相比假大空，这样的工作总结让领导“欲罢不能”

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作者|韩笑编辑|肖骁

年终工作总结对所有劳动人民来说几乎是一项不可避免的艰巨任务对许多人来说，工作内容已经重复多年了。

如何把一个单一的、重复的作品写成一篇千言万语、充满诚意的工作总结，难度系数必须让所有的劳动同胞感受到。

，作为一个过去常常写工作总结的压力很大的家庭，在过去的几年里，我曾一度认为工作总结是虚假和空洞的，而且每年写的工作总结似乎都是在周期的前一年复制的。

说的是实话。我甚至厌倦了这种多年来不分青红皂白的工作总结，更别说是一个领导者了。意识到这一点后，我决定灰心丧气，每年都做工作总结。

归根结底，工作总结是工人和领导之间的书面交流。在这个交流环节中，工人是出口商，领导者是进口商。

从这个角度来看，这是职场人士积极参与交流的难得机会。如果他们被敷衍了事，他们会不会迷失自我

因此，明智的做法是抓住难得的机会，让领导从工作总结中看到自己的工作成绩和个人成长。

在工作场所，经常有这样的人，他们总能做到90分，但领导的分数往往只有60分为此，有无数的抱怨。

那么，我们如何才能扭转领导者看不到自己在做什么的局面？全心全意的工作总结是一年一次的机会。

想要告别领导们讨厌的虚假和空洞的言辞，写一份全心全意的工作总结，并教你一套实用的方法:

一般来说，文章的结构中推荐了总评分框架

01

开头的“total”建议用这种方式写文章

。我们可以简单解释一下公司当年的营业额或发展情况给我们带来了什么。无论公司的整体业绩是上升还是下降，我们的心肯定会受到影响。

这样可以充分显示他们对公司的强烈主人翁意识，显示他们作为公司成员对公司发展的关心和理解，从而达到与领导同理心的目的。

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中间的“分”用这种方式写更好

中间的“分”是工作总结的重中之重，这部分内容我们可以分为两大分来写:第一，充分展示自己的工作成果；第二是概述你的个人成长

第一部分:在展示我们的工作成果时，我们需要首先明确今年我们工作的主题，然后一个一个地列出来，最好是三个以上，但不要太多。

直接列出了n项工作成就，却没有提到主题，这是大多数职场人士常见的错误。像这样写作的结果就像保存一本流水账。人们经常觉得读完之后不知道对方想说什么，结果在读的时候忘记了。

我想这可能是那些得了90分却得了60分的人的症结所在。在解释不清的情况下，除了领导对工作场所没有大错误的刻板印象之外，这不仅仅是及格吗？

值得一提，好的工作成果显示，离不开数据的巧妙利用例如，如果一个财务发票人想要描述他的发票量特别大，我们可以感觉到这两个表达的效果:

A，2019年，当我开了很多发票，发票量太大，我经常要加班；

B和2019具有相对较大的开票量。在探索提高发票开具效率的方法时，我全年共开具了1200张发票，平均每月开票量为100张

显然，前面的描述给人一种错觉，认为这个人工作非常努力，但却看不到他工作的结果。

的后一种描述是完全不同的，这不仅让人觉得努力需要注意方式方法，更重要的是，让人直观地看到工作成果，了解公司的计费情况。

第二部分:概述一个人的个人成长时，不要太精确是很有必要的。

众所周知，这位35岁的网上收费员的姐姐在下岗时崩溃了，她哭着说她除了收费什么也做不了。

这是不注重个人成长的结果。

任何工作，只要认真对待，并在自己的工作中不断重复，都会在一定程度上提高个人能力。

在基本的民用工作方面，我发现在过去的两年里，许多人在主要的网络平台上出售自己录制的办公软件课程。

他们依靠自己的技能在word、excel和ppt等办公软件中脱颖而出，实现价值输出这无疑不是个人成长在工作过程中的沉淀。

不注重个人在工作中的成长，工作只会成为机器的重复，人们也会失去对工作的热情和动力。反过来，个人成长可以促进职场人士更好地投入工作。

工作总结包括个人成长。一方面，它可以让领导者知道他们的增长点在哪里，并为晋升和加薪铺平道路。另一方面，

会导致领导者重视自己，毕竟，爱是所有企业领导者的共同性格

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"总"这部分内容以总结的方式总结，借此走出自己在新的一年努力的方向

我们可以制定一个层层的工作计划，提出我们可能面临的困难，以便获得领导的资源支持或授权，更好地推进我们的工作。

这篇文章是为那些仍在工作中苦苦挣扎的劳动人民写的，以供参考。我希望每个人都能用自己的个人品质写一份工作总结，尽最大努力让他们所做的和他们所挣的相等，然后顺利而愉快地获得来年的奖金。介绍

作者:韩笑，一位85后的自由作家，热爱世俗事务，并担心会喋喋不休。