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成功需要的过程

时间:2022-06-22 14:14:51点击:

我公司有十几个仓库,每个仓库都有一个记账员。为了管理方便,公司把所有记账员集中起来。
去一个办公室,挂“数据组”的牌子。
这确实打开了其他部门工作的大门,但是数据组的工作效率明显降低,因为没有领导,记得吗
店员大多是年轻女孩,她们经常聚在一起聊八卦或在网上购物,她们无处反映工作中的问题,
公司发通知的话,要给十几个人每人发一份,很不方便。
因为数据组是临时的,不可能有组长,所以公司希望老员工出面负责,多做贡献。照片
关找到几个同事,想把重要的任务托付给他们。每个人都非常一致,但他们更负责但没有得到多少报酬。如果他们受到惩罚,他们必须承担责任。
谁愿意做这样的事?大家在职场久了,都比较踏实。公司想用我们做杨白劳。
不会吧!
无奈之下,领导找到了刚来公司的张骞。没想到她居然答应了,让大家跌破n。
眼镜,这姑娘对自己的业务不熟悉。她敢从事这样的瓷器工作。看来她太天真了,不懂职场的危险。
让人哭笑不得的是,张骞居然以鸡毛为方向,开始大力整顿数据集。首先,她做了一个手表,问道
大家都做好了办公室卫生,制定了工作标准,让大家当天完成工作,不能耽误。
只是大家连看都没把她当小姑娘看,她想怎样就怎样吧。张骞不得不自己承担办公室清洁工的工作。
每天一个人呆在办公室加班,让其他部门随时在数据组里找人。
此外,她还承担了与数据组和其他部门打交道的所有工作,参加会议,传达内容,在组内通报,所有
由她自己做。慢慢的,一提到数据集团,大家都知道找张骞,她也成了数据集团的“形象大使”。
其他记账员的抵触情绪渐渐消散,不自觉地开始服从她的安排。
半年后,公司觉得数据组脱离仓库后,确实做得更好了,决定成立专门的数据部,负责人也选定了。
毫无疑问,是张骞。在此之前,拒绝干涉自己事务的同事们都后悔了,他们的资格和能力都在张骞。
以上,心里的算盘打得贼精,想不到,最后还是让张骞捡了个大便宜。
现在刚开始的时候,十几个记账员已经离职,其他人还在原来的岗位上徘徊。然而,那个愚蠢的张骞,
——我连续升职,一直做到财务部经理。
在职场上,很多人都是盯着自己的切身利益,他们永远也抓不到这条鱼。其实,没有鱼需要钓鱼,只有不在乎。
眼前得与失,稳气定神,鱼来了,先上钩。