复工一月，你被降薪了吗？

家庭办公室、在线办公室……被迫开放的“花哨”办公室模式带来了许多不同的声音。然而，让每个人惊讶的是办公室模式已经改变，工资也变了。

近日，《58城市》和《华夏时报》发布了两条关于薪酬分配的新闻。

据微博和一些媒体消息，58城市单方面强制部分员工签订两个月无薪合同，仅为当地最低工资(1760元)的80%。每周在家工作三天的员工需要休两天的事假。

58城市强制一些员工签订留用合同。图片来源:微博

华夏时报透露发布了“二月份绩效工资调整”的通知。据说如果所有工作在2月3日在家完成，绩效工资将按50%支付，编辑费将按50%支付

《华夏时报》透露，2月份绩效工资支付50%，编辑费支付50%。图片来源:微博

01中小民营企业将获得更大幅度的减薪

记者致电这两家公司，58城市表示，员工将根据防疫标准在现场分组工作，薪资情况不便透露。《华夏时报》没有回应

面对流行病，企业真的在降工资吗？记者

设计了一份问卷。在收到的84份调查问卷中，31名受访者表示，他们或他们的家人和朋友在重返工作岗位后遭遇了减薪，这一比例超过了总回复人数的三分之一。

在减薪类型企业中，中小民营企业比例最高，达到48%；

，在未降薪的企业类型中，大型国有企业排名第一，占28%

减薪幅度，9位代表扣减20%~30%，约占1/3，4位代表扣减低于当地最低生活保障标准。杨女士

是一家小型民办教育培训企业的员工。自疫情爆发以来，这家专注于线下培训的公司受到了沉重打击。在

恢复工作之前，老板通过微信群告诉我们，“公司将于2月10日恢复工作，并将轮流到现场工作。每位员工将在现场工作1-2天。”现场办公室工资将保持不变，而在家工作，基本工资和岗位工资将减半。“杨女士

表示，事实上，由于转向网络教育，在家工作的工作量并没有减少，但由于单位的经营状况受到很大影响，大家都表示理解和同意。钱先生的公司是一家大型国有建筑企业。他在后台设计部门，该部门有30多名员工。

由于春节期间建筑业的低潮和疫情的影响，该业务自复工以来没有大规模恢复。2月17日，公司恢复工作，安排每位员工在现场工作2天。

"我们的绩效工资与业务挂钩。从2月17日到2月底，在家工作的员工几乎没有生意，所以绩效工资是不付的，只付基本工资。”现场工作的

199名员工的基本工资和绩效工资正常发放，相当于每个员工在2月份扣除6天的绩效工资。”钱先生说

02“协商”是关键

值得注意的是，在31名被调查者中，协商减薪计划并获得其同意的员工人数为0，单方面被告知并获得其同意的员工人数为10，单方面被告知但未获得其同意的员工人数为17，未事先被告知的员工人数为4，员工同意率低于30%

从调查问卷的结果可以看出，很少有企业在制定减薪计划时与员工谈判并征得他们的同意。

2年5月5日，人力资源和社会保障部在《关于预防和控制新型冠状病毒肺炎感染和支持企业复工复工稳定劳动关系的意见》中指出:

、在受疫情影响的延迟复工或不复工期间， 指导企业与员工就国家有关停工和停工期间工资支付的相关规定进行协商，这些规定适用于仍无法提供正常劳动的员工或其他在使用各种假期后仍无法提供正常劳动的员工。

在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按照有关规定支付生活费；

对于受疫情影响，导致生产经营困难的企业，鼓励企业通过民主协商程序与员工协商稳定工作，如工资调整、岗位轮换和休息、缩短工作时间等。针对

，上海君智律师事务所律师陈至恺表示，上海规定工作不得早于2月10日恢复。

如果企业在2月17日推迟复工，从2月10日至2月16日按合同标准支付工资。3月16日企业延迟复工的，从2月10日至3月9日按有关规定支付生活费。

《上海市企业工资支付办法》规定:如果

超过一个工资支付周期，企业可以根据双方新协议按劳动者提供的劳动力支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准

和北京规定，在

的等待期内，基本生活费不得低于北京市最低工资标准的70%，因此58个城市支付80%的最低工资标准是合法的

在陈至恺看来，在一个特殊时期，如果企业遇到困难，它可以与员工就工资问题进行谈判，但关键在于谈判过程。如果

是企业单方面提出的，员工可以拒绝签字。然而，一旦雇员签署了合同，就相当于同意如果他需要保护他的权利，他必须出示企业强迫他签署合同的证据。如果

员工在减薪问题上需要保护自己的权利，可以通过劳动仲裁并获得相应的减薪。员工需要在疫情爆发前提供工资证明，疫情爆发后提供正常劳动证明和减薪证明，企业需要提供减薪谈判证明。作者

/信息时代见习记者钱

编辑/踢妹

图片/东方集成电路网络

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