聊聊面试的事（应聘方）

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我的“134”文章赞颂

原来许多人将在春节长假后开始新的采访之旅但是流行病的到来打乱了招聘的节奏，包括招聘人员的计划。

因此，在过去黄金、白银和黄金的求职季节，市场热度肯定会下降，求职竞争将比前几年更加激烈。

希望抓住宝贵的面试机会，争取获得更多的工作机会，因此我们不能在面试过程中失去我们的优势，必须认真对待。

作为一名采访者7年了，我想分享一些候选人从采访者的角度进入的陷阱，以及一些可以增加分数的要点。如果你打算换工作，我希望我能帮助你更快地找到新工作。

面试前，双方唯一知道的是你提供的简历。因此，这是一个重要的参考标准。

那么，面试官的目的是验证你的实际能力和他在面试中看到简历后形成的期望之间的差异。当然，

不仅低于预期，也高于预期。

在准备面试之前，许多人会阅读大量的面试题，并背诵一些常见的面试题数据库的内容。

填鸭式学习是必要的，但是如果你没有找到关键点去做，它可能不会有效，并且会浪费你很多时间。

面试主要涉及三个环节:写简历、准备面试和面试Brother

Z将按照这个顺序在每个链接中讨论一些容易踩的坑。

/01写简历/

如果一个人是“产品”，简历就是“产品介绍”我相信商品介绍中写得不好的产品也不会引起你的注意。

和一个人的同理心也可以在简历中看到。一个有强烈同情心的人不可避免地会写一份因人而异的简历，关注不同的快递公司，突出不同的亮点而不是同一份简历。

如果所有的手机都说它们运行速度最快并且配置良好，这就像对消费者什么也不说一样。

因此，提炼自己的亮点和特点尤为重要，所以不要让你的简历看起来平淡无奇。

此外，尽管许多人已经完善了自己的亮点，但它们隐藏在一些项目描述或大块文本中我的建议是不要隐藏亮点。把它们写在简历的前面，并在开头吸引对方的目光。应该特别注意内容不能太长。

这不仅能赢得筛选简历的人力资源的青睐，还能让现场面试你的面试官从一开始就给你留下深刻而良好的印象。

做好这一步，你已经用一只手触摸了报价。我不会在这里详述如何写简历。我可以跳到我之前的文章“如何写简历”

/02面试准备/

我遇到的受访者中，很少有人真正做好了面试准备。甚至有1/3的人根本没有做任何准备，他们甚至不能回答来面试的公司做了什么。

是了解求职公司信息的最基本操作。

此外，有些问题在面试中几乎是强制性的，如自我介绍等所以你应该在面试准备阶段花更多的时间准备这些东西。具体来说，它将在下一段中展开

/03面试/

面试过程中更容易进入，一个接一个

01自我介绍不是盲目约会

大多数时候，面试官会让你先做自我介绍。有些人认为自我介绍是盲目的约会。我说我来自哪里，平时有什么兴趣。事实上，这些面试官不在乎，这充其量只是锦上添花。

自我介绍实际上是展示你的亮点和特点的最容易的机会因为这是面试官对你的关注和期望最高的时候。

这和你作为听众听别人的演讲一样。演讲者开场白的第一段没有吸引你，所以他对你的吸引力不如你的手机。

因此，你最好提前准备一份开场白，并控制在1-2分钟内，以便尽可能多地证明你以前的工作成绩适合你申请的职位。

一般来说，在我们进入职场的头一两年，我们发展迅速，收获颇丰，给你留下了最深刻的印象。但是不要花太多时间谈论这些事情否则，面试官会觉得你的水平还在工作一两年。

也一样，不需要花太多时间在原公司的业务描述上以前，我见过一些申请人，告诉他们很多关于原公司的发展，这让我误解了优先事项。你申请了，不是你的公司。

02描述项目，不清楚目的，不清楚数据

许多人在描述他们过去的项目时，喜欢写日记例如，

我参加了一个名为XX的项目。我在里面做的是XX模块的工作。这个功能是让XX人做XX的事情。使用的技术有a、b和c。像

这样的段落只显示你参与了这个项目，但是你看不出你在其中发挥了多大的价值。

好的展示应该包括项目的目的、项目的结果和你的贡献。后两点应尽可能用数据来反映。例如，

我参加了一个名为XX的项目，我在其中做的是XX模块的工作。该功能为XX人带来了XX帮助，并提高了XX人的产出和效率。其中使用的技术甲、乙、丙，其中丙是在我的建议被批准后才使用的，因为与原来打算使用的D相比，它在XX有更大的优势，在这种情况下更适合XX的场景要求。

是这样的，它是一个具有目的、数据和自身价值的项目展示

03不能以结构化的方式表达，这在解释项目或回答一些开放式问题时尤其容易出现。一旦有了大量的内容，一些人的头脑就会变得混乱。看来你的逻辑能力不强。(此外，大多数开放式问题并不太关注你的答案，而是关注你的有序性。)

在逻辑上并不强大，这很容易让人觉得你可能不知道从哪里开始，也不理解做事时的偏差。这是一个非常重要的能力板

实际上很容易有逻辑在我看来，我记得两个最常用的模型，“串行”和“并行”(程序员的伙伴应该熟悉这两个词:d)

“串行”表示，首先...那么...或者，首先...那么...

