，如果他没有技能，几年后他可能要去就业中心面试清洁工、门卫和保姆。

然而，有技能的人从不害怕失去工作，因为他们有能力东山再起，正如张国立在电影《1942》中所说:十年内，你叔叔和我仍将是雇主。张国力在剧中扮演的是一个地主。在逃亡的过程中，他的财产丢失了，但他告诉身边的人，只要他活着，十年内他还是一个地主。能够说出这句话表明他有足够的信心。只有自信的人才能说出如此霸道的话。

事实上，有特殊技能的人从不害怕失败，因为他们有能力照顾家人，并能生活在这个社会中。然而，那些没有技术技能的人，一旦失去工作，只会抱怨和死亡。在工作场所没有技能就相当于士兵没有盔甲就去战场。许多公司都愿意雇佣有特殊技能的人。一个人可以做两个人的工作。谁不想及时支付更多的工资，也比雇佣另一个人更划算。然而，对于没有技能的人来说，找工作是非常困难的。这是事实。

三、被动领导安排等工作，完成后向领导汇报。

我们经常在工作场所看到这种情况。我们不积极工作，不知道如何找工作，被动地等待领导安排工作。如果我们用领导者的话来说，我们的眼中没有工作，就像机器一样。我们为一个指令做同样的工作，没有指令我们就无所事事。

这种人是领导最不喜欢的。他们已经是成年人了，不是学生。他们还需要老师手拉手教他们。他们需要做什么？他们想让你做什么？因此，这些人往往得不到领导的重视，工作也不积极。在领导眼里，他们是最懒的。

还有一些人，领导交待的工作，下面没有，领导要求汇报的已经完成了。这种人不会在一个封闭的循环中工作，没有起点也没有终点，领导们不喜欢这样。公司里有一个年轻人，他有很好的能力，工作很快，但是他很独立。

曾经有一段时间，几个项目在开始前需要进行预算。他的能力真的很好。他很快就完成了预算，但没有交接。当负责的领导问他预算是否已经完成时，他回答说很久以前就已经完成了，没有人来找过他。因此，他没有说他完成预算已经两天了，整个施工期就这样停顿了两天。这两天工人们没有做任何工作，但是公司仍然需要支付公司工资。负责的领导当时非常生气，并敦促公司开除他。

做事要注意开头和结尾，领导安排的工作，完成后必须向领导汇报。这是一个态度问题。你一言不发，默默地完成了工作。如果领导不知道工作进展如何，他可能无法开始下一项工作。这是典型的吃力不讨好。

既然工作已经完成，我们必须给出一些解释。工作完成后不报告就等于不报告。这项工作不是以单一的方式进行的。许多工作是上下相连的。如果一个环节做得不好，下一个环节就可能无法进行。当你完成它时，你是沉默的。以下链接仍在静静地等待。当领导提出要求时，期限已经到了，及时完成工作不会受到表扬。

疫情结束后，将会出现新一轮的人员流动。人才市场将供过于求。对于那些随意换工作的人，那些没有技能的人，以及那些不主动找工作的懒人来说，这将是困难的。