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最差的也许是最好的

时间:2020-09-19 10:45:54点击:
公司招聘一名收买及物料主管,条件是本科以上学历,懂制衣业常用日语,4年以上本行业相关阅历,30岁以下。


为招这名主管,我们人事部上上下下没少吃苦头,先后招了几个,完全符合公司条件,到了老板那儿,却被逐个否决。老板说,物料收买主管是看家的,大意不得。

这次面试,老板亲自出马。参加面试的共有4人,前3个人都是从人才市场上千挑万选来的,事务才能、工作阅历、日语水平都是好手。要不是担心被老板再度否决,又得为这事忙碌,我早就选出一个直接让老板进行复试。

第四位是受一位朋友之托牵强挤上来的,没有本科学历,年过三十,日语水平也很有限。

为了让老板知道人事部没有大意,我使出浑身解数,从制衣工艺、原材料收买,到了解哪些供应商,再到日语会话,考了一遍。前三位对答如流。第四位的日语会话却卡了壳,他坦率地供认自己日语会话不行,但懂制衣业大部分常用日语术语和简单日文,能书写,不会讲。

职业阅历告诉我,有必要问问他怎样会这样,他说自己刚出来,就在一家日资制衣厂工作,差不多有10年的时刻,潜移默化,加之平时勤于学习 ,所以懂得一些日语。

这时,老板插话了,让4位求职者简单谈谈自己的工作阅历。

第一位有些手足无措,大谈特谈自己的阅历怎样丰厚。在原公司工作怎样得到好评。第二位说自己做了3个行业,贸易、钟表、制衣,阅历丰厚,人际关系广泛。

第三位一直在制衣业工作,跳了四五次槽,做过许多大公司,他还逐个列出这些赫赫有名的公司台甫。第四位的阅历却有些平淡,近十年时刻,他都在一家日资公司工作,从货仓搬运工做到物料部主管,在主管方位上做了六七年。

老板一听,顿时来了爱好,问他最后怎样离开了那家公司。

他有些难为情,说公司被人家收买,新老板也是做制衣的,自己有一帮人马。

老板最后要了第四位求职者。老板说,10年时刻,说明晰他的才能和上进心;学历并不重要,只是参考。他能应付制衣方面的常用日语,就现已足够了。硬件条件最差的人,也许将是最好的员工,将家当交 给这样的人,放心一些。