职场权谋：领导内斗别当棋子，化被动为主动，最终你才能渔翁得利

销售线索:工作场所就像战场。哪里有人，哪里就有河流和湖泊。在工作场所，阴谋是不可避免的，但当你深陷其中时，你如何保持理智？职场中的“三明治饼干”现象也层出不穷。去还是留是个问题。

猫先生的“树洞”

猫老师，您好，最近我有一件很烦人的事情

我在一家媒体公司工作，我的主要工作是发送公开推文让我感到困难的不是工作，而是他们之间的人际关系。

我的领导反对我的老板，喜欢寻找一种存在的感觉。有一次，我发了一条公开号码的推特，老板让我删除它，所以我删除了它。

事实上，我以前已经给领导看过了。他说他可以寄。有时老板会给我的领导带来麻烦。这可能是其中一种方法。我的领导觉得在他要求我删除它之前，他必须经过他的批准，所以他想起了复仇。

原则上，两位领导有不同意见。我只需要把它们拉在一起，让它们自己分开。但是他们两个都不寻找对方。他们必须通过我。例如，当老板让我删除它并说没问题时，我说是我。当我的领导让我离他远点时，如果他有什么事，我会说是我。我被夹在中间，不是人。

我被踢得团团转，我不能得罪任何一方。

经常发生这种情况，因此我们公司无法留住员工，那些已经工作了8个月的员工被视为老员工。

目前的情况是我们公司参加了医疗器械展览会，回来后会发推文。我写完之后，领导们都告诉我不要发，因为他知道老板一定读过，所以他故意告诉我不要发。他还表示，展览的新闻发布稿将不会在未来撰写。我担心老板会在很长一段时间内找我的麻烦，并说我不会发新闻稿。

但是如果我这么做了，我担心领导自己会给我制造麻烦，因为我听了老板的话，没有放过他。

如果你不发，老板会说你这么长时间都不发推文。如果我说领导不会发，而我的领导是一个自言自语的人，我会否认我遇到问题时没有说出来。即使给他聊天记录的截图是没用的，他仍然认为我反驳了他。

您能告诉我如何摆脱这种内外夹击的局面吗？毕竟，我还是要发微博。这是我的工作未来我应该如何与领导沟通？面对这种情况，我该怎么办？

问题答案

听了这个学生的问题后，我一直有一个问题，那就是，这个领导和老板是什么关系？

我认为从学生的描述来看，他们在动力上是平等的，但从行政区划来看，老板和部门领导是上下级

官级杀人，根据原则，这种情况不应该出现

后来，那个学生告诉我，他的领导是公司的销售总监，业务能力很强，手里有很多客户资源，所以他敢于反对老板。

很明显，现在的领导和老板是谁拒绝服从谁。从老板的角度来看，我是公司的领导。在我发推特之前，我必须得到你们部门领导的批准。你是谁

代表领导地位。我创下了公司销售的新纪录。我完成了公司一半以上的业绩。力量就是一切。你能为我做什么？大不了你炒了我，在这种情况下，我会拿我的客户资源去换工作，然后公司会等着结束

公司的老板可能真的很担心如果部门领导离开会对公司业务造成致命的影响，所以他一直保持沉默，暗中争斗。

现在两位领导人相互制约，相互制约

根据这种情况，我给出两点建议

01，从被动变为主动

如果你真的需要这份工作，我建议你采取保守的方法。

事情越复杂，就必须应用越简单的规则。

如果你不能解决一件事，那么就遵循原来的规则

当您应该发送推文时，您仍然应该写您应该写的内容，并认真对待您的工作。如果部门领导说不要发送，最好保留截图证据。即使部门领导否认并不承认，这也是他的问题。它与你无关，应该保留。

如果有一天你的老板注意到你已经很长时间没有发推了，问你一个问题，你不必掩饰，只要说实话。记住，一定要尽可能多地使用客观的词语例如，我已经写好了。我不知道我是否有任何担心，但是部门领导说暂时不会发布。我也在底层工作，你为什么不请部门领导给你解释一下呢？

从被动变为主动，也就是说，从被动接受他们的所有指令变为引导他们主动交流。如果这个问题没有解决，你仍然必须遵循工作流程。

只要你的部门领导有一天是领导者，他就必须倾听，因为这是你的顶头上司

如果真的是因为tweet，我们必须想办法在他们两人同时出现时提及此事，以便他们可以直接沟通。

他们的竞争一直是这种秘密的竞争。如果你把它放在桌子上，你自然会说为什么，然后你的工作自然会有它的愿景和方向。

。因此，当上级互相推诿时，最好的方法是引导他们面对面交流，直接把他们放在一个维度上来促进问题的解决

另一种方法是站在同一条线上，如果你认为自己更喜欢上级，就和他同舟共济。

是好事也是坏事。当然，有一定的风险。要么东风压倒西风，要么西风压倒东风。你的胜方是50%

02，换个工作，再找一个bole

，虽然到处都是江湖人士职场上有很多“花招”，但我们应该更多关注的是一个人的职业发展。

如果您的平台有复杂的人际关系，但您取得了良好的发展，并且您的表现是有目共睹的，那么这个平台对您来说很有价值。

从学生的描述来看，他是一个更进步的人，因为他不用发微博就能赚钱，普通人可能在闲暇时会很开心，但他仍然想把工作做好。

但是在这个过程中，我感觉不到他的价值。他的推文可以被部门领导随意拒绝，他的价值是领导之间内部争斗的支柱。

一个人在工作场所没有提升业务的空间，但他每天都要花费大量精力来平衡两位领导之间的关系，这真的很累人。

一个人或一段关系令人讨厌，试图改变它是一种吃力不讨好的方式，最有效的方式应该是离开那个人或圈子从这个学生的描述来看，这份工作不值得回忆。

有能力的下属，依靠自己的努力工作和成就，想要与老板对抗甚至取代老板。这样的事情并不少见，并且在历史上一直被人关注。

但是，你应该记住，没有哪个权威会容忍专横的下属。

康熙十五六岁时，四位摄政王中权力最大的是鳌拜。他掌握着王和六部实权，并任意行使康熙皇帝的权力。因此，没有人有勇气挑战他。此时，鳌拜已经对康熙的皇权构成了严重威胁。

康熙决心铲除鳌拜集团

后来，康熙假装沉迷于戏谑音乐，没有做好本职工作，这让鳌拜放松了警惕，最终被康熙铲除

当野兔和狗被煮熟时，当鸟不翼而飞时，当鞠躬时，当主高镇被使用时，这些话背后的含义和故事告诉我们，当下属的利用价值被耗尽时，命运一般不会很好。

从目前的情况来看，部门领导和老板之间的关系是相互牵制的，但这种关系持续一段时间后，应该会有爆发点。那时，我们都不知道会有什么结果。

由于部门领导的表现，每个人都可以看出他在和老板作对。老板自己感觉不到。也许他正在秘密努力解雇部门领导。这在未来肯定会是一场硬仗，甚至会给整个公司带来混乱。

作为一个年轻人，很多时间应该花在自学上，而不是卷入这些垃圾事情，所以赶快出去找份好工作吧。

我们处在一个特定的就业市场，我们必须重视某些事情。当这些事情改变了质量，影响了你自己的发展，那么我们应该从第三个角度考虑我们应该坚持什么，应该放弃什么。