猎头公司内训：如何精准把控候选人的准确性

企业花很多钱雇佣猎头的主要原因是他们无法在短时间内找到合适的人选。作为一个拥有庞大人才库的猎头公司，它不仅能更快地及时找到合适的人选，还能长期从事招聘工作。自然，对候选人准确性的控制无法与偶尔进行高端招聘的企业的人力资源相比。

但是没有什么是绝对的。虽然猎头有着无可比拟的优势，但他们的一些招聘方法和手段也可以为我们所借鉴！

以下是在与甘坤猎头公司高级顾问马克的交流中总结的五点经验，希望对企业准确控制应聘者有所帮助。

第一点，在我们开始制作名单后，第一件事就是选择合适的简历并找到第一批候选人进行交流。此时，我们需要注意的最重要的一点是这个候选人是否打算换工作。为什么要换工作？这实际上是关键如果候选人不打算换工作，或者没有打算，我们的工作将难以开展。此时，我们实际上可以首先关注其他候选人，并将其视为一种替代。当考虑求职者换工作时，我们需要知道为什么，他们是否真的想换工作，或者只是想看看市场或其他什么。

的第二点是看该职位是否与候选人匹配。这里的匹配指的是双向的，不仅是职位和简历之间的匹配，还包括候选人对职位的认可。这一点尤其重要。

的第三点取决于职位和候选人之间的匹配程度。在这里，我们不仅要看简历上的匹配程度，还要和应聘者进行详细深入的沟通。简历中可能有些内容没有反映出来，我们可以通过交流来补充。即使简历中反映了一些内容，也可能有一些水分。这些都需要我们的沟通来理解。

的第四点主要是检查候选人当前级别与职位级别的匹配程度。这在公司里尤其重要。有些人的个人能力确实很强，但是当他们被安排到更高的职位时，他们往往不能充分发挥自己的能力。这对于互联网的经验和管理水平有很大的影响，具有相似水平的职位通常可以无限期地缩小这一差距。

第五点要求猎头公司的顾问充分了解企业文化以及领导的用人风格与候选人的匹配程度。这也是决定一个候选人能否充分发挥自己的才能，为企业长期高效地创造价值的关键。以上

的五点是边肖在与甘坤猎头公司高级顾问马克的交流中总结的经验。我希望它们能对你从事招聘的人才有所帮助。