制造业出现“用工荒”，为何现在年轻人宁愿送快递，也不愿进厂？

日复一日，2020年已经快过去一半了。现在怎么样了？丰收还是无所作为？你有你想买的东西吗？你过上了你想要的生活吗？今年的目标实现了多少？我相信你们都有自己的答案。对大多数成年人来说，工作是生存的基础。毕竟，只有当我们有了工作，我们才能有收入。然而，随着时代的发展，每一代人都有自己的想法，不同年龄的人对工作有不同的态度。

对许多出生于七八十年代的人来说，只要工作稳定，工资高，即使偶尔要加班，也不会轻易离职。但是对于许多出生在90年代的人来说，即使他们有一份高薪和稳定的工作，如果他们的老板不满意他们的工作或者脾气不好，他们也会要求离开并选择一份新的工作。对于2000年后的人来说，情况甚至有所不同。只要他们不喜欢，不开心，并随时请假，他们几乎不会考虑任何事情。这听起来可能有点夸张，但在生活中一直如此。鉴于这种情况，许多人说现在的年轻人真的很难忍受一代又一代的苦难。

年轻人不想吃苦，不仅是来自条件优越、教育程度高的家庭，还有许多教育水平较低的贫困家庭。这些可以从工厂的“劳动力短缺”中看出。如今，年轻人越来越不愿意在工厂工作。因为在许多年轻人的心目中，在工厂工作几乎没有前途。即使他们不能成为蓝领工人或白领工人，他们更愿意做服务员和快递员。

近年来，中国制造商招聘工人变得越来越困难。以铸造制造业巨头富士康为例。你可能会发现富士康每年都在你的区域招聘员工。尽管富士康提供更高的工资和更好的福利，但是很少有年轻人申请工作，所以大多数工厂都面临劳动力短缺的问题。有能力的年轻人利用他们的能力走向世界，而那些没有能力的人则不断寻找令人满意的工作。

这在像富士康这样的大工厂是个问题，更别说小工厂了。我记得和一家设备维修公司的老板谈过。他说公司很难招聘员工。随着公司的发展，老员工越来越老，但我没想到几天后会有很多新员工离开。为什么大多数年轻人不愿意进入制造业？

首先，时代变了，人们的思想也变了很多。人们的生活条件越来越好。许多年轻人是家里的独生子。如果他们在一个有严格规章制度的工厂工作，他们会认为自己有很大的局限性，不能充分发挥自己的能力和才能，这与他们自己的生活是不相容的。因此，他们宁愿露宿街头，递送包裹，也不愿在工厂里“压迫”自己。

工厂工作的工资和前景也存在不确定性。现在，许多三线和四线城市的快递员每月能挣4000到5000元。如果他们努力工作，一个月挣超过10000元对他们来说不成问题，但是在工厂里，他们可能为了一件事从早到晚地工作，固定的工资让人们觉得没有晋升的空间。此外，许多工厂的时间表太紧了。中国许多工厂实行12小时轮班制，从早上8: 00到晚上20: 00非常繁忙，早班和晚班有所调整。有些人下班后工作，这是一天24小时完全无缝的。此外，许多工厂一周只有一天假期，甚至在假期，他们可能需要加班，这是许多年轻人现在不能接受的。

对年轻人来说，在工厂工作需要低工资、高效率的工作，而且他们几乎没有自己的时间。他们在不喜欢的工作环境中工作，工作前景不确定，像机器人一样工作，甚至对自己失去信心，质疑自己的未来发展。在许多年轻人的心目中，他们不想在工厂工作。这些是制造业面临“劳动力短缺”的主要原因。随着人口红利的逐渐消退，劳动力必然会减少。所以未来情况可能会变得更糟。

根据美团提供的数据，超过30%的用户从事制造业。许多制造工人离开工厂去做服务工作，比如运输食品和运送货物。可以肯定的是，送食物或快递可能是一件家务事，但工作相对来说是免费的。只要订单按时到达，剩下的时间几乎都是我自己的。如果你想挣得更多，挣得更少，这取决于你自己。如果你想赚更多，你会收到更多的订单。如果你累了，你可以休息一下，少发几份订单。把自己的时间分配给自己是公平的。

制造业是不同的。它可以说是一个相对传统和落后的行业，但我们的生活和未来发展离不开制造业。随着科技的进步和时代的发展，制造业也在转型升级，对劳动力的需求将会提高。一方面，年轻人不愿意进入制造业；另一方面，没有技能的年轻人可能无法进入制造业。制造业工人的短缺确实令人尴尬。

人口红利几乎耗尽。随着5G、大数据和云计算等新技术的出现，制造业必将经历一场重大颠覆。否则，很难遵循现有的传统模式。然而，一些公司已经在这样做了。富士康和美的正在大力投资机器人来代替人。因此，在未来，制造业可能不是劳动密集型的，而是以技术为基础的。

对于制造业的“劳动力短缺”问题，你有什么好的建议吗？欢迎在评论区评论和讨论