“平行”是小学作文作者教授的“总分”结构。

只要你采用这两个框架模型，就不难组织起来。

04快速回答问题

我们在回答面试官的问题时总是希望快速流畅

是个好主意，但它忽略了一个先决条件。首先，答案是正确的。

如果你在面试中经常被面试官打断，你很有可能不会回答你提出的问题。(现在回想一下？)

因此，没有必要刻意寻求快速答案。如果你心里有疑问，你可以主动要求一些时间来考虑一下。面试官不会认为你不称职，但会认为你谨慎可靠。

，这也让你有时间改变主意对方到底想知道什么？相反的知识背景怎么样，能给出有针对性的答案吗例如，对人力资源的回答可能更受欢迎，对技术面试者的回答可能更具技术性。

05回答问题，无需进一步互动

如果面试官问1，答1，问2，答2这样，你会很累，因为当你进行不同的面试时，不同的面试官可能会问不同的问题。

因此，我们应该尽最大努力通过提问或回答问题后提问来主动与对方互动。主动将话题引向你擅长和熟悉的领域。

06不会遇到问题，强行回答或直接说我不知道

面试太多，不可避免会遇到一些他们不会遇到的问题

不要假装理解并相信每个人都知道，但这最多只能让你扣分。

我的建议是，如果你不知道或只理解一个问题的一部分，你可以试着这样回答:

我对这个问题中的XX概念了解不多，如果你能帮我解释一下，我可以试着回答这个问题。

让你立即从一个诚实的承认不懂的人，变成一个虚心好学、积极向上的人这不好吗？在

完成简单的入门练习后，让我们来谈谈我们可以做些什么来为面试加分，并提高我们获得聘用的机会。

实际上，对于面试官来说，面试的核心是澄清以下3个问题

能胜任吗？你愿意还是不愿意？来了之后会稳定吗？

/01写简历/

写简历没什么好说的，还是看看我以前的文章《如何写简历》

/02准备面试/

前面已经提到，准备面试时有必要了解一些互联网上的企业信息。

甚至可以在写简历时完成。这样，你可以写一份有针对性的简历，为不同的公司调整简历内容的重点，实现“一千个人，一千张脸”

一般来说，理解的范围是在公司、行业、文化和地位这四个方面

关于公司，我们可以从以下几个问题开始:

公司的发展历史以及成立多久了？怎么样了？比例是多少？公司的经营情况，公司的主营业务是什么？最新发展是什么，你在考虑其他业务吗？公司在行业中的地位和声誉，谁是它的竞争对手？该公司在行业中排名如何？

这些问题不仅可以帮助你更多地了解面试公司，还可以在了解一些情况后为面试节省时间。

毕竟是行业的一个大问题。总的来说，只要你了解这个行业的历史和当前的发展趋势，并思考自己对这个行业未来的看法，你就可以和面试官打交道。

因为这主要是为了突出自己是一个思想家，而不是一个游手好闲的人毕竟，这种问题面试官不一定看得有多准确，是不是:D

关于文化进入工作岗位后，文化决定了工作氛围。根据各种招聘网站、官方企业使命和愿景等的评论，你可以看到一些线索。

如果企业有客服人员，甚至可以联系和交流。

，然后评估它是否符合您自己的口味。

关于帖子事实上，你只需要考虑以下两个招聘JD的问题:

你做过哪些工作，做得好吗？如何证明？哪些工作你没有做过，你有过类似的经历吗？还是你知道一些你事先没有做过的工作？

/03面试/

再次进入最苛刻的面试阶段我已经为你整理出7条建议，主要是处理一些高频率的问题

01自我介绍包括求职动机

一般来说，面试时很可能会被问到你为什么打算离开上一家公司。问题

就像你试图向女神表达你的爱。但是对方问你为什么和前女友分手。

采取主动比被动回答更好，这将使你看起来更有独立思考能力，并且非常了解你的职业规划，而不是游手好闲。

但是说话的时候不要太贬低老公司，那样会显得你不是一个好人。

02在你的自我介绍中做好铺垫

你通常会在简历中写多项经历，至少不只是一项然而，在许多项目中，你认为Top1只有一个项目。

那么面试官如何选择这个项目来问你呢？在这里，你需要为你的介绍打下基础。例如，

我认为我的执行力很强在XX项目中，意想不到的情况一个接一个地发生，但我克服了它们，按时完成了项目。

然后面试官会有更大的机会问你在这个项目中发生了什么意想不到的事情。

03你的优点(缺点)在这个问题上不要说空话如果你想谈论它，你必须带具体的例子。

否则，如果面试官问你，“你如何证明你的学习能力很强？”如果你失足或不能马上抓住它，你会陷入困境，面试基本上是黄色的。

实际上成对存在优点和缺点例如，256岁以上的懒人通常很聪明，因为他们必须找到变懒的方法。那些做事坚定的人创造力和想象力更少。

所以，如果你现在找不到自己的优势你可以回顾你的缺点，然后说，“你做了什么来形成这个缺点？”你做的这件事是你的优势。

，但是当你说它时，你不能说它不符合企业文化的缺点或优点例如，这是一家拥抱变革的公司。你说你是一个稳定的人，这使你很难得到一份工作。

04重视结尾，“你有什么要问我的吗”

