面试官问：“你有哪方面的特长”？这三种回答准没有错

这一特殊时期导致了许多中小企业的破产，许多人离职，许多企业的面试竞争力有所提高。有许多优秀的人才，但更多的仍然是学校里诚实正直的普通人。没有一份漂亮的简历和这么多吓人的证书和奖项，我甚至不知道在填写信息时该怎么写。当我在三分钟内向面试官介绍自己时，即使是几句简短的话也结束了，我不仅为自己感到羞愧。

虽然每个企业的人力资源面试都有许多奇怪的问题，但最常见的问题是“你的专长是什么？”许多人有很多爱好，但很少有人真正擅长一件事。经过思考，他们中没有一个人能说出来，但他们不能咬紧牙关。如果他们只是看员工说他们会唱歌和跳舞，让他们在现场表演一会儿会不会让面试官感到尴尬？没有任何专业知识的人怎么能回答呢？

01、应届毕业生没有特殊技能

对于应届毕业生来说，当他们第一次毕业的时候，他们最需要的是他们的专业能力。然而，专业能力不能称为专业，而是最基本的能力。

面试这个职位时，如果你没有任何特殊技能，你可以根据你在大学期间的能力和你需要的才能来介绍自己。如果你在销售岗位上，你可以说，“我非常喜欢这个职位，我个人很健谈。在大学期间，你可以有意识地培养自己的人际关系，平时积极参加XX活动，成为专业知识的专家。为了给各种工作打下基础，你平时有很强的学习能力，并且对我们产品的基本情况有所了解。我相信我能胜任这份工作。”

当谈到一个人的学习能力时，你可以说一些你经常用来学习证明自己的网站，或者举一些你在学校做的小项目的例子。如果没有工作经验，你可以从实习期间老师对你的认同、实习期间你如何规划职业生涯、谁影响了你、你的工作哲学是什么等等开始。

由于没有特殊技能来加深面试官对自己的印象，所以一个人必须从自己的特殊能力开始。这个社会不仅重视学历和专业技能。人力资源部不会选择最好的人员，但也会选择最适合这个职位的人。因此，对于那些刚刚毕业，没有工作经验或任何特殊技能的人来说，在面试前做一个工作调查，展示他们的学习能力和适应能力，表明他们能学会适应职位的需要，比展示他们有多优秀更重要。

02，有工作经验，但没有专业知识

这种人有工作经验，但因为他们平时只工作，不利用业余时间提高自己的能力，所以在再次面试时，面对面试官的问题时，苍白的介绍不会在面试官的脑海中留下深刻印象。

当你没有特殊技能时，不要在a 空白色区域胡说八道。这种聪明会让你整个面试失败，直接失去再次竞争的机会。面对这种问题，你可以介绍自己的工作经验，没有专业知识但工作经验是优势。

有工作经验的人在介绍时经常会陷入一些职业误解。有些人会过分解释这个职位的背景和需求，以显示他们对这个职位的理解，但很少介绍自己。作为面试官在公司的职位，这个职位不需要任何人来解释这个职位的背景和需求。他们想看看你是否合适。

其他人谈到了他们的工作经历，侃侃，甚至觉得他们太优秀了，没有人比他们自己更适合这个职位。然而，他们并不认为介绍的所有内容都是该职位对员工的基本业务要求。他们把基本的业务要求误认为是自己的面试，竞争对手的筹码将被挡在面试公司的门外。

在介绍自己的工作经历时，应该注意重点，而不是长篇大论。一个人应该只选择一些能突出自己能力的东西，强调自己高于岗位要求的能力，然后解释自己在岗位上取得的一些突出成就，以便在面试官的脑海中留下一个好印象。

03、敢于承认自己没有专长

诚实是一种美德。面试官不会轻易相信在面试中会说自己非常优秀的人，甚至不会认为你不实际，怀疑你是否胜任这个职位。但是诚实并不意味着沉默。

世界上没有那么多优秀的人，有那么多资源证明他们的优秀。普通人总是需要证明他们的优秀，承认他们没有专业知识，并且不会被面试官直接拒绝。你可以组织自己的语言，清楚地解释你对企业的用途，并为企业创造收入。既然你的专业没有突出的地方，你应该比别人更了解企业，并说明你符合企业工作理念的地方。如果有必要，你可以列出1、2和3点来帮助你理清思路。

只要语言规则清晰，你能准确表达你的想法，你的话是真诚的，贴近事实，面试官会认为你的素质更高，对公司有更好的理解。

如果你有特殊技能，在介绍你的特殊技能时，你应该结合企业的发展或工作的需要来介绍你的特殊技能。如果你申请的工作是金融，即使你的特长是唱歌，你也只会在年会上表演，这对面试没有帮助。

不管你是否有特殊技能或者你是否是一个优秀的人才，企业总是选择正确的一个。一个人只有在正确的位置上才能发挥最大的作用。个人素质是所有企业的一个隐藏属性。在面试过程中，面试官会问你几个问题，你是否仔细理解了这个职位。面试官会考虑愿意学习和适应这里工作的态度。

在采访中，一些人说了很多，但不同意这一点。有些人脸色苍白。在面试中，你是如何处理这种情况的？欢迎分享您的经验。