被提拔当领导的人，都有4个基本特质，不占其二，永远没机会

无论你在什么样的组织中，你都必须了解一些由老板提拔的合乎逻辑的老板，以及被提拔的领导有哪些共同特征。事实上，我们可以通过简单的分析得出结论。老板提拔的人有以下四个基本特征，每一个都符合老板和企业发展的需要。因此，我们必须满足这些需求，以便为自己赢得更多的精神和发展机会。

[1]第一

这是老板考虑提升或不提升此人成为领导者的最重要的标准。如果你是一个在老板眼里稳定性很差的人，你就不能继续在这个单位工作，因为你对老板的第一印象是稳定的整体情况和稳定性，很有可能老板最终会因为这个规则而放弃你。

[2]又长又长

所谓长是指充分发挥你的专长，继续在你的业务范围内发挥力量，从不三心二意，今天做这份工作，明天要调整到另一份工作，在老板看来这样的下属是贪得无厌或急功近利

我可以让自己有一个更长远的计划，并从长远来看。只有这样，老板才能把你放在重要的位置上。这就是许多人被埋葬的原因，更不用说如果你有才华，你会被老板提拔和重用。

[3]忠诚和诚实

这也是老板考虑提升领导力的一个指标。这是看你是否足够忠诚，是否足够诚实。如果有太多灵活多变的事情或技巧，老板宁愿留下一些重要的职位空缺，也不愿让一些有很强投机心理的人站在这些职位上。

这种忠诚和现实并不是你想的那样，必须在老板看来才能保证这样的结果，所以有些肤浅的文章我们还是要做，不能让自己搞得太老实，更不能让老板或领导认为，你这个人特别容易欺负，那样的话就麻烦了

[4]和乔伊

这一特点的最大特点之一是，人特别和蔼可亲，每天都带着特别好的心情，总是兴高采烈。尽管你会被称为和平缔造者，只要你把上述标准应用到自己身上。最后，由于你的努力工作，老板会给你一些重要的机会。

以上这四个基本特征，每个人都可以根据自己平时的表现来做一个搭配，看看有多少可以体现在自己的身上，如果连两个都不能体现，说不定在这个单位真的就不会有自己的位置了