总的来说，这是结尾的一个开放式问题。许多人会回答“不”或者问一些琐碎的问题，比如“公司什么时候上班？”

不是大问题，但是你错过了一个得分的机会。

在互联网产品领域有一个概念，也非常适合在采访中使用，“高峰结束法则”他是由2002年诺贝尔经济学奖得主、心理学家丹尼尔·卡内曼研究后提出的。

如果在一段经历的高峰期和末期，这段经历是愉快的，那么整个经历的感觉就是愉快的。事实上，面试也是一种“体验”，其中最好的感觉、最糟糕的感觉和最后的感觉最容易被记住。

如上图所示，求职者甲给面试官的平均快乐感比乙低，但他的高潮和结尾比乙高。面试官更容易记住他，对他有良好的印象。

因此抛出了一个好问题，这是改善结尾体验的关键。

中哪一个是好问题？“撤退”问题很重要。

人性，人性虽然我们大多数人对自己很务实，但我们特别注重物质利益。但是其他人的期望正好相反。

，因此，当你在最后问一个“撤退”的问题时，你将有一个很好的机会去问面试官的心。

例如，

您公司最引以为豪的企业文化是什么？团队/公司现在面临的最大挑战是什么？当你将来加入这个团队时，你对我有什么期望？我的工作范围是什么，我的工作内容是什么？

05谈论薪水找“证明人”

不管面试官问你还是你问面试官这是100%受访者都会问的问题。

薪酬谈判的关键是你必须找到一个“证明人”。否则，你对自己的看法和面试官对你的看法肯定会有所不同，所以在薪酬决定上会有差异。参考

可以是行业最新薪资报告中的数据。它也可能是你周围的八卦。然后把自己作为另一个变量来比较例如，

我认为以我目前的水平，我可以达到阿里的P7阿里的工资在同行业中是很高的那我希望我在贵公司的工资能达到XXX我认为我目前的水平可以达到这个行业的前20%。目前，该行业的平均工资是XXX。我希望我的工资能达到XXX。

06职业规划主要是看你的志向

这个问题，我建议你不要直接回答什么职位该做这是关于发展的方向或者你想要达到的成就。毕竟，一个职位是对成就的认可。只有成就才能导致地位。

不管你说什么，表现出自我激励是好事

07如果您觉得某个问题没有得到很好的回答，您必须及时“撤回”

人。犯错是人之常情，犯错也是人之常情。如果你没有回答好，不要感到尴尬。相反，勇敢的承认会让对方感受到你的真诚。

例如，刚才的问题

在我看来回答不正确。我通常有恢复交易的习惯。在这种情况下，我会参考更多的数据来验证它，而不会做出草率的决定。然而，目前没有这样的条件，所以答案可能不太好。

差不多就是这么多。这是我近年来对“采访”理解的精髓。

对我们大多数人来说，在这个行业里没有哪头牛受欢迎。那么掌握一些基本的面试技巧就显得尤为重要。

但是技巧永远是技巧，还是需要事实，硬实力来支撑在这方面，

没有捷径可走，需要积累经验。

ok，总结在这篇

的文章中，z兄弟与你分享了一些你需要避免的漏洞，以及在写简历、准备面试和几年后跳槽高峰期面试时的一些有用技巧。

避免踩坑主要是

简历避免相同的海外投资，并尽量根据不同的公司调整简历的内容。你需要在内容的开头突出你的亮点。在准备面试时，

至少应该为公司的情况和必要的问题做好准备。在

面试中有六个需要避免的漏洞:

自我介绍是一个盲目的约会展示项目，目的不明确或者数据不能以结构化的方式表达。混乱的描述只要求问题的快速答案，而不知道如何与那些不会被满足的问题进一步互动。在准备面试之前，可以从四个方面入手，强行回答或直接说

不知道公司的相关信息。公司、行业、文化、邮政在面试中，

可以在这7点上努力得分:

自我介绍包括求职动机，它为你自己的介绍打下基础。你的优点(缺点)不是空话，也没有强调目的。“你有什么要问我的吗？”谈论薪水。找到一个“参考”职业计划主要是为了看到你取得进步的愿望。如果你觉得这个问题没有得到很好的回答，你必须及时“撤回来”。

希望对您以后的面试有所帮助

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