员工离职太高调，领导一怒踢出群，网友：这次我挺领导踢得好

没有一成不变的员工，离开和换工作是工作场所最常见的事情。尤其是在竞争特别激烈的一线城市，员工离职更是司空见惯。

现在网络越来越发达，公司将与时俱进，成立各种工作组来沟通和传递文件。当员工离开公司时，公司会定期清理离开的员工，以确保公司的正常工作。然而，总有一些充满爱心的人在人群中说，他们激怒了领导，被踢出去了。

一位离职的朋友说他遇到过这样的事情。他在网上怨声载道，说领导太残忍了。事实证明，这位朋友很有才华，在进入公司后的4个月里取得了不错的成绩。即使是老员工也钦佩他的出色表现。你知道，由于疫情，许多员工不开账单。对他来说，发行钞票非常好，而发行大额钞票更是奇迹。

好事很快就降临到他头上，其他公司偷偷地给他高薪。朋友没有多想，找到了离开的理由。在市场经济中，谁付出最高的价格，谁就去他想去的地方。

离任前，这位朋友仍然希望有一个完美的结局，但在工作组的领导面前，他告诉我他是多么不情愿，并不时提到与同事相处的细节，表明他对同事的感情有多深。

在这种情况下，领导们无法忍受。这是公司的工作组，是专业工作交流的地方。你必须离开公司并解释对接工作。没有必要以寒酸的方式表演。如果你真的想有感情，你不会选择换工作。为了不让他炫耀，领导盛怒之下把他踢出了群聊。

这个朋友刚才说话的时候很开心，但是他马上就被踢出去了。他有点无法接受。他认为这位领导太不人道了，不知何故，他也为公司做出了贡献。他甚至拒绝表达自己的真实感受，这太伤人了。

听完我朋友的遭遇后，一些网友当场说我是一个不折不扣的领导者，他活该。即将离开的人仍在高调交谈。我真的认为没有公司你活不下去。这种人无论走到哪里都会让人讨厌。任何公司都讨厌半途而废的员工，更别说被竞争对手挖走的员工了。

事实上，边肖也觉得这个朋友做得太多了，他正常的辞职行为只是为了表现，带来了不必要的负面影响。据估计，以前亲密的同事也会感到不舒服。边肖认为高调离职的人不会有好的声望。这些人把自己看得太重，高估了自己在公司的影响力，而且总是感觉高人一等。和这样的人打交道总会有点沮丧。

朋友们，我想知道你们是否也有同样的感觉？如果有的话，你可以在下面讲，帮助后面的人少走弯